Vihasi työ on kuin huono leikkaus. On vaikea piilottaa, se tekee sinut onnettomaksi, ja se on todennäköisesti johtanut melko moniin kyyneleisiin.
Uusi vihasi työ on vielä pahempaa.
Voitko vain kävellä pois uudesta asemastasi? No, varma - mutta silloin sinulla on haaste selittää tämä kasvavasti kasvava työllisyyskuilu tuleville työnantajille. Ellei se ole todella sietämätöntä, on paljon järkevämpää hyödyntää mitä tahansa hyötyä ja jatkaa palkkaneuvontaa, kunnes uusi ovi aukeaa.
Tätä varten on kuitenkin oltava oikea ajattelutapa. Jos asenteesi on vain katkeruutta, kaunaa ja vihaa kävellessäsi toimistoovien läpi joka aamu, se tulee näkyviin työssäsi.
On ok, että nuo tunteet ovat ja ymmärrämme, että ne osoittavat toiminnan tarvetta; ei kuitenkaan ole oikein antaa näiden tunteiden kuluttaa sinua. Kun he tekevät, alat käyttää vähemmän työtä töissä huolimatta, ja rankoruasi imetään vastaukseesi haastattelemalla uusia tehtäviä. (Ja luota minuun: Kukaan ei halua palkata vihaista tonttua, joka voi puhua vain minimimäärän tekemisestä viimeisessä työssään. Kukaan.)
Tiedän, että et voi hallita kaikkea työssä. Mutta jos olet lukenut joitain aikaisemmista sarakkeistani, tiedät, että olen suuri kannattaja tunnistaakseni milloin ja missä voit hallita - ja tehdä niin. Mielesi on yksi asia, jota voit (enimmäkseen) hallita.
Katkeruuden sijasta on muutamia terveellisempiä ajattelutapoja.
1. Mene töihin, joissa olet valmis hyödyntämään kaikkia mahdollisuuksia
Ansaitset rakentaa verkostosi ja ansioluettelosi rooliesi kautta yrityksessä. Toisin kuin palkka, työnantajasi ei kuitenkaan voi vain antaa sinulle loistavaa kokemusta ja vankkaa ammatillista verkostoa. Näiden mahdollisuuksien hyödyntäminen on pitkälti sinun tehtäväsi.
Ehkä esimerkiksi sinulle annetaan tehtävä, josta et pidä, kuten lehdistötiedotteen kehittäminen pienelle tapahtumalle, joka mielestäsi on ajanhukkaa. Voit laittaa minimiin vaivaa, kirjoittaa leivänpäällisen julkaisun ja kääntää sen sisään viime hetkellä. Tai voit ottaa yhteyden organisaation keskeisiin toimijoihin saadaksesi kiinteitä tarjouksia julkaisustasi, täydentää tarttuvan lyijyn ja kääntää parhaan mahdollisen tuotteen. Kun sitten versio asiakirjasta on julkaistu, voit lähettää sähköpostia ihmisille, joille lainasi, kiittää ja jakaa linkin tarinaan, ja lisätä sitten julkaisu portfoliosi.
Sitoutuminen siihen ylimääräiseen ponnisteluun - joka voi vakavasti rakentaa suhteitasi ja salkkuasi - on täysin sinun tehtäväsi.
Kun olet kiireinen rakentamaan kokemuksiasi ja suhteitasi, saatat yllättää pari asiaa. Ensinnäkin, saatat pystyä nostamaan rahoitusosuutesi (esim. Jos kasvatit tuloja, laajensit yritysvastuuta, huomasit virheen, ennen kuin siitä tuli kallista aihetta tai PR-painajaista, tai työnsit vaikean hankkeen läpi ajoissa, budjetilla tai budjetilla) neuvottelupöytä korvauksen parantamiseksi.
Vaikka et pysty neuvottelemaan korkeammasta palkkasummasta nykyisessä roolissasi, suhteesi ja kokemuksesi voivat lopulta avata ovia siirtyäksesi parempaan asemaan.
2. Mene pois tieltä rakentaaksesi verkkoasi
Tuntuuko sinusta töistä nyrkkien kanssa? Se haisee, mutta todellisuudessa on melkein mahdotonta, että jokainen työssäsi oleva henkilö on ensiluokkainen aukko. Ainakin on oltava joku - luultavasti useita joku - jotka ovat kunnollisia ihmisiä. Mutta jos istut vain pöydälläsi ja murskaat epäonnettasi tai rynnät epäonnistumistasi joka kerta kun saat mahdollisuuden puhua jonkun kanssa, et koskaan rakenna suhteita näiden ihmisten kanssa.
