Kun kirjoitat ansioluettelosi tai työskentelet LinkedIn-profiilissasi, vetoomme, että olet toivonut, että saatat päästä palkkaamaan johtajien päätä. Mitä he oikein etsivät? Kuinka voit saada jatkamaan kiinnostusta heidän silmissään?
Onneksi TheLadders pääsi päähänsä meistä.
Äskettäisessä työssä tapahtuvaa käyttäytymistä koskevassa tutkimuksessa TheLadders käytti silmänseurantatekniikkaa nähdäkseen missä rekrytoijat viettävät aikansa katsoessaan ansioluettelosi tai LinkedIn-profiilisi.
Tutkimus vahvisti muutaman aiemmin kuuleman asia - kuten sen, että rekrytoijat todella viettävät vain noin kuusi sekuntia katsomassa profiilisiasi - mutta se löysi myös joitain uusia asioita siitä, kuinka ansioluettelosi (sekä verkossa että offline-tilassa) todennäköisempää kiinnittää rekrytoijan huomio oikealla tavalla. Esimerkiksi:
1. Kuva sanoo tuhansia sanoja
LinkedIn-profiileja tarkastelevien rekrytoijien lämpökartat osoittivat, että he viettivät keskimäärin 19% ajastaan profiilikuvan katsomiseen. Jep, tuo pieni kiinteistöosa on todella tärkeä! Joten varmista, että omasi kertoo oikean tarinan - yksi teistä on ammattimaista, miellyttävää ja upeaa tekemässänne - lisäämällä erityistä varovaisuutta valitsemallesi valokuvalle (ei selfiesä täällä, kiitos!). Kokeile tätä mahtavaa uutta työkalua oppiaksesi tarkalleen, minkä viestin valokuvasi lähettää.
2. Tosiasiat, ei fluffaaminen
Lämpökartat osoittivat myös, että rekrytoijat viettävät melkein 80% jatkamisaikaansa tarkastelemalla nimeäsi, nykyistä nimeäsi ja yritystäsi, aikaisempaa nimeäsi ja yritystäsi, aloitus- ja lopetuspäivääsi sekä koulutustasi. Loput tutkittiin vain osuvien avainsanojen suhteen.
Mitä voit ottaa tästä? No, vaikka emme suosittelisi kuvaamattoman tekstin laittamista lainkaan, varmista, että pidät yhteenveto- ja kokemuskuvaukset lyhyinä, suloisina ja helppolukuisina (ts. Luettelomerkit ovat mahtavia, megalohkot tekstiä eivät ole).
3. Älä ole (liian) luova
Lopuksi tutkimuksessa todettiin, että ammatillisesti uudelleenkirjattujen rekrytoijien ansioluettelot ovat entistä "käyttökelpoisempia", koska heidän organisaationsa ja visuaalisen hierarkkiansa oli helpompi seurata. Emme usko, että sinun on todella otettava yhteys ammattipalveluihin, jos et halua, mutta muista muotoilla ansioluettelosi suhteellisen standardi tavalla, joten rekrytoijien on helpompi löytää tarkalleen mitä he etsivät niin nopeasti kuin mahdollista. (Kokeile yhtä jatkamisen perusmalleista, jos et ole varma, mistä aloittaa.)
Haluta lisää? Katso koko raportti TheLaddersista.
