Ystävä, joka pysyy nimettömänä, on puhunut minulle viime aikoina paljon siitä, kuinka paljon hän rakastaa työssään, mutta vihaa pomoaan. On varma, että hänen tarinansa johtajan monista väärinkäytöksistä provosoivat minussa kauhistuttavaa reaktiota, ja huomaan itseni rohkaisemiseen sanomaan vastauksia. Tilanne ei ole helppo navigoida, mutta mikä on vaihtoehto? Lähdessään tänään ja pelaamalla uhkapelaa, että kaikki asettuu muualle?
Kyllä, sillä jolla on vihasi pomo, on suuri syy siihen, että ihmiset aloittavat työnhaun, mutta se ei ole ainoa tapa hoitaa ongelma. Ja jos uuden keikan hankkiminen ei ole jotain mitä haluat harkita tällä hetkellä, aiot selvittää, miten puuttua epätäydelliseen tilanteeseen: upea työ, hullu pomo.
1. Katso hyvältä
Itsessäsi, pomossasi, tiimissäsi ja osastossasi, johon olet osa, tekemässäsi työssä. Tämä ei ole aivan uusi neuvo, mutta oletko miettinyt, onko se ongelma vai ainakin pieni osa siitä? Olet epäilemättä fantastinen työntekijä ja kuka tahansa johtaja olisi onnekas, kun työskentelisit hänen puolestaan, mutta silti ei ole haittaa arvioida syitä, joiden vuoksi et voi käsitellä kauheaa pomoasi vain sulkeaksesi pois osallistumisesi. Jos hän mikrotehtävissä sinua, voisiko se johtua siitä, että muutat puutteelliset tuotteet korkeammiksi? Tai jos hän ei ole koskaan vastaamassa kysymyksiin, voisiko olla, että olet todistanut olevansa uskomattoman luotettava eikä hän tiedä, että haluat lisätietoja?
Selvitä, mikä on esimiehellesi ongelmallista ja selvitä, onko jotain, jota voit muuttaa tai osoittaa. Jos mitään ei ole (ja se on mahdollista!), Ehkä voisit säätää tapaa, jolla reagoit hänen käyttäytymiseen, jotta et laajentuisi tilanteisiin. Esimerkiksi, jos hän lähettää sinulle jatkuvasti sähköpostia parittomina aikoina ja odottaa välittömiä vastauksia, sinun on määritettävä varovasti ohjeet vastausprosentillesi sen sijaan, että reagoisit nopeasti.
Jos sinulla on jotain, mitä tahansa lunastaa hänestä, kirjoita se muistiin ja katso sitä aina, kun hän saa sinut lopettamaan paikan päällä. Tukeeko hän yrityksen joustavaa työtä koskevaa politiikkaa? Antaako hän sinulle ilmaisen hallinnan suurissa, lihaisissa projekteissa? Kyllä, pidä itsesi onnekkaana itsenäisyydestäsi. Toki, pomo ei ehkä ole paras johtaja, mutta katso iso kuva ja katso miten mieltä on.
2. Muistuta itsellesi, miksi rakastat työtäsi
Oikein. Jatka paistamista hehkuessa, joka syntyy yksinkertaisesti rakastamalla työtäsi. Tee luettelo kaikista asemasi asioista, jotka kaivaa. Kirjoita kaikki rajattomasta luonnonmukaisesta maidosta pysyvälle työpöydällesi voidaksesi tehdä tiivistä yhteistyötä graafisen suunnittelutiimin kanssa. Mikään ei ole liian pieni tälle listalle. Ja jos olet todella, vilpittömästi intohimoinen asemaasi, tämän pitäisi olla helppo osa.
