Uraa rakastavien vanhempien tarpeet ja oikeudet ovat edelleen osa kulttuurivaihtoehtojamme päivittäin, kiitos osittain useille kuuluisuuteen kuuluville työskenteleville äideille - ajattele Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Jennifer Garner ja Jessica Alba. Voimme oppia paljon näiltä naisilta, ja heidän panoksensa keskusteluun äitien oikeuksista työpaikoilla on tärkeää. Mutta tietysti kaikki tiedämme, että heidän elämänsä eivät kuvaa tarkalleen "tyypillistä" vanhempaa. Heillä on resursseja, joita monilla meistä ei koskaan ole.
Olemme nähneet hitaita, mutta tasaisia muutoksia uravetoisten äitien kulttuurikäsityksessä, ja edistyminen johtuu suurelta osin käytännöllisistä taisteluista, joita me käymme “päivittäisten” vanhempien kanssa. Joten arjen voittojen viettämisen hengessä jaan joitain neuvoja naisilta, jotka ovat vaikkakin korkean profiilin mukaisia, mutta varmasti lentävät tutkan alla. Voimme oppia heiltä paljon.
1. Cathy Lanier, Washingtonin poliisin päällikkö
Cathy Lanier nimitettiin DC: n poliisipäälliköksi vuonna 2007. Hänen tarinansa - teini-ikäinen äiti, joka oli raskaana 14-vuotiaana ja keskeytti lukion 15-vuotiaana, käänsi elämänsä ympäri ja nousi nopeasti DC: n poliisivoimien joukkoon - ansaitsi hänelle paljon median huomiota. Hän on johtanut DC: tä useiden kriisien (kuten merivoimien pihaamisen) ja uraauurtavien lakimuutosten (viimeksi marihuanan käytön laillistamisen) kautta.
Lanier ei ole koskaan antanut rooliaan määritellä sukupuolensa perusteella, mutta hän on varmasti antanut henkilökohtaisille arvoilleen äitinä ja talonmiehenä muokata poliisityylinsä. Uransa alussa hän kehotti partioivia poliiseja luomaan suhteita yhteisöön ja olemaan yleensä empattisempaa - välttämään pienet pidätykset ja keskittymään enemmän luottamuksen kehittämiseen. Tämä myötätuntoinen tyyppi yhteisön huoltajuudessa on jatkunut, ja Lanier tunnetaan oleskelevansa rikoksen tapahtumapaikassa hyvissä ajoin tutkinnan päätyttyä, puhuessaan asukkaille, antamalla halauksia ja tarjoamalla tukea.
2. Dawn Hudson, NFL: n markkinointijohtaja
Kun NFL toi Hudsonin kyytiin, kun Ray Ricen pidätys ja joukko muita ”skandaaleja” olivat edelleen otsikoissa, kriitikot kutsuivat sitä heti PR-taktiikkaksi. Mutta hänen saavutuksensa etenkin Pepsi-alueella, jossa hän ilmoitti kärjistyneensä pyrkimyksissä korvata Coca-Cola NFL: n virvoitusjuoma-sponsorina, osoittaa hänen olevan enemmän kuin pätevä työhönsä. Ja Hudson ei ole poistunut keskustelemasta siitä, kuinka hänen äitinsä ja tyttärensä kokemukset muuttavat uraa. Hudson puhui HelloLadies- haastattelussa tiukasti työ- ja perhe-elämän integroitumista koskevasta kysymyksestä sanoen: ”Minulla on kaksi tytärtä. Heidän on mentävä dermatologien luo; heidän on mentävä lastenlääkäriin. En voi odottaa ennen kello seitsemän tai kahdeksaan yöhön näiden tapaamisten tekemistä. Laitoin heidät vain luettelooni ja teen ne. Miksi? Koska aion olla tuottavampi yritykselle, jos huolehtin näistä asioista ajoissa, kun niistä on huolehdittava. Yritän kertoa sen jokaiselle, joka työskentelee ryhmässäni tai työskentelee yrityksessäni Olen mukana tehtävien luetteloiden integroinnissa. Älä pidä niitä erillään, koska elämä ei erota niin yksinkertaisesti. ”
Hän myöntää myös, että rooli yhtenä harvoista NFL: n johtotehtävissä olevista naisista asettaa hänet erityisen vahvaan asemaan muutoksen aikaansaamiseksi: ”Olin yllättynyt tullessani NFL: ään, että siellä on enemmän naisia kuin Luulin, että oli - ja suoraan sanottuna paljon todella dynaamisia, lahjakkaita naisia keskitason tasolla. Meillä ei ole tarpeeksi vanhempia naisia, ja uskon, että yksi syy komissaarin palkkaamiseen on auttaa muuttamaan sitä. ”
3. Rebecca Traister, vanhempi toimittaja Uudessa tasavallassa
Traister teki otsikot maaliskuussa esiintyäkseen MSNBC: ssä vastasyntyneen vauvansa hinauksessa. Hän oli äitiyslomalla, mutta kun komissiota pyydettiin kommentoimaan Hillary Clintonin henkilökohtaisesta / ammatillisesta sähköpostitilistä kehittyvää tarinaa, hän yksinkertaisesti toi vauvansa mukanaan ja piti häntä (nukkumassa) koko haastattelun ajan. Randune Hoder Fortuneista huomautti, että haastattelun kaikkein vallankumouksellisin osa ei ollut se, että hän pitäisi vauvaa, vaan että hän ei tehnyt paljon siitä, että hän teki niin.
Hiljainen johtopäätös: Imettävän äitinä oleminen ei estä sinua vastaamasta nopeasti tärkeisiin ammatillisiin vaatimuksiin, se saattaa vain vie hieman majoitusta. Hoderin sanoin: paljastaa yksinkertaisen mutta voimakkaan oppitunnin: Kannattavan työympäristön luominen ei vie paljon. Mutta se varmasti tekee valtavan eron vanhemmille, jotka yrittävät määrätä lukuisia vaatimuksia.
Osa muuttuvaa työ kulttuuria - kaikilla toimialoilla - on yksilöllisten voittojen juhlitseminen ja tietyssä mielessä parhaiden käytäntöjen jakaminen. Nämä kolme työskentelevää äitiä liikuttavat neulaa huomattavasti erilaisilla ammatillisilla areenoilla ja valtavasti erilaisilla menetelmillä.
