Tavoitteiden asettaminen on parille yhtä uutta kurssia varten. Olipa kyse lähitulevaisuudesta, kuten ”laske uusi työpaikka kolmen kuukauden kuluessa” tai pitkällä aikavälillä, kuten “tule kumppaniksi yrityksessä 10 vuodessa”, on luonnollista suunnitella.
Ja määräajat voivat olla hyvä asia. Ne auttavat sinua mittaamaan, liikkuvatkö oikeaan suuntaan, ja pitävät sinut motivoituneena. Mutta pakottamalla itsesi noudattamaan aikataulua, kun se ei ole järkevää, voi olla tehoton ja jopa pidättää sinua.
Tämä johtuu siitä, että paineiden paaluttaminen saavuttamaan virstanpylväitä ottamatta huomioon onnistumisen suppeita määritelmiä on rajoittava. Tätä silmällä pitäen tässä on muutama yleinen uran määräaika, jota ei todellakaan ole, joten saatat yhtä hyvin ylittää ne luettelostasi ja lopettaa stressaaminen heistä.
Fake määräaika # 1: saada mainostasi joka toinen vuosi
On järkevää, että joku, joka haluaa kasvaa roolissaan, kiinnittää huomiota ylennykseen. Etenemisen aikataulu on kuitenkin usein epäselvä. Tosiaan, joillakin yrityksillä on aikataulu tällaisille mahdollisuuksille, mutta toisilla ei ehkä ole jäsenneltyjä odotuksia työntekijöiden liikkumiselle. Lisäksi rooli, jonka luulet haluavasi kahden vuoden aikana, saattaa muuttua kokonaan (muuttuvien tavoitteidesi tai yrityksen takia) ajan myötä.
Joten sen sijaan, että päättäisit, että haluat ylennyksen tietyssä ajassa, noudata yrityskulttuuria, organisaatiorakennetta ja kysy alustavia kysymyksiä yrityksen kasvusta. Ihmiset saattavat nähdä roolinsä muuttuvan eri vaiheissa monien tekijöiden perusteella, ja sinulle on hyödyllisempää tietää, mitkä nämä näkökohdat ovat kuin mielivaltaisen päivämäärän lyöminen.
Jos työskentelet esimerkiksi ympäristössä, jossa ylennys tulee saataville vasta, kun johtaja poistuu, kannattaa ehkä harkita muita vaihtoehtoja arvon luomiseksi nykyisessä roolissa. Tämän avulla voit siirtää keskittymistäsi yrityksellesi panemastasi ajasta sellaiseen, jossa voit menestyä ja tuoda lisää arvoa joukkueellesi - ja se johtaa ehdottomasti mielenkiintoisempiin mahdollisuuksiin kuin toivoisi pomosi pukeutuvan mukavammin kuin tavallisesti tarkoittaa, että hän haastattelee muita paikkoja.
Väärä määräaika # 2: Ansaitse yli 100 000 dollaria viidessä vuodessa
Kyllä, palkka on perusta sellaiselle elämäntyylille, kokemuksille ja asioille, ja pieni (enemmän) voi mennä pitkälle. Joten tavoite korkealle tässä kategoriassa ja uran määräajan asettaminen tulojen kaksinkertaistamiseksi (tai tietyn ikärajan saavuttamiseksi korkeampaan tuloluokkaan) on yleistä. Ja halu ansaita enemmän rahaa voi motivoida sinua tekemään asioita, kuten neuvottelemaan palkasta.
Mutta määräajan asettaminen tietyn summan ansaitsemiseksi voi johtaa väärään vaikutelmaan, että enemmän rahaa tuo enemmän onnellisuutta ja että kun osut siihen numeroon, kaikki ongelmasi katoavat. (Spoileri: He eivät tule.)
Joten ennen kuin kirjaudut sisään rooliin, et ole innostunut pelkästään siitä, että se on palkkakorotus, kysy itseltäsi, mikä ero ylimääräisillä tuloilla on (verrattuna päivittäiseen tylsään työhön). Saatat huomata, että jos sinulla on tarpeeksi kaata laskujasi ja säästät, olet onnellinen siirtäessäsi vähemmän inspiroivan roolin pitemmillä tunteilla - riippumatta kohoumasta -, joten voit vaalia sen sijaan muita elämäsi osia.
Fake määräaika # 3: Poistu yrityksestä 3 vuodessa
Niin paljon pelkää kuin työnhakua ympäröi, monet ihmiset asettavat myös mielivaltaisia määräaikoja, jotta he eivät ole yrityksessä liian kauan. Kun jännitys on mennyt uuteen työhön, luulet: ”Minä pysyn yrityksessä kaksi vuotta, saan CPA: n ja siirryn sitten yritystoimintaan” tai “pysyn, kunnes saan riittävästi kokemusta ja sitten olen” Aloitan oman freelance-liiketoimintani. ”
Suunnittelu voi rakentaa selvyyttä seuraaviin vaiheisiin ja auttaa hallitsemaan nykyisiä odotuksia, mutta se voi myös asettaa negatiivisen sävyn nykyhetkelle. Ehkä työ ei vastaa tarkalleen sitä, mitä toivoit, tai etenemistä ei vain ole. Mutta silmällä pitäminen ovella voi häiritä sinua nykyisistä mahdollisuuksista, joille sinulla on jo pääsy. Joten, hanki lisää taitoja saadaksesi pätevyys saadaksesi enemmän mahdollisuuksia - olipa kyseessä sitten tämä yritys tai muualla. Se auttaa sinua rakentamaan tasapainoisempaa ajattelutapaa nyt ja tulevaisuudessa. Luota minuun: Kun olet ylittänyt tämän kannan, tiedät - ja on hyvä, jos kolme vuotta kuluu ja olet silti onnellinen siitä, että olet siellä.
Uraaikojen luomisessa on kyse tasapainosta. Suunnittelu eteenpäin on vankka tapa visualisoida, mitä haluat saavuttaa, mutta se voi menettää arvon, jos näet nämä määräajat vain mustavalkoisina. Usein uudet mahdollisuudet ja ainutlaatuiset ideat tulevat harmailta alueilta, ja tiukat aikataulut eivät aina kannusta tuota luovuutta. Jos sinulla on virstanpylväs, josta puuttuu, muista itsellesi, että sitä ei välttämättä ole, ja harkitse sen poistamista luettelosta.
