Nykyään työnantajat ovat loputtoman luovia työhön liittyvissä asioissa. Ilmaisten välipalojen ja pingispongikilpailujen lisäksi yritykset tarjoavat esimerkiksi nap-palkoja, paikan päällä olevaa joogat ja lukemattomia versioita toimistossa järjestetystä onnellisesta tunnista. Suurin osa näistä toimista toteutetaan rekrytoinnin edistämiseksi ja pidättämisen tukemiseksi (samalla kun vanhemmille sukupolville annetaan mahdollisuus aloittaa lauseet sanoilla "kun olin ikäsi …").
Vaikka toimistojen kuivapesu on mukavaa, tutustu mihin tahansa työntekijöiden sitoutumista koskevaan tutkimukseen, poistumishaastatteluun tai Glassdoor-viestiin. Löydät todennäköisesti yhden yleisen syyn, miksi ihmiset pitävät organisaation parissa työskentelystä: ihmiset .
Työtoverimme ovat osa jokapäiväistä elämäämme, ja olemme vuorovaikutuksessa heidän kanssaan enemmän kuin omien kumppaneidemme ja ystävämme kanssa. Nämä ovat ihmisiä, jotka lukevat tärkeän sähköpostiviestisi ennen kuin lähetät sen pomollesi, jäävät myöhässä työskentelemään kanssasi suuressa projektissa ja jakavat saman häiritsevyyden tason, jota teet, kun pod-matesi leikkaa hänen kynsensä työpöydälleen. (Ew.)
Monet läheiset työsuhteet rakentuvat ajan myötä, kovaa työtä ja perjantai-margarittoja, mutta siellä on toinen tapa rakentaa toveruus. Vankkaan työntekijäsiirto-ohjelman käyttöönotto ei vain tehosta rekrytointipyrkimyksiäsi, vaan se myös tekee ihmeitä säilyttämiselle. Jäljempänä kuvatut vaiheet auttavat sinua saavuttamaan palkkaustavoitteesi nopeammin, lisäävät työntekijöiden sitoutumista ja pitävät vaihdon liikkeellä.
1. Onko sinulla politiikka
Näyttää siltä, että ei-braineri, mutta hankala osa on muotoilla politiikkaa, joka sopii työvoimaasi ja budjettiasi. Suuri lähetysohjelma voi muuttaa pienen rekrytointiosaston kokonaiseksi rekrytoijayritykseksi - ihmisiksi, joilla on tuhansia sosiaalisen median yhteyksiä, satoja entisiä työtovereita ja lukemattomia alumnihenkilöitä.
Jos käytäntösi on yli muutama vuosi vanha, on aika päivittää. Hahmotella, mitä katsotaan siirtäväksi: Tarvitseeko lähettäjän olla joku, jonka kanssa työntekijä työskenteli aikaisemmin, vai kvalifioituuko henkilö, joka näki tuttavan Facebook-viestin avoimesta roolista? Oikea vastaus riippuu siitä, kuinka laajasti haluat heittää verkon. Jos sinua hämmentää määrittelemättömät viittaukset, on järkevää asettaa tiukemmat parametrit politiikkaasi. Maksatko saman summan jokaisesta roolista tai enemmän ylemmän tason tehtävistä tai vaikeasti palkattavista roolista (lue: insinöörit)? Ajattele huolellisesti maksurakennetta. Parhaisiin ohjelmiin sisältyy kaksivaiheinen bonus: 25% maksetaan heti ehdokkaan aloittamisen jälkeen ja loput maksetaan missä tahansa 3–12 kuukautta myöhemmin.
Kun määrität lähetysbonusten budjettisi, katso, mikä on tällä hetkellä käytetty rekrytointipyrkimyksiin, ja rakenna siitä. Älä alenna sitä aikaa, jonka sisäinen rekrytoija kuluttaa hankintaan, katso viittausbonusta kustannussäästötoimenpiteenä verrattuna edustajamaksuihin, ja muista, että lähetysohjelma ei korvaa uramessuja ja työpaikkoja, vaan pikemminkin täydennys.
2. Levitä sanaa jatkuvasti
Kun politiikan luomisen raskas poistaminen on valmis, on aika kertoa ihmisille siitä. Pyydä johtoryhmän jäsentä lähettämään ensimmäinen ilmoitus, jotta voidaan osoittaa lähetysten tärkeys ja jännitys. Lähetä sähköpostiviestit uusista rooleista muistutuksella, että viittaukset on sidottu rahabonukseen. Kouluta työntekijöitä käyttämään sosiaalista mediaa, jotta heidän on helppo jakaa avoimet roolisi. Ja muista, että kyse ei ole vain nykyisten avoimien työpaikkojen jakamisesta - työntekijäsi ovat työnantajabrändin jatke, joten rohkaise heitä lähettämään kuvia yrityksen tapahtumista ja jännittäviä uutisia rakentaakseen jatkuvaa tietoisuutta verkostojensa keskuudessa.
Vaikka nykyisillä työntekijöillä on todennäköisesti vankka käsitys siitä, kuka sopii mahtavaan yrityskulttuuriin, älä unohda uutta palkkaasi. Sisällytä tiedot viittauspolitiikastasi työhönottoa edeltävään materiaaliin, ja aloittelijoillasi saattaa olla vain inspiraatio tuoda mukanaan muutama entinen työtoverisi. Nyt sinulla on välitön kaverijärjestelmä ja voit hyödyntää jännitystä, joka liittyy uuden työn laskeutumiseen.
3. Palkitse ja tunnusta vastaavasti
Yritäkää muistuttaa ryhmääsi jatkuvasti ohjelman eduista, muistakaa juhlia vastaanottajia. Älä vain lisää hiljaisesti muutama ylimääräinen Benjamin työntekijöiden palkkoihin. heidän johtajien ja työtovereiden tulisi tietää, että he auttavat yritystä kasvamaan. Voit luoda hiukan ystävällistä kilpailua ilmoittamalla lähetyksen palkkaamisesta ja käynnistämällä keskustelun siitä, kuinka hyväntekijä kuluttaa kovan ansaitsemansa rahat.
Se voi auttaa sijoittamaan bonuksen ei-monetaarisesti. Sen sijaan, että sanottaisiin: "Susan ansaitsi ylimääräistä 500 dollaria viittaamalla Dylaniin tilinpitäjän rooliin", kokeile Susanin pankkitiliä ylimääräistä rahaa mahtavasta lähetteestään. Älä ole yllättynyt, jos näet hänen vaihtavan aamulla tapahtuvan rullamatkansa mustalle autolle muutaman kerran tässä kuussa. ”Jos ihmisten annetaan visualisoida, mitä he tekisivät ylimääräisellä käteisellä, se kehottaa heitä työskentelemään kovemmin ansaitakseen sen.
Lopuksi, älä anna kovaa työtäsi lähetysten viljelyä varten tuhlata. Muista seurata rekrytointilähteitäsi ja asettaa tavoitteet saada lisää viittauksia tulevaisuudessa. Pienellä hoidolla ja ruokinnalla olet matkalla rekrytointiin ja menestykseen menestyksekkäästi arvokkaimman omaisuutesi: ihmisiesi avulla.
