Tiedät sen mahtavan naisen, jonka tapasit verkostoitumistapahtumassa - tai kirjailijan, jonka kimppuun kimposit Twitterissä - ketä vain ihailet?
Eikö olisi hienoa, jos hän olisi oma henkilökohtainen ura-mentorisi - henkilö, joka voisi välittää konkreettista toimialaosaamista ja auttaa sinua tekemään tietoisempia päätöksiä aina kun tarvitset sitä eniten?
Jep. Jos se olisi vain niin helppoa kuin kävellä ylös ja kysyä: "Hei, oletko mentorini?"
Valitettavasti niin suorasti kysyminen on yleensä turhaa tapaa, jolla vakiintunut ammattilainen suostuu olemaan mentorisi. Tarkoitan, katsokaa vain JD: tä, joka vietti koko vuodenajan jahtaaen vastahakoista tohtori Coxia ja pyytäen häntä mentoriksi (huutakaa Scrubsin ja Zach Braffin faneille!).
Mutta tässä on asia: Vaikka hän ei ole koskaan saanut vakuuttavaa kyllä, tohtori Perry Cox kasvaa vähitellen täyttämään JD: n mentorin rooli vuosien mittaan heidän yhteytensä kasvaessa. Kuinka hän teki sen? Puhuimme ihmisten kanssa, joilla on ollut omakohtaisia kokemuksia menestyksekkäästä mentoroinnista, ja selvittiin tarkalleen, miten luodaan yhteys ilman muodollista.
1. Seuraa heitä Twitterissä
Twitter on täynnä älykkäitä, taitavia ihmisiä teollisuudessasi, ja suosikki ajatusjohtajien seuraaminen ja jopa niiden kanssa harjoittaminen on loistava tapa päästä tutkaan. Ja kun olet? Kun kysyt tietyn, hyvin harkitun kysymyksen, kertoimet ovat sinun vastasi vastauksen saamiseksi.
Asianajaja Andrew Legrand kokeili tätä lähestymistapaa muutama vuosi sitten. "Oikeustieteellisessä koulussa löysin paikallisen lakimiehen Twitteristä ja seurasin häntä jonkin aikaa ennen kuin minulla oli rohkeutta ottaa yhteyttä häneen", Legrand sanoo. "Onneksi häntä oli helppo lähestyä, ja minun ei koskaan tarvinnut pyytää häntä toimimaan mentorina - se vain tapahtui."
Tämä on virheetön lähestymistapa mentorointiin. Jos voit luoda raportin tavoittamalla pienillä tavoilla ajan myötä, voit rakentaa luonnollisen suhteen - joka voi muuttua mentorointiin - koskaan tarvitsematta kysyä. (Lisätietoja tästä aiheesta, katso Lily Hermanin vinkkejä vuorovaikutukseen ihmisten kanssa, joita ihailet Twitterissä.)
2. Ole antelias ajallesi
Hyvin ensimmäinen askel kohti kestävää, hedelmällistä suhdetta elämässäsi on anteliaisuus.
Ray White on Pohjois-Teksasin yliopiston ammatillisen johtamisen ohjelman johtokunnan jäsen, joka rekrytoi yli 160 mentoria ja ohjaajaa vuosittain. Hän on ohjannut ihmisiä, joista on tullut menestyviä yrittäjiä ja johtajia. Hänen neuvoja? "Tarjoa apua kaikissa heidän hankkeissaan, tarjoa apua heidän suosikki hyväntekeväisyyteen", hän sanoo. "Se on helpompi antaa kuin kysyä, ja se luo hyvän perustan molemmille hyödyille."
Tietysti on hieno raja anteliaisuuden ja kammottelun välillä - sinun tulisi vain tarjota aikaa ja asiantuntemustasi asioista, joista olet todella kiinnostunut. Mutta jos huomaat, että yhteyshenkilö istuu kiinnostuneen voittoa tavoittelemattoman yhdistyksen hallituksessa olla tekemisissä tai lahjoittaa sinulle tärkeästä syystä? Se on täydellinen tapa luoda oikea yhteys.
3. Suurta intohimoa tekemässäsi ja harjoittamassasi
Luultavasti tiedät jo, että vakiintuneilla ihmisillä ei ole aikaa motivoituneiden sohvaperunoiden käyttämiseen! Joten osoita ihmisille, että olet päinvastainen, menemällä pois tavasta puhua työstäsi intohimoisesti kaikessa mitä teet.
Oletetaan esimerkiksi, että teet informatiivisen haastattelun verkon jonkun kanssa, jolta haluaisit oppia lisää. Ota kiinni rajoitetusta ajasta valmistamalla tosissasi provosoivia kysymyksiä ja yhteisiä aiheita, jotka kiinnostavat sinua molempia - on todennäköisempää, että toinen henkilö haluaa jatkaa keskustelua ensimmäisen kokouksen jälkeen. Tai sano, että lähetät sähköpostia henkilölle, joka johtaa ammatillista organisaatiota, johon olet osa tulevassa tapahtumassa. Kun lisäät tähän sähköpostiin muutamia harkittuja uusia ideoita tai mielenkiintoisia artikkeleita, jotka liittyvät työhösi, on hieno tapa herättää intohimoasi.
Muista, että viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on tavoittaa joku yksinkertaisesti aivohalvaamaan egoaan. "Itse mentorina en etsi tyydytystä, etsin henkilöä, joka suhtautuu tosissaan siihen, mitä he tekevät", sanoo tohtori Gayle Carson Carson Research Centeristä, joka on esiintynyt ABC: ssä ja NBC: ssä sekä Wall Streetissä. Lehti .
Bonusvinkki: Jatka useampaa kuin yhtä mentoria
Toinen olennainen kohta, jonka White mainitsee, on, että sinulla voi olla ja pitäisi olla useampi kuin yksi mentori “, koska jokaisella on omat vahvuutensa, etkä halua viettää liikaa yhden henkilön aikaa.” Toisin sanoen, älä laita kaikkia Mentorisi munista yhdessä korissa ja pidä silmällä erilaisia vahvoja, menestyviä ammattilaisia, joista voit oppia.
Tosiasia on, että useimmilla ihmisillä on ollut jonkinlaista apua matkalla menestykseen - ja useimmat ovat valmiita palauttamaan suosion. Mutta on tärkeää muistaa, että parhaita suhteita ei koskaan pakoteta. Jos työskentelet kovasti rakentaaksesi yhteyksiä, tavoittaaksesi satunnaisesti (mutta strategisesti) ajan myötä, todennäköisesti huomaat, että joistakin näistä tuttavista muuttuu luonnollisesti vahvoja mentorihahmoja.
