Työnhakijat ovat viettäneet satoja vuosia yrittäessään purkaa asioita, joita vastaavat ihmiset sanovat ennen haastatteluja, niiden aikana ja jälkeen. Kyllä, se on totta, et ole ainoa henkilö, joka lukee kaikkien rivien välillä.
Suurin osa tekemistäsi päätelmistä on kuitenkin yleensä kaukana. Joten olen tulkinnut kolmea yleisintä lausetta auttamaan sinua viettämään vähemmän aikaa yliarvioinnissa.
1. "Tapaamme joidenkin uusien ehdokkaiden kanssa parin seuraavan päivän aikana, mutta otamme yhteyttä pian."
Totuus: "Otamme todella yhteyttä pian."
Työnhakijoiden mielessä kaikkialla tämä on pahin tapaus. ”He haastattelevat muita ehdokkaita, koska he eivät aio palkata minua. Tämä on pahin . Eikö niin?”
Ei niin nopeasti.
Palkkaamispäällikkö saattaa haastatella muita ihmisiä, mutta se ei tarkoita, että et ole hyvä vaihtoehto. Älä unohda, että haastattelijoilla ei ole vain joukko kysymyksiä, jotka heidän täytyy kysyä sinulta haastattelun aikana, mutta on myös joukko asioita, jotka he saavat vain mukavasti sanoa autopilotissa. Tähän sisältyy ”Haastattelemme muita ehdokkaita, joten…” - jopa kun olet palkkaamisen partaalla. Kun haastattelin aiemmin, pidin tämän rivin muistiinpanojen alaosassa jokaiselle henkilölle.
Ja joskus sanoin sen jopa ehdokkaille, joiden tiesin haluavani palkata.
Toki, joskus haastattelija sanoo tämän, koska he ottavat pian yhteyttä antaakseen sinut alas. Mutta se ei ole ainoa syy, jonka kuulet sen tulevan hänen suustaan. Ennen kuin sukellat toiseen jäätelöruunuun surramaan työtä, olet vakuuttunut siitä, että et saa - no, okei, kuka minä olen pitämään sinut siitä? - Muista vain, että palkkaamalla johtajat sanovat joskus tällaista asiaa. Koska suoritettuaan useita haastatteluja joka päivä, juuri heille on ohjelmoitu lopettaa haastattelu.
2. "Olemme todella innostuneita siitä, että - henkilö, joka ottaa tämän työn vastaan - käsitelläksemme ajateltamme projektia."
Totuus: Tämä ei yleensä ole muuta kuin kielen lipsahdus.
Tiedän mitä ajattelet kun kuulet tämän. Ja parin kerran tein tämän virheen, kun olin rekrytoija, halusin purra kieltäni niin kovasti. Miksi? Koska tiesin kuinka helposti se voidaan tulkita seuraavasti: "Wahoo, he tekevät minulle tarjouksen heti, kun tämä asia on ohi!"
Vaikka on järkevää, että tulisitte tähän johtopäätökseen kuultuaan jotain tällaista, se ei välttämättä ole kyse. Joten niiden ihmisten puolesta, jotka tietävät, että olemme tehneet virheen, haluaisin sanoa seuraavan: Olemme todella pahoillamme.
Jos sanot, että sinulla on työtä, älä kiiru pomosi toimistoon lopettaaksesi heti, kun kuulet vuokrauspäällikön käyttävän sanaa "sinä" virkaa kuvaavassa virkkeessä. Vaikka se on hyvä indikaattori siitä, että haastattelusi mieliala trendi oikeaan suuntaan, tämä ei valitettavasti ole hienovarainen silmäily, silmäilytapa sanoa, että aiot palkata.
3. ”Tässä on korttini. Lähetä meille sähköpostia, jos sinulla on kysyttävää. ”
Totuus: “Hei! McFly!”
Kyllä, työntekijöiden palkkaaminen vastaa mielellään kysymyksiisi, jotka olet miettinyt haastattelun jälkeen. Mutta jos et ole vielä kiinni tähän mennessä, käyntikortin saaminen ei ole niin hienovarainen tapa sanoa: "Tässä on sähköpostiosoitteeni, johon odotan sinun lähettävän kiitosilmoituksen."
Vaikka haastattelun jälkeisiä kysymyksiä kannustetaan, jos sinulla niitä todella on, se ei ole välttämätöntä. Itse asiassa vuokrauspäällikkö voi kertoa, kun hän saa valtavan määrän kysymyksiä, jotka lähetetään vain paremman vaikutelman luomiseksi. Ennen kuin olet huolissasi lisäkysymyksistä, joita et ole ehkä kysynyt, varmista, että lähetät kiitoslehden!
Pahimman tapauksen junaan on helppo tulla aina kun haastattelija sanoo, hyvin, melkein kaikesta. Ja vaikka sinun tulisi käsitellä haastatteluprosessia mahdollisimman huolellisesti, sinun ei tarvitse analysoida jokaista sanaa, joka tulee palkkaamisen johtajan suusta. Sinut kutsuttiin sisään yhdestä syystä ja vain yhdestä syystä: Yhtiö uskoo, että voisit olla hyvä sovi. Ja sinun on vain todistaa jokainen oikealla.
