Tässä on kokemus, joka useimmilla meistä on ollut jossain vaiheessa.
(Ja niille teistä, jotka haluavat yrittää vakuuttaa meidät, ettet ole koskaan antaneet tämän tapahtua, anteeksi, jos emme usko tarkalleen sinua.)
Olet haastattelussa ja asiat sujuvat todella hyvin. Olet hurmaava tiedät mitä kaikesta huoneessa olevasta. Olet melko varma, että teet selväksi, että olet ehdoton oikea henkilö työhön. Mutta sitten annat jotain tällaista lipsata suustasi sen jälkeen, kun vuokrauspäällikkö kertoo, kuinka suuri aikaisempi projekti hänelle vaikutti:
Cue raaputtavan renkaan ääni, olenko oikeassa?
Minä, kuten suurin osa muista rekrytoijista, käyttäisin tätä ”snafua” kaivaamaan syvemmälle haastattajan kokemusta. Jos minusta vastapäätä oleva henkilö sanoisi jotain "Minulla oli paljon apua tässä tehtävässä", pyytäisin lisätietoja hänen täsmällisestä roolistaan kyseisessä projektissa. Luonnollisesti tämä sai kiinni ehdokkaat eniten kertaa. Ja joka kerta, kun se tapahtui, se palautti minut takaisin niihin aikoihin, jolloin löysin täsmälleen samat olosuhteet kuin haastateltavan.
Toivoin usein, että voisin lopettaa haastattelut ja vakuuttaa ihmisille, etteivät he olleet täysin puhalleneet sitä (vielä). Nyt kun en enää osallistu palkkaamiseen, tässä on tilaisuuteni tehdä juuri tämä. Joten tässä on kolme tapaa toipua, kun olet vahingossa huomauttanut valtavan kokemuksen puutteen haastattelun aikana.
1. Tee parhaasi vastataksesi kaikkiin jatkokysymyksiin
Tässä on pieni salaisuus johtajien palkkaamisesta: Vain pahat sanovat itselleen: “Aha! Sainpas! Nyt minulla on kaikki tarvitsemani todisteet, etten tarvitse palkata sinua ”, kun huomautit vahingossa kokemuksen puutteen. Hyviä? He kysyvät jatkokysymyksiä antaaksesi sinulle mahdollisuuden selittää tarkemmin juuri sanomiasi.
Palatkaamme takaisin malli-esimerkkiin, josta keskustelemme aiemmin (joka minun on mainittava, perustuu joihinkin, jonka sanoin haastatteleessani työpaikkaa). Tässä on esimerkki siitä, kuinka tämä vaihto voisi todella päätyä saamaan sinut näyttämään entistä vahvemmalta työpaikalle.
Haastattelija: Kerro minulle lisää niistä malleista. Mikä oli roolisi näiden hyödyntämisessä?
Sinä: Kun aloitin ensimmäisen kerran, käytin malleja, jotka aiemmat joukkueen jäsenet olivat luoneet. Mutta kun sain jalkani märkäksi, huomasin niiden käytön virhettä, joten suunnittelin uudelleen projektin mallipohjat, joita käytetään edelleen nykyään.
Kun olet haastattelun keskellä, on helppo menettää viileys, kun olet sanonut jotain, joka saattaa estää sinua unelmatyöstäsi. Ja tietysti on aikoja, jolloin et voi selittää tiensä päästä pois, kuten teimme yllä. Mutta riippumatta siitä, älä vältä mitään jatkokysymyksiä. Jopa niissä tapauksissa, joissa haastateltava ehdokas ei selvästikään sopinut siihen työhön, johon hän tapasi meitä, olin taipuvaisempi pohtimaan rehellisiä ja läpinäkyviä tulevia tehtäviä varten.
2. Älä kaunista pätevyyttäsi kasvojen tallentamiseksi
Olet tarpeeksi fiksu tietämään tämän, mutta se on silti toistamisen arvoinen: valehteleminen ei ole koskaan hyvä idea. Lisäksi? Kun joku kaunistaa hänen pätevyyttään haastattelun aikana, rekrytoijat tietävät tarkalleen mitä tapahtuu. Se kuulostaa yleensä noin:
Tällainen vastaus on ilmeisesti kaikkialla, ja se tekee kaksi asiaa selväksi: Yksi, et ole pätevä tähän työhön. Kaksi: Yrität hameta kysymystä. Jos on tiettyjä asioita, joista et vain kommunikoinut hyvin - ja tavalla, joka sai sinut tuntemaan tietämättömyyden - mene eteenpäin ja puhu vuokrauspäällikölle näiden yksityiskohtien kautta. Jos sinulla ei kuitenkaan ole kokemusta jostakin, se on hienoa.
Itse asiassa suurin osa rekrytoijista kuulee mieluummin yksinkertaisen "En ole tehnyt sitä liian monta kertaa yksin" kuin kuuntelee ehdokkaita puhuessaan piireissä siitä, kuinka pätevät he todella ovat työhönsä.
Tämän tarinan moraali? Jos olet epävarma, vastaa jatkotoimiin niin hyvin kuin pystyt, vaikka tämä tarkoittaisi vahingossa huomautetun kokemuksen puutteen vahvistamista.
3. Vahvista, että työ on sitä mitä luulet sen olevan
Haluat tietenkin tehdä kaiken voitaksesi tehdä vaikutuksen vuokrauspäällikköön. Mutta vaikka vastuussa oleva henkilö onkin portinvartija sinun ja työn välillä, hänellä on myös puutteita. Ja joskus noita puutteita esiintyy paikoissa, joihin olet vähiten odottanut heitä - kuten työkuvia.
Toki, on vaikea olla tuntematta suu-suu-oireyhtymän täydellistä vihaa, kun olet huomauttanut itsestäsi jotain, joka tekee sinusta vähemmän pätevän. Mutta jos työpaikkavaatimus ei ollut tarkalleen selvä siitä, mitä sinulta kysytään roolissa, se ei ehkä ole niin suuri ammattimainen kuin luultavasti ajattelet.
Jos näin on, anna itsellesi hetki sanoaksesi itsellesi: ”Voi hyväni, en voi uskoa, että sanoin sen. Äitini ei koskaan anna minulle anteeksi tämän haastattelun puhaltamisesta. ”Sitten kun olet ottanut tämän sekunnin, kysy rohkeasti haastattelijalta selkeyttä tietoon, jonka olet vahingossa huomauttanut. Tässä on diplomaattinen tapa tehdä juuri tämä (kyllä, se on täysin hienoa kysyä kysymyksiä haastattelun keskellä).
Kun olet selkeä, sulattele vastaus, jonka olet saanut. Ehkä huomaat, että rooli on hiukan edistyneempi kuin sinulla tällä hetkellä on pätevyys (ja se on OK). Tai ehkä saat selville, että sinun on todella parempi odottaa toista työtä (mikä on myös OK).
Olet todella upea - joten vaikka olet vahingossa huomauttanut taustastasi jotain, joka saattaa viedä sinut pois työn suorittamisesta, älä murehdi. Koska se on klisee, se tapahtuu jonkin verran paremmin, kuin tajuatte.
