On vaikea olla innostunut kun heräät ajatuksella, jonka luulet pomosi rakastavan. Se ei vain lisää miljardia dollaria yrityksesi lopputulokseen ja tekee kaikkien villimmistä unelmista totta, mutta luultavasti jatkatkin yrityksen legendaksi.
Mutta sitten esität ideasi yksikkökokouksessa, ja pomosi vastaa hillinnällä: "En usko, että sitä kannattaa jatkaa nyt."
Ja se on murskaamista, eikö niin? Tiedän henkilökohtaisesta kokemuksesta, että kuullessasi "ei" pomostasi voi olla todella vaikea palata takaisin - onko kyseessä idea, pyydät korotusta vai ehdotatko muutosta vastuuseesi.
1. Kysy lisätietoja
Tässä vaiheessa saatat ajatella: “Rikas, en koskaan aio ehdottaa mitään pomolleni enää koskaan. Hän on pahin! ”Ja en todellakaan osaa puhua kaikkien pomojen puolesta, mutta en voi ajatella monia johtajia, jotka arvostavat tätä lähestymistapaa. Yksi "ei" tarkoittaa harvoin "Älä koskaan puhu enää koskaan, sinä nukke".
Vaikka korotuspyyntösi olisi ehkä hylätty (hiukan liian nopeasti mieleiseesi), niin se ei aina hylätä. Joten älä pelkää kysyä pomoltasi, jos hänellä on aikaa keskustella tarkemmin.
On tärkeää ymmärtää, miksi sait “ei”. Oli se huono ajoitus? Tiukka budjetti tällä vuosineljänneksellä? Suurempia yritysaloitteita, joista et tiennyt? Näihin kysymyksiin annetut vastaukset auttavat sinua ymmärtämään, onko se nyt pöydältä vai ikuisesti. Vaikka et halua kuulostaa lapselta, joka kysyy uudestaan ja uudestaan ”miksi?”, Sinulla on mahdollisuus koettaa vähän.
Se on niin yksinkertaista kuin aloittaminen sanalla "Olin pettynyt kuullessani, kun sanot" ei ", vai mitä, jos kysyn miksi?"
2. Etsi vaihtoehto
Kun todella (todella!) Haluat jotain, on tavallista jättää huomioimatta monet muut ympärilläsi tapahtuvat asiat, jotka ovat suurempia prioriteetteja. Tämä ei tarkoita, että olet väärällä radalla tai että oli tyhmä kysyä, mutta pikemminkin tällä hetkellä se ei ole mahdollista.
Voit luopua ikuisesti, tai voit löytää vaihtoehdon. Oletetaan esimerkiksi, että pyysit pomoasi työskentelemään kotoa perjantaisin eteenpäin, ja sitten hän pani kiboshin vilkuttamatta. Saatat ajatella, että hänellä on suvaitsemattomuuden politiikka kotona työskenteleviä päiviä varten, mutta todellisuus voi olla, että hän haluaa sinun olevan toimistossa perjantaina pidettävissä viikkotiedotustilaisuuksissa.
Pysymisen sijaan kysy, miksi hän sanoi ei (muista vaihe yksi?), Ja katso sitten, voitko löytää toisen päivän, joka on järkevämpää työskennellä etäyhteydessä. Oletko varma, että halusit perjantaisin, mutta olisiko keskiviikot pahin?
Tai sanotaan, että hän ei luota sinuun saada työsi päätökseen - voisitko ehdottaa, että kokeilet sitä vain muutaman viikon ajan osoittaaksesi hänelle, että olet todella tekemässä enemmän?
3. Löydä nopea voitto ja lyö se pois puistosta
Tiedän - sana “ei” on yksi pahimmista sanoista, joita olet koskaan voinut kuulla työssä. Ja ehkä sen kuuleminen oli saanut sinut epäilemään paljon itseäsi. Ehkä olet vain ei-hyvä, keskinkertainen työntekijä, joka ei koskaan saa korotusta, eikä saa koskaan ylennystä eikä hänellä ole koskaan hyviä ideoita.
Ennen kuin menet tielle, lopeta . Sen sijaan etsi luettelosta jotain, jonka voit tehdä ennen päivän päättymistä. Et ehkä pelasta maailmankaikkeutta, mutta pysyt produktiivisena ja kykyä tehdä jotain onnistuneesti kuultuaan pelättävän "ei" muistuttaa sinua siitä, että olet hyvä työssäsi ja että lopulta kova työ johtaa siihen, että saat kyllä.
Kieltäytyminen ei ole koskaan helppoa - ja se tulee aina kiristämään hieman enemmän, kun se tulee pomollesi. Ja jos olet jotain kuin minä, se saa sinut ajattelemaan, että työssä kaikki on kauheaa ja että on aika löytää uusi työpaikka. Mutta hengitä syvään ja muistuta itsellesi, että sinulle on kerrottu “ei” yhdelle asialle. Tuo pieni pieni sana ei vähennä nykyistä arvoasi tai tulevaa menestystäsi.
