Jos ystävä loukkaa sinua tai sanoo jotain väärin, soitat todennäköisesti nopeasti heille. Ja jos se pääsi pisteeseen, jossa he todella alkavat ärsyttää sinua, saatat jopa lopettaa hengailun heidän kanssaan.
Työssä meillä ei ole sitä ylellisyyttä. Emme voi vain kutsua ihmisiä, jotka tekevät jotain, joka häiritsee meitä. Joten siitä, kuinka reagoimme kommentteihin tai toimiin, jotka hierovat väärää suuntaa, tulee siksi vaikeampaa.
Milloin sinun pitäisi puhua? Ja milloin sinun pitäisi antaa sen liukua?
Joissakin tilanteissa on ehdottomasti OK keskeyttää ennätysten asettaminen suoraksi, mutta toisinaan tilanteen tekeminen johtaa tilanteen kärjistymiseen ja muiden ihmisten puolustamiseen. Ja tiedät, että harvoin loppuu hyvin.
Auttaaksemme sinua ohjaamaan näitä harmaita alueita, joten tässä on kolme kertaa parempi pysyä hiljaisena tällä hetkellä (vaikka se tuntuisi epäreilulta):
1. Kun työtoverisi esittelee ideasi omana suuressa kokouksessa
Vaikka kollegasi ei tietenkään ole siistiä ottamaan luottoa ideoihisi, et voi tarkalleen räjähtää ”Minun!” Kokouksessa.
Sen sijaan
Paras veto? Lähestyä heitä kokouksen jälkeen yksityisesti - ja lähestyä heitä ajattelutavalla, että tämä ei ollut tarkoituksella.
Nyt se ei tarkoita, ettet voi olla suora; Se tarkoittaa vain sitä, että et halua aloittaa keskustelua tekemällä heistä pahiksia: ”Kuulin, että mainitsit uuden tietostrategian kokouksessamme. Olen siitä todella innoissani, ja siksi jaoin sen eilen kanssasi. Tulevaisuudessa olisin kiitollinen, jos hyvittäisit minua tiimikokouksissa keskustellessamme ideoista, joista puhumme. ”
Joskus tämä lähestymistapa johtaa anteeksipyyntöön tai selitykseen - sellaiseen, joka saa sinut tuntemaan ratkaisunsa. Muutoin ei.
Jos he yrittävät puolustaa itseään tai teeskennellä tekevänsä mitään väärää, sinun tulee tehdä mielenkiintoinen huomautus, että et jaa ideoitasi heidän kanssaan tulevaisuudessa. Se ei ole kaikkein ihanteellisin vastaus, mutta saattaisi olla sinun etuasi, jos luulet käyttävänsi aktiivisesti ideoitasi päästäksesi eteenpäin.
2. Kun pomo kutsuu sinua virheen jokaiselle
Osa onnistumisesta ja työssä etenemistä on oppiminen omistamaan virheesi ja oppimaan niistä. Mutta tämä on helpommin sanottua kuin tehty, kun pomo hämmentää sinua koko joukkueesi edessä kutsumalla sinut väärään vaiheeseen. Ensimmäinen vaisto voi olla puolustaa itseäsi, mutta se ei ole aina paras siirto. Miksi? Tämä asettaa pomosi automaattisesti huonoon valoon, mikä todennäköisesti vastaa häneen puolustautumisessa ja ehkä jopa tuplaamisessa.
Sen sijaan
Olettaen, että todella sekaisin, anteeksi ryhmän edessä (vaikka olisit jo yksityisesti toiminut esimiehesi kanssa). Pidä se lyhyt ja ammattimainen - sinun ei tarvitse jatkaa ja jatkaa tai olla liian kova itsesi suhteen.
Vältä sitten tämän tilanteen eteneminen perustamalla tapaaminen pomosi kanssa ja keskustelemalla siitä, kuinka he voivat antaa sinulle palautetta sopivimmassa ympäristössä.
Se voi näyttää siltä, että se näyttää tältä: ”Pahoittelen jälleen kerran tapahtunutta ja haluaisin jatkaa työskentelyä kanssasi odotusten täyttämiseksi. Sen jälkeen kun keskustelet ryhmän edessä, luottamukseni työhöni oli hieman heikentynyt. Olisiko tulevaisuudessa mahdollista tavata yksitellen keskustelemaan tällaisista henkilökohtaisista kysymyksistä? ”
Usein esimiehesi anteeksi sinua ja pidättäytyy tekemästä sitä uudestaan. Loppujen lopuksi he eivät heränneet tavoitteellasi räjähtää egoasi. Mutta jos he tekevät? Lue tämä artikkeli siitä, miten käsitellä pomoa, jonka kanssa et tule toimeen.
3. Kun sinut ohitetaan promootiolle tai projektille ja vähemmän suosikki työtoverisi saa työpaikan
On muutamia asioita, jotka ovat pahempaa kuin se, että hylätään jotakin, jota todella halusit ja työskentelit kovasti, mutta tunteessasi kollegasi (ja varsinkin sellaisen, jolle et pidä), se laskeutui sen sijaan, että sinä vain imeisit. Ja haluat ehkä vastata ilmoitukseen sanomalla: "Se ei ole reilua - olen työskennellyt täällä pidempään!" Mutta kuten tiedätte, sanomalla, että se ei anna tarkalleen johtamistasi, jota etsit.
Sen sijaan
Ensinnäkin, syrjäytä kaikki henkilökohtaiset tunteet ja lähetä (vilpittömät) onnittelut - vaikka et pidä heistä, odotat saman kunnioittavan reaktion, jos roolit käännetään.
Älä siis pelkää lähestyä pomoasi siitä, miksi sinut ohitettiin. Sen ei pitäisi olla ”olen parempi kuin hän” keskustelu, vaan rehellinen ja rehellinen keskustelu, jossa kysytään, mitä sinun on tehtävä tai muutettava samanlaisen tarjouksen laskemiseksi.
Katso myös osoittimien tarjoajaa. Koska, kuten museokirjoittaja Lily Herman sanoo valtatieltä, kun kollega on menestyvämpi, ”opit joitain vinkkejä ja temppuja, jotka ajavat työtovereitasi eteenpäin - ja annat tälle henkilölle mukavan pienen egovahvistuksen, joka todennäköisesti lisää tee hänestä enemmän kuin sinä. "
Et ehkä pysty hallitsemaan sitä, kuinka muut kohtelevat sinua, mutta voit hallita kuinka reagoit heihin. Ja olemalla suurempi henkilö, todistat ammattilaisesi, joka osaa valita tärkeät taistelut.
