Olemme kaikki olleet siellä: tuo hankala joukkuekokous tai suuri ryhmäesitys, kun haluat tehdä paitsi hyvän vaikutelman myös oikean.
Kuinka esität tyypillisesti itsesi näissä tilanteissa?
Jos nykyinen 30 sekunnin mainossasi kouluttaa kuulijoitasi siitä, mitä teet nyt, mutta et sitä, mitä pystyt seuraavaksi tekemään, menetät tärkeän tilaisuuden muokata uudelleen sitä, miten muut näkevät sinut. Oikein tehty, hissikorkeus voi olla sanallisen vastineeksi “pukeutumisesta haluamaasi työhön”. Toisin sanoen se voi näyttää sinulle tänään hyvän valon ja paljastaa mitä pystyt tulevaisuudessa.
Oletetaan esimerkiksi, että olet nykyinen henkilö, joka hoitaa joitain tärkeitä tehtäviä, jotka teet hyvin, mutta toivot, että voisit siirtyä pidemmälle - tehtävät, joita innostuit suorittamaan muutama vuosi sitten, mutta jotka nyt antavat sinulle kylläisyyden ja vajaakäytössä.
Älä anna hissikorkeutesi vahvistaa sitä ajatusta sinusta. Käytä sitä sen sijaan tilaisuutena osoittaa valmiutesi nousta nykyisen roolisi yläpuolelle. Suuren hissikorkeuden tulisi kouluttaa muita tulevaisuuden potentiaalistasi tarkkaan ja keskittyneellä tavalla - niin että jos ihanteellinen roolisi tulisi saataville, he näkisivät sinut luonnollisena sopivuutena.
Nyt on aika muuttaa tapaa, jolla sinut koetaan, ja tulla menemään henkilöksi jotain suurempaa, parempaa ja kiinteämpää organisaation menestykseen - vaihtamalla hissitaso näillä kolmella yksinkertaisella vinkillä.
1. Omat vastuut työtehtäväsi lisäksi
Aloita nimesi ja ammattinimikkeesi kanssa, seuraa sitten lyhyt kuvaus siitä, mistä olet vastuussa.
Mutta sitten mennä pidemmälle. Päivittääksesi hissikorkeutesi, varmista, että ainakin yksi näistä luettelopisteistä on jotain, jota parhaillaan teet ja joka ylittää työkuvasi ja kuvaa seuraavalle työlle sopivan vastuun.
Esimerkiksi tuotepäällikkö, joka pyrkii johtamaan muiden tuotepäälliköiden ryhmää, voi sanoa: ”Mentoroin myös ryhmätovereitasi tuotehallinnan parhaisiin käytäntöihin” tai “Viimeisen kuuden kuukauden ajan olen johtanut tuotejohtajien arvosteluita.” Tämä osoittaa, että olet proaktiivisesti ottanut johtotehtävän ryhmässäsi - ja toivon jatkavan tällä polulla.
2. Tule isomman kuvan ohjaajaksi
Kun olet jakanut nimesi, ammattinimikkeesi ja vastuusi, viimeistele hissikorkeesi lausunnolla, joka asettaa sinut henkilöksi, joka johtaa korkeamman tason tehtäviä.
Esimerkiksi myyntiedustaja voi sanoa: "Kuulin neuvotteluja johtotason päätöksentekijöiden kanssa ja autan heitä parantamaan liiketoimintamalliaansa. Voit tulla suoraan luokseni aina, kun tarvitset ideoita liikevaihdon kasvun vauhdittamiseksi."
Älä artikkeli kiireistä työtä tai matalan tason tehtäviä nykyisellä listallasi - kuten myyntihenkilön tapauksessa asiakastapaamisten ajoittaminen tai yksinkertaisesti ohjelmistojen myynti - tai houkuttelet vain enemmän niistä. Valitse sen sijaan alueet, jotka esittelevät johtamistaitosi ja organisaatiollesi lisättävän arvon.
3. Käytä johtajuusverbejä
US Foodsin keskusalueen presidentti Laurie Oare tunnustaa, että on tärkeää tutkia huolellisesti tapaa, jolla kommunikoimme muiden kanssa. "Hienovaraisella tavalla välitämme luottamuksemme ja ammattitaitomme jokaisessa vuorovaikutuksessa, joka meillä on työtovereiden, asiakkaiden, esimiesten ja alaisten kanssa."
Aloita siis hissikorkeutesi toimittaminen kielellä, joka keskittyy vahvoihin johtamisverbeihin voimakkaan, eteenpäin suuntautuneen viestin lähettämiseksi.
Esimerkiksi, jotta siirrät käsityksen itsestäsi tekijältä johtajaan, tartu itsesi ennen kuin sanot “työskentelevän” jollain tai olet “vastuussa” siitä.
Ole toimintavalmis sen sijaan. Sano että johdat sitä, valvot sitä tai orkeroit sitä. Sanot, että teet enemmän kuin pelkästään täytät tehtäväkuvauksen - mutta olet ylpeä urallasi ja pyrit jatkamaan menestyspolulla.
Ne saattavat tuntua pieniltä muutoksilta, mutta ajan myötä ne voivat vaikuttaa suuresti siihen, kuinka muut näkevät sinut ja houkuttelemiesi mahdollisuuksien ja vastuiden kaliiperin.
