Olet juuri napsauttanut “lähetä” online-sovelluksessa. Ja nyt voit tehdä vain odottaa.
Vai onko se? Entä jos voisit lisätä työhaastatteluun kutsumisen todennäköisyyttä - mahdollisesti suurella marginaalilla - lisäämällä vain yhden askeleen yleiseen työnhakuprosessiisi?
Hei kaikki! Hyviä uutisia. Sinä pystyt. Ja tässä on se maaginen vaihe:
Kuulostaako erittäin pelottavalta? Se pätee monille ihmisille - niin paljon, että he eivät koskaan edes yritä päästä tärkeimmän päätöksentekijän puoleen uutta työtä ajatellen; he vain hakevat verkossa ja toivovat parasta.
Valitettavasti tämä on uskomattoman epäluotettava tapa kiinnittää sen ihmisen huomio, johon eniten tarvitset vaikuttaa. Miksi? Koska hakeessasi online-hakemuksen avulla keskisuurelle tai suurelle yritykselle, takaatte vain sen, että ansioluettelosi ja saatekirjeen on ensin läpäistävä vähintään kaksi tarkistuslinjaa ennen kuin he ovat oikeissa käsissä.
Pahempaa, yksi niistä arvostelijoista ei ole edes ihminen; se on tietokoneen skannausohjelmisto (tunnetaan myös nimellä ATS tai hakijan seurantajärjestelmä). Kicker? Tämä tietokone ei ole aina niin uskomaton määrittäessään kuinka uskomaton olet. Itse asiassa monta kertaa se melko imee sitä.
Ihmiset, tässä on kyse. Työnhakupelissä yleensä voittaja on henkilö, joka pääsee ensin vuokraamispäällikön luo - ja tekee hänen kanssaan suuren vaikutuksen. Harvat ihmiset hyppäävät ilosta, kun on aika käydä läpi joukon satunnaisia ansioluetteloita, jotka tulivat valtavan joukon online-hakijoita. Ei edes lähelle.
Joten jos pääset jonkin verran tämän henkilön tutkaan suoraan - ja saada hänet nopeasti näkemään, mikä uskomaton, miellyttävä ja läheisesti vastaava ehdokas olet, teet hänen työstään helpompaa ja pinoat kortit puolestasi.
Kysymys on sitten: Kuinka löydät nämä uskomattoman tärkeät ihmiset? Ja kun olet tehnyt, miten pääset heille tavalla, joka vaikuttaa myönteisesti ehdokkuuseesi?
Tässä on kolme täysin selviytyvää taktiikkaa, jotka on syytä harkita voimakkaasti:
1. Tee ihmishaku LinkedInissä
Tämä on yksinkertaisin tapa selvittää tämä. Siirry vain LinkedIn-palveluun ja kirjoita hakukenttään yrityksen nimi ja pari avainsanaa, jotka todennäköisesti kuvaavat sen yksikön vastuuhenkilön nimikettä, johon yrität liittyä.
Kun olet painanut hakua, näet joitain tarkennettuja hakuvaihtoehtoja näytön vasemmassa sarakkeessa. Valitse ”Ihmiset” -valintaruutu, jotta näet vain ihmisiä (etkä yrityksiä tai ryhmiä). Tarkista myös ”Nykyinen yritys”, jotta näet vain nykyisiä työntekijöitä.
Vie sitten vähän luetteloa. Näetkö jonkun, joka näyttää itsestään selvältä henkilöltä? No, sitten olet liiketoimintaa. Päätä miten aiot lähestyä ja tavoittaa suoraan.
Mieti keskustelua, joka menee jotain tällaista:
Lyhyt, suloinen ja esittelee itsesi suorana otteluna. Palkkaamiseen johtajat pitävät suorasta ottelusta.
Mutta mitä teet, jos et löydä itsestään selvää henkilöä, joka käyttää tätä tekniikkaa?
Kokeile tätä toisena hyökkäyslinjana:
2. Ota mukaan joku, joka toimii siellä auttamassa sinua
Oletetaan, että selaat tätä luetteloa LinkedInissä ja näet kourallisen ihmisiä, jotka saattavat olla vuokrauspäällikkö, mutta et ole varma, onko sinulla oikea. Sen sijaan, että aiheutuisi virheestä, katso jos löydät jonkun, joka näyttää olevan vertaisryhmän roolissa samassa (tai vastaavassa) osastossa kuin haluat.
Käytä tätä henkilöä jollain tällaisella:
Jos Bill sanoo kyllä, kysy nopeat kysymyksesi ja sitten, kun hän on vastannut, yritä pitää hieman rento keskustelu käynnissä. Kun olet rakentanut hiukan suhteita, kiitä häntä ankarasti ajastaan ja lopeta keskustelu seuraavien kanssa:
On mahdollista, että hän antaa sinulle nimen. Parempi vielä, hän saattaa tehdä johdannon.
3. Nosta puhelin ja soita
Se mystifioi, kuinka arka-ujo meistä kaikista on tullut noutamaan sokeasti sovittu puhelin ja huokaamaan, kommunikoimaan suoraan ihmisten kanssa. Haluat tosi kuvan tästä työstä? Lopeta piiloutuminen nimettömän online-hakemusprosessin taakse ja valitse freaking -puhelin.
Ole varma ja tee se huolellisesti ja strategisesti.
Palkkapäällikön selvittämiseksi ehdotan, että soitat vain yrityksen päänumeroon ja otat sen yhteyttä puhelimeen vastaavan henkilön kanssa. Liittolaisen hankkiminen portinvartijan kanssa voi viedä sinut kaikkialle.
Keskustelu saattaa mennä näin:
Sinä ajelet. Käytä kuin olet jotenkin jo keskustelemassa tämän henkilön kanssa, mutta menettänyt hänen yhteystietonsa. Ole nyt varovainen sanamuodon kanssa. Huomaa, että jos portinvartija menisi yllä mainitun henkilön luo ja kertoa hänelle keskustelusta, hän todennäköisesti ei lyönyt silmää, koska (olettaen, että olet jo ilmoittautunut verkossa) olet ehdokas, ja sinä todellakin saisit hänen sähköpostiosoitteensa ilman tietoisuutta.
Huomautukseni: Älä jää kiinni suureen, rasvaan valheeseen yrittäessäsi saada nimeä, koska se voi täysin palaa sinuun.
Mutta yritä esitellä itsesi suoraan pysäkillä. Jos pääset oikealle henkilölle ja myyt itsesi suoraan hänelle, olet paljon paremmassa asemassa kuin istuessasi väärentämällä käsiäsi ja maksamalla jumalalle tavaroitasi läpi sokean postilaatikon.
Joku tässä kilpailussa menee suoraan päätöksentekijälle.