Kun sinulla on luettelosi, voit jatkaa työsi tekemistä ja iloita tosiasiasta, jota on niin paljon, että arvostat ja arvostat. Onko järkevää jättää kaikki tämä huonon pomon takia? Paljon ihmisiä saa aikaan niin liikkumisen, mutta ellei johtajasi aiheuta sinulle vakavaa ahdistusta tai saa siitä niin, että pelkäät mennä toimistoon päivittäin, yritä todella hioa sitä osaa, joka toimii hyvin. Vältä anna iso, huono pomo nähdä sinut kuristavan.
Jos tämä henkilö on yhtä epävarma tai epäpätevä kuin hän tarvitsee tehdäkseen yhden hänen raporttinsa niin kurjaksi, se ei tee sinulle mitään hyvää antaa hänen ajatella, että hän on saanut sinut sekoittamaan. Yritä pysyä positiivisena hänen läsnä ollessaan, vaikka se tarkoittaa virnistämistä ja kantamista hetkessä (ja rantin vapauttaminen parhaalle ystävällesi myöhemmin). Jos rakastat työtäsi, se tarkoittaa todennäköisesti hyvää työtä, työtä, josta olet ylpeä. Keskity ylläpitämään tätä askelta, ja ehkä - vain, ehkä - jotkut turhautumisestasi alkavat häviää.
3. Odota se
Jos olet tarkastellut tilannetta perusteellisesti ja päätellyt, että tekemässäsi ei ole mitään vikaa ja pomosi on todellakin todella kauhea ihminen, luota siihen, että et ole ainoa, joka näkee sen. Harvat todella kauheat ihmiset voivat huijata toisia pitkään. Jos esimiehesi heikentää säännöllisesti sinua, jos hän arvostaa suoritettua työtäsi, jos hän asettaa toimitusjohtajan edessä aivan erilaiset kasvot, voit olla varma, että on erittäin epätodennäköistä, että olet ainoa, joka näkee hänen manipuloivan puolensa. . Ei ole väliä kuinka paljon kiitosta hänelle nyt annetaan, on todennäköistä, että jossain vaiheessa (toivottavasti lähitulevaisuudessa) joku muu arvioi tapahtumia, ja lopulta hänet asetetaan hänen tilalleen. Voidaan toivoa, eikö niin?
Jos kyseessä ei ole vain käsittelemäsi julma persoonallisuus - työnkuvauksessa ei sanottu, että mukavuus oli vaatimus - varmista, että dokumentoit kaiken. Ansaitset oikeudenmukaisen kohtelun ja kunnioituksen tekemäsi työn suhteen, ja jos esimiehesi on epäkunnioittava ja manipuloiva sähköpostissa, älä poista niitä. Se on päänsärky ajatella, mitä paperipolun hyödyntäminen tarkoittaisi, mutta on parempi, että sillä on vipuvaikutus.
Mutta rehellisesti, jos rakkaus-työni-viha-pomo -tilanne ei parane ajan myötä - et voi käsitellä, hänen käyttäytymisensä huononee, hän ei saa kenkää vaan pikemminkin ylennetään - saatat joutua jatka eteenpäin. Todellisuudessa on todennäköistä, että aikasi käyttää paremmin työnhaun aloittamiseen kuin vakuuttaa ylemmän tason tai HR-henkilö, että pomosi täytyy mennä.
Jos suuri osa työstäsi rakastavasta syystä johtuu itse työn tyypistä, ota yhteyttä yrityksiin, joilla on aukkoja samanlaisille tehtäville. Jos toisaalta yrityskulttuuri ja kaikki ihmiset, jotka eivät ole pomoasi, ovat ensisijaisia syitäsi löytää onnellisuus toimistossa, aloita niputtaminen mahdollisen sisäisen siirron takia. Kummallakin tavalla ansaitset työskennellä ihmisten kanssa, jotka tuovat esiin sinussa parasta - joten älä anna hienoa työtä estää sinua työskentelemästä mahtava pomo. Jokin muualla on sijainti, joka antaa sinulle mahtavia velvollisuuksia ja rakastamasi johtajan.
