Kun olet käynyt useita haastattelukierroksia, haaveillut siitä, kuinka aiot sisustaa toimistosi, ja nauttit lämpimästä tunteesta, että olet vihdoin löytänyt “kansasi”, avasit juuri sähköpostin, jossa sanotaan: “Kiitos haetasi, mutta…"
Pahus.
Mutta ennen kuin lähetät voimakkaasti muotoillun sähköpostin, tilaa kimalteleva pommi tai liukene itsensä sääliän lätäköön, hengitä syvään ja yritä lukea tilanne sellaisena kuin se on: Pääset todella lähelle. Viimeinen kierroshaastattelu tarkoittaa yleensä, että kilpailet vain yhden tai kahden muun kanssa. Palkkaamispäällikkö on todennäköisesti erittäin vaikuttunut taitoihisi, mutta jostain syystä - joka voi olla tai olla edes liittymättä sinuun - antoi roolin jollekin toiselle.
Älä heitä kaikkia yritykseesi tekemiäsi ponnisteluja siirtymällä eteenpäin vastaamatta. Tämä ei ehkä ole tarkalleen tilaisuus, jota kuvittelitte, mutta se on silti mahdollisuus. Hyödyntäkää se hyödyntämällä lähettämällä harkittu kiitos. Tässä on miten.
1. Sano kiitos
Ensimmäiset asiat ensin: Sano kiitos. Haastatteluehdokkaan isäntä vie aikaa, vaivaa ja monien ihmisten yllättävän paljon koordinointia. Et ole ehkä laskeutunut työhön, mutta se ei tarkoita, että he eivät yrittäneet olla kohteliaita isäntiä koko haastatteluprosessin ajan.
Tärkeintä tässä, ettei kuulosta yleiseltä tai edes passiivisesti ärsyttävältä, on oltava tarkka. Kiitos vuokrauspäällikölle tai rekrytoijalle mahdollisuudesta oppia lisää yrityksestä ja tavata tiimi sekä yleisestä kokemuksesta haastatteluun roolista. Erottuivatko jotkut päivästä sinulle positiivisena muistina? Kirjoita siitä. Vain lause tai kaksi tekee.
2. Kysy palautetta
Ehkä sillä, että sinulla ei ole työtä, on viime kädessä vähän tekemistä sinun kanssasi, mutta ehkä ei. Ja ainoa tapa selvittää se on kysyä, mitä olisit voinut tehdä paremmin.
Yleensä vaikuttaa siltä, että haastattelijat ovat tyypillisesti melko epäröiviä tehdä tämä, mutta se ei haittaa kysyä, varsinkin jos pääsit viimeiselle kierrokselle. Jos he eivät vastaa, sinulle ei ole haittaa ja saat bonuspisteitä siitä, että olet tyyppi, joka etsii palautetta. Jos saat palautetta, sinulla on jotain työskennellä seuraavaa haastatteluasi varten. Win-win.
Tee siitä helpompaa kysymällä jotain vähemmän laaja-alaista kuin: ”Onko sinulla palautetta, jota voit tarjota minulle?” Kokeile jotain, esimerkiksi: “Onko olemassa erityisiä taitoja, joita luulet voivani tukea tulevaisuuden mahdollisuuksia varten?” Tai “Osoitteita siitä, kuinka voisin paremmin lähestymistapa haastattelun tekniseen osaan olisi tervetullutta. "
3. Pidä ovi auki
Tässä vaiheessa aiot jo tehdä onnistuneesti vaikutelman, että olet armahtava ja itseään näkevä henkilö. Hyvää työtä. Kierrä pitämällä ovi auki ja maksimoimalla tämä mahdollisuus laajentaa verkkoasi. Toista mielenkiintosi haastattelemasi työn tyypistä ja pyydä ryhmää pitämään mielessäsi tulevaisuuden samanlaisia mahdollisuuksia.
Et koskaan tiedä, mihin tämä yksinkertainen pyyntö voi johtaa. Kuten Sara McCord selittää, hän pystyi muuttamaan yhden yrityksen hylkäämisen toisessa tarjoukseksi sen jälkeen, kun toimitusjohtaja hän haastatteli hänet vakuuttamaan hänet. Käsittele tätä huomautusta tapana avata lisää ovia, ei vain oven sulkemiseksi.
Kuten kaikissa kiitoskirjeissä, kannattaa noudattaa vakioetikettiä ja lähettää se nopeasti. On hienoa, että teet töitä siitä, että et saa työtä, mutta älä anna sen pitää sinua pitkään. Kuka tietää? Tämä voi todella johtaa seuraavaan suureen tauollesi.
