Aiemmassa työssäni minulla on ollut suurta huolta yrityksestä, jossa työskentelin. Nämä pelot ylittivät paljon tietyn tehtäväni; ne liittyivät suoraan liiketoiminnan johtamiseen ja työntekijöiden kohteluun.
Ja kyllä - sinun on parempi panostaa, että on pelottavaa julkisesti myöntää, että en pitänyt (ja toisinaan kauhistunut) siitä paikasta, joka antoi minulle palkkaa ja terveyshyötyjä. Luonnollisesti optimistisena, hopeaa vuoria hakevana yksikkönä ei vain ollut mukava tilanne olla.
Löysin itseni valittavan jatkuvasti ja luetteleen kaikki näkökohdat, joita en hyväksynyt. Lopulta päätin etsiä työtä muualta, mutta päätöksen tekeminen kesti kauan. Ja totuus on, että vaikka olisitkin myrkyllisessä suhteessa työpaikkaasi, erottelutavat eivät vain välttämättä ole sinulle korteissa pian. Mutta vihaatko organisaatiota keskeytyksettä? No, se voi lopulta johtaa yhteen (tai useampaan) näistä kolmesta ei-toivotusta tilanteesta.
1. Sinusta tulee ongelmalapsi
Valitettavasti työnantajasi ei tarvitse sinua niin paljon kuin luullaan. Se ei ole mitään henkilökohtaista; se ei tarkoita että sinulla ei ole väliä. Sinä teet . Mitä se tarkoittaa, on se, että pidät tai pidä siitä, että yrityksesi olisi hieno ilman sinua. Ja rehellisesti sanottuna, jos sinusta tulee huono siemen, se todennäköisesti menee vielä paremmin.
Koska ”nykyään yritykset korostavat yhä enemmän yrityskulttuuria. Jos sinulla on tapana puhua negatiivisesti yrityksestäsi tai sen johdosta, et tee itsellesi mitään suosiota ”, sanoo DWOM Median perustaja Steven Tulman. Ja Tulman tietäisi - hänet erotettiin kerran, koska hänen "myrkyllisestä asenteestaan tuli vastuu yritykselle".
Vaikka haluat lopulta mennä jonnekin muualle, et halua harrastaa polttaa tarpeettomasti joitain siltoja matkan varrella. Ja luota minuun - sillä on varmasti voima tehdä juuri tämä. "Olipa tilanne mikä tahansa", jakaa Tulman, "pääset eteenpäin eteenpäin elämässäsi kommunikoimalla kunnioittavasti ja tehokkaasti muiden kanssa" sen sijaan, että antaisit synkeän käytöksen hallita käyttäytymistäsi.
2. Työtoverisi eivät halua olla ympärilläsi
Voittaa on vain niin paljon, ennen kuin kollegasi alkavat virittää sinut ja hämärtää läsnäoloasi. Fornaksen artikkelissa Selena Rezvani, kirjoittaja Pushback: How Smart Woman Ask - and Stand Up - mitä he haluavat , sanoo: "Ei vain, että muiden terveys ja hyvinvointi kuulevat sinua, mutta huomaat myös, että kollegat ajattelevat kahdesti ennen kuin heidät yhdistetään sinuun. He tietävät, että heillä ei ole paljon hyötyä kumppanuudesta lasipuoli-tyhjän tyyppisen ajattelijan kanssa. ”
Sen lisäksi, että sinulla ei ole paljon (tai mitään) voitettavaa, et myöskään ole niin hauska olemassa. Koska vaikka heillä on samat näkemykset kuin sinä, työtoverisi voivat päättää olla pakkomielle heitä ympäri vuorokauden. Ja jos heidän näkemyksensä ovat kokonaan erilaisia, pakotat vain negatiiviset näkemykset heihin. (Mikä on töykeää. Ja ärsyttävää.)
Ajattele esimerkiksi aikaa, josta todella pidit elokuvasta, kertoi siitä ystävällesi, ja hän jatkoi rantista kuinka kamala hänen mielestään se oli. Näyttelijät olivat pahimpia , juoni oli läpinäkyvä, ja sen katseleminen oli hänen elämänsä kaikkein tuskallisin kaksi tuntia. Se ei tunnu niin hyvältä, eikö niin? Ei - ei.
Bottom line: Toisin kuin toiset tuntevat, viettää aikaa viettää jonkun sellaista, joka on aina peitetty pessimismissä.
3. Aset omalla menestykselläsi
Jos omistat liikaa aikaa puhuaksesi kaikkien korvaan siitä, kuinka kauhistuttava yrityksesi on, tai vaikka omistat liian paljon aivotilaasi ajattelemaan sitä, olet ottanut silmän pois palkinnosta. Olet päättänyt antaa valitusten kuluttaa sinut, ja se vie keskittymäsi tärkeämpiin asioihin. Tykkäät tehdä työsi hyvin, olla luotettava joukkueen jäsen, ja mikä tärkeintä, selvittää uran seuraava askel.
"Nykypäivän markkinoilla on yksi tärkeä avain menestyksen löytämiseen, joka pätee riippumatta siitä, millä alalla olet tai mitä aiot saavuttaa", sanoo Richard Lorenzen The Huffington Postista, Fifth Avenue Brandsin toimitusjohtaja ja perustaja sekä yhteistyökumppani. AchieveIconic.com: n perustaja. ”Tämä on positiivinen asenne. Jos sinulla on positiivinen asenne ja ylläpidät positiivista ajattelutapaa, voit lopulta löytää paljon enemmän menestystä kuin olet koskaan kuvitellut. ”
”Valitettavasti monet ihmiset vaivaavat negatiivisia ajatuksia ja ajattelevat jatkuvasti negatiivisesti ja antavat näiden ajatusten ja ideoiden pidättää niitä.” Lorenzenin mukaan tämä jatkuva kyynisyyden virta voi estää sinua saavuttamasta lopullista menestystä. Ja se ei ole hyvä, eikö niin?
Aivan kuten minä, saatat joutua tottelemaan sitä tosiasiaa, että et yksinkertaisesti voi pysyä positiivisena, koska olet niin onneton. Ja jos näin on, sinun on vain aloitettava suunnittelu poistumisstrategiaasi. Mutta muista: Vaikka aiot lähteä, haluat varmistaa, että lopetat armosta. Toisin sanoen, älä puhu halventavaa sanaa kaikkialla paikasta lähtien viimeisestä päivästäsi. Se ei tee kenellekään mitään hyvää.
Kuten Rezvani sanoo: ”Ei ole niin, että työssä ei ole paikkaa pettymysille, vihalle tai häirinnälle. Mutta voin taata sinulle, että valituksesi eivät tee sinulle tai urallesi mitään suosiota. Jos ne olisivat, ihmiset leimaisivat heille ehdotuksia, neuvotteluja, ratkaisuja tai ehdotuksia.
