On helppo tuntea, että sinulla ei ole paljon vaikutusvaltaa haastatteluprosessissa, kun olet hakijan puolella asioita, etenkin kun todella tarvitset työtä. On kuitenkin olemassa kohta, jolloin hakijat kutsutaan takaisin kokouksiin liian monta kertaa. Ja vaikka toivotkin tekevän todella hyvän vaikutelman, toisinaan riittää, se riittää.
Vaikka vastuussa olevan henkilön kanssa pitäisi olla jonkin verran kärsivällisyyttä, on kolme tapausta, joissa hälytyksen pitäisi sammua - plus kolme sähköpostipohjaa, joiden avulla voit saada jonkin verran sulkemista tulematta kuin kärsimätön ääliö.
1. Sinut on kutsuttu moniin loppukierroksen haastatteluihin
Luota minuun, niin tapahtuu. Ja jos niin tapahtuu sinulle, korvasi pitäisi hiipua hiukan.
Kun olet päähaastaja mille tahansa roolille, sinun tulisi olla valmis tapaamaan kourallinen ihmisiä parin viikon ajan. Kuitenkin, jos olet tavannut vastuussa olevan henkilön viimeiseen kierroksen haastatteluun, vain kerrotaan, että tapahtuu toinen “lopullinen” kierros, yrityksen kallistuen kätensä.
Ehdokkaana minulla on ollut onni, ettei minulla ole mitään muuta kuin hyviä kokemuksia johtajien palkkaamisesta, jotka olivat prosessin aikana täysin avoimia. Joten rekrytoijakokemuksessani halusin olla ihmisten kanssa aivan yhtä tulossa siitä kuinka monta kokousta heidän pitäisi odottaa. Ja silti, minun piti toisinaan lähettää sähköpostia jollekin ilmoittaaksesi hänelle, että vuokrauspäällikkö haluaa tavata. Uudelleen. Toiseen viimeisen kierroksen haastatteluun.
Miksi saatat kysyä? Yksinkertainen. Vastuuhenkilö on aidassa ehdokkuudestasi. Ja suuressa määrin hän pysähtyy.
Jos sinua on pyydetty palaamaan kerran liian monta kertaa, vaikka se olisi yhden yrityksen isojen peruukkien kanssa, älä pelkää kysyä lisätietoja tämän ylimääräisen haastattelun motivaatiosta. Käytä tätä mallia muistuttaaksesi haastattelijaasi varovasti siitä, että olet edelleen kiinnostunut asemasta, mutta toisen kokouksen ajoittaminen on tässä vaiheessa vaikeaa, varsinkin jos kyseessä on hankala työaikataulu.
Yksi kahdesta asiosta tapahtuu, kun sanot potentiaaliselle työnantajalle, että et voi tulla taas sisään - yksi, hän ilmoittaa sinulle, että et ole oikein sopiva ja voit molemmat siirtyä eteenpäin. Tai kaksi, hän ymmärtää, että hänellä on niin paljon tietoa kuin hän tarvitsee, ja hän lopulta tekee päätöksen. Kummassakin tapauksessa voit siirtyä elämäsi kanssa joutumatta tekemään vaelluksia toimistoihin viidennen kerran.
2. Sinut on kutsuttu lounaalle, sitten keskipäivän kahville, sitten toiselle keskipäivän kahville
Lounaat ihmisten kanssa, joiden kanssa mahdollisesti työskentelisit, ovat mielenkiintoisia ja ovat loistava tilaisuus saada tunne siitä, millaista olisi liittyä joukkueeseen. Kokemukseni mukaan pidän myös tehokkaana sitä, että joku korkeamman tason rooliin pyrkivistä juo kahvia C-tason johtajan kanssa. Mutta jälleen kerran, jos olet käynyt läpi kolme tai neljä haastattelukierrosta, käynyt lounasta muutaman ihmisen kanssa, ja sinua pyydetään silti tapaamaan kahvia - se on vähän liiallista.
Satun olemaan samaa mieltä siitä, että jokaisen kilpailijan tulisi tavata vähintään neljä tai viisi eri ihmistä koko prosessin ajan, ja jokaista olisi pyydettävä suorittamaan kotiin liittyvä tehtävä. Katson myös, että ottaen huomioon kaikkien osallistujien kiireiset aikataulut, ehdokkaiden olisi oltava toisinaan joustavia.
Mutta kun joku on käynyt läpi kaiken tämän, ei ole mitään muuta vahvistusta toisessa tai kolmannessa kahvikokouksessa.
Jos sinut kutsutaan takaisin keskipäivän kahville - etenkin sen jälkeen kun tavataan kourallinen ihmisiä usean haastattelun, lounaan ja kahvin avulla, tämä on todella ammattimainen tapa vastata:
Jokainen kohtuullinen vuokrauspäällikkö tyydyttää tämän tyyppiset pyynnöt, varsinkin kun hän nojaa enemmän kohti kyllä . Älä siis pelkää tehdä pyyntöä. Pahimmassa tapauksessa? Henkilö vähenee, ja voit siirtyä eteenpäin muiden velvoitteidesi ja työmahdollisuutesi kanssa.
3. Tarpeetonta kokousta koskeva pyyntö saapuu kuukauden kuluttua
Olen helpottanut tällaista istumista kuukauden kuluttua. Ja viimeksi kun tein, se johtui siitä, että olimme lähtökohtaisesti siirtyneet hakijasta, mutta emme halunneet hylätä tätä henkilöä suoraan, koska me pidimme hänestä. Toisin sanoen, kunnes vuokrauspäällikkö halusi seurata ja haastatella uudelleen tämän henkilön. Olin vähän yllättynyt, kun hän hyväksyi kutsumme toiseen kokoukseen, mutta se kertoi minulle, että hän todella halusi työtä.
Se ei tarkoita, että emme haastatteleneet häntä liian monta kertaa.
Jos näin tapahtuu sinulle, ei ole huono idea olla hiukan suorempi vastauksessasi. Pysy tietysti ammattitaitoisena ja mahdollisimman ystävällisenä, mutta ansaitset vastauksia.
Sinun ei tarvitse kertoa minulle, että ansaitset paremman, koska tiedän. Koska haastatteluprosessissa voi olla vähän epävarmaa navigoida, on järkevää, että haluat olla mahdollisimman joustava. Mutta sinun ei pitäisi olla joustava siihen pisteeseen, jossa olet kuudennessa tai seitsemännessä kokouskierroksessa. Ole lempeä, mutta älä pelkää kertoa jollekin, että riittää.
