"Menemme ulos juomia töiden jälkeen, haluatko tulla?"
Luulet: Ei, olen ollut täällä koko päivän ja mieluummin menen kotiin ja tuijotan televisiota.
Mutta sen sijaan sanot: "Tietenkin!"
Kuulostaa tutulta? Todellisuus on seuraava: Se, mikä voi näyttää olevan vain satunnainen kutsu, ei ole aina niin yksinkertaista työpaikalla.
Totuus on, että melkein jokaisessa vuorovaikutuksessa sinua arvioidaan, ja jos päätät olla osallistumatta, riski on, että sinut merkitään epäsosiaaliseksi tai et ole joukkuepelaaja.
Voi kyllä, toimipolitiikan ilo!
Tietenkin tiedät, että on aikoja, jolloin sinun täytyy pelata peliä, jos haluat mennä eteenpäin. Siksi sanot kyllä onnelliseen tuntiin, kun haluat vain mennä kotiin, ja siksi suostuit auttamaan pomoasi valmistautumaan hänen esitykseensä, vaikka sinulla olisi kasvava oma tehtäväluettelosi.
Näin ollen sinun ei tarvitse aina antaa periksi (sinun ei myöskään tarvitse työskennellä tällaisessa toimistossa, tosin kun saavutat tietyn koon, on vaikea löytää sellaista, johon ei liity jonkinlaista politisointia ).
Nämä ovat aikoja, jolloin on parhaiten kiinnostavaa kääntää hihat ylös ja antaa periksi:
1. Kun haluat saada ylennystä
Tarkastellaan sitä: Jos haluat saada ylennystä, sinulla on todennäköisesti pelata jonkinlaista toimipolitiikkaa. Tässä tapauksessa kyse ei ole vain työstäsi, vaan kyvystäsi olla vuorovaikutuksessa monien ihmisten kanssa.
Aikaisemmin uranani minulla oli kollega, joka tiesi paljon, mutta jolla oli vaikea persoonallisuus. Hänellä oli omat ammattinsa työhön ja sanotaan vain, ettei hän asetanut minulle tervetulomattoa.
Suorituskykykatsaukseni aikana johtajani mainitsi kireät työsuhteet. Hän jopa kysyi, voisinko mennä häntä vastaan tarvittaessa. Vastaukseni oli “Ei, selvitin sen itse, ennen kuin tekisin sen.” Kuten saatat arvata, se ei ollut hänen etsimänsä vastaus.
Kun tiedän mitä tiedän nyt, minun olisi pitänyt pelata peliä ja valita sanani paremmin. Voisin sanoa, että työskentelen hänen kanssaan toisinaan tekemistämme haasteista huolimatta ja että yritän löytää yhteisen kannan, jotta voimme molemmat saavuttaa tavoitteemme. (Näetkö eron tämän ja puhkeamisen välillä sanomalla “Ei, hän imee”?)
Sanonko, että sinun pitäisi valehdella työskentelemällä huipullesi? Ei. Mutta on tärkeää hallita viestiäsi strategisesti eikä sanoa mitään, mitä voitaisiin pitää sinua vastaan.
2. Kun johtajuus on lähellä
Tapahtumat tai kokoukset, joihin liittyy korkeampia asioita (esimieheltäsi aina toimitusjohtajaan asti), pidetään yleensä pakollisena menemisenä, vaikka ne saattavat olla hankalia, eivätkä parhainta aikaa käyttää tai yksinkertaisesti hankalia. .
Tämä on osa toimipolitiikkaa, jossa keskitytään esiintymisiin: kuka ilmestyi ja kuka ei.
Joten tämä ei ole aika vetää ulos "Voi anteeksi ei voi tehdä", tekosyy. Tämä on aika, jolloin sinun pitäisi mennä. Mutta en halua, että näet tämän vain jotain, jonka olet imenyt, koska sinulla ei ole hallintaa. Itse asiassa voit tehdä aivan päinvastoin: hallita kuinka nämä kokoukset toimivat sinulle.
Tämä on tilaisuutesi huomata ja laittaa nimesi johtajuuden eteen. Jos aiot osallistua, älä kutistu nurkassa, laskemalla minuutteja, kunnes se on ohi.
Käytä sitä sen sijaan tilaisuutena hiipiä kommentteihin tai kahteen nykyisistä tai aiemmista projekteista, joissa ylitit, kvantisoida tulokset ja välittää saamasi positiivinen palaute ja näyttää persoonallisuuttasi. Itse asiassa ei haittaa, jos muutama näistä keskustelun aloittajista on valmis menemään.
Tämä voi olla yksi niistä aikoista, jolloin huomaamatta jääneelle työllesi kiinnitetään ansaitsemansa huomio. Kun olet tehnyt osasi, voit mennä kotiin (tai takaisin työpöydällesi) tietäen, että olit oma puolustajasi ja näet osan joukkueesta.
Toimi nyt, kirve myöhemmin.
3. Milloin on mahdollisuus verkkoon
OK, joten yksi tärkeimmistä syistä, miksi annat toimipolitiikkaan, on luoda ihmissuhteita ja rakentaa liittolaisia. Jos olet etsinyt kantaa toisen joukkueen kanssa tai haluat mahdollisuuden saada altistumista uusille mahdollisuuksille, tämä on hyvä aika levittää siipiäsi.
Onnellinen tunteeseen siirtyminen joka kerta on tapa tavata ihmisiä, joiden kanssa et ehkä saa mahdollisuutta puhua päivittäin.
Yksi tärkeä asia, joka kuitenkin muistetaan: Voit pelata peliä saadaksesi alttiiksi uusille ihmisille ja saaksesi enemmän näkyvyyttä omalle tuotemerkillesi, mutta et koskaan halua vaarantaa itseäsi heittämällä joku linja-auto alla, osallistumalla negatiiviseen pettäjään tai tekemällä jotain vahingollinen urallesi. Juuri tällöin toimistopolitiikasta voi tulla hankala vesistö navigoida!
Joten seuraavan kerran kun mietit, pitäisikö sinun pelata peliä tai mennä kotiin, mieti näitä tilanteita. Kysy itseltäsi, mitä voit saada, jos osallistut? Mitä voit menettää, jos et? Ei ole aina reilua, että tässä tilanteessa olet, mutta se voi toimia myös eduksesi, jos opit, kun sinun on osallistuttava ja kun et.