Jos etsit kuitenkin mahdollisuuksia muodostaa yhteys missä ja milloin voit, saat todennäköisesti hyötyä uusista suhteistasi. Ensinnäkin nämä ihmiset tekevät työstäsi nautinnollisemman. Lisäksi uusi verkosi voi myös pystyä hälyttämään sinua uusista mahdollisuuksista ja tarjoamaan viitteitä, kun nämä mahdollisuudet syntyvät.
Yhteyksien rakentamisessa et ole rajoittunut oikealla ja vasemmalla puolella oleviin kuution ihmisiin. Vaeltaa ympäri paikkaa ja tavata ihmisiä, jotka työskentelevät eri alueilla. Ole luova tavalla, jolla yhdistät ihmisiin. Harkitse donitsien tuomista aamulla ja harrastaa chit-chat-keskustelua etäällä työpöydältäsi, liityt harjoituksiin yrityksen kuntosalilla, näytä onnellinen tunti tai tuo esiin viime viikolla juoksesi maratonin aloittaaksesi keskustelun harrastuksista ja kiinnostuksenkohteista.
Kun muodostat yhteyden ihmisiin muilla kuin tavanomaisilla työpuheilla, saat mahdollisuuden tuntea heidät eri tavalla ja kokonaisvaltaisemmin. Sen sijaan, että näkisit Hilden henkilönä, joka kysyisi paljon kysymyksiä esimerkiksi jokaisesta projektista, saatat nähdä Hilden analyyttisenä ajattelijana, joka rakensi oman robotin ja tykkää Science Channelista - ja niin tietysti Hilde kyseenalaistaa kaiken. Nyt ärsyttävä tapa on vain taiku, joka saa Hilden, Hilden.
3. Mene yllä ja yli
Onko vähimmäismäärä? Et sinä. Muista, että yritys on velkaa sinulle hyvää jatkamisen rakennuskokemusta, joten aiot tehdä työsi ja sitten jotkut. Etsitään mahdollisuuksia olla innovatiivisia, viedä projekti eteenpäin pelkän ”saamisen jälkeen” viedäksesi jotain seuraavalle tasolle.
Oletetaan, että sinun on annettava esitys projektin tilasta organisaation hallitukselle. Voisit nousta ylös ja antaa tavalliselle PowerPoint-sovellukselle täydellisen pituisilla luettelopisteillä, kaavioilla ja kaavioilla, joilla on dynaamisuus viiveellä.
Tai voit ottaa muutamia vinkkejä Carmine Gallolta ja kertoa mielenkiintoisen tarinan projektista, joka muistuttaa kuuntelijoita siitä, miksi projekti on tärkeä, ja sisältää valokuvia tai videon, jonka avulla yleisö voi kirjaimellisesti nähdä, mitä projektissa tapahtuu.
Ehkä sinun on käynnistettävä uusi aloite, ja riveissä on todennäköisesti erimielisyyksiä. Voit kommunikoida vain kääntyneiden sähköpostien kautta ja jättää huomioimatta kaikki tiimin ilmaisemat kysymykset tai turhautumisen. Tai voit kävellä pois toimistostasi ja saada aikaan tapaamisen avainpelaajien kanssa kasvotusten, keskustella aloitteesta, pohtia heidän palautetta ja seurata heidän kanssaan heidän ehdotuksiaan. Et voi voittaa kaikkia yli, mutta saat ehdottomasti kunnioituksen.
Likainen tai dynaaminen. Kylmä tai miellyttävä. Nämä erot ovat suurelta osin valinnoissasi ja toimissasi, ja ne tekevät muutoksen, kun on aika keskustella korotuksesta, ylennyksestä tai uudesta mahdollisuudesta.
Kun vaihdat häviävän ajattelutavan ajattelutavalle, joka sallii sinun menestyä, saatat luoda vahingossa uusia mahdollisuuksia, joita et näe nyt. Saatat jopa selvittää, että työ ei ole niin paha (ja ehkä suurin ongelma oli omassa päässä). Mutta jos ei, hämmästyttävä kokemus, hyvä maine ja tukeva verkosto auttavat sinua seuraavassa tilaisuudessa.
