Kuvittele, että sinulla on melkein 15 vuoden kokemus vyön alla ja olet ansainnut säännöllisiä ylennyksiä koko uran ajan. Luonnollisesti sinusta todennäköisesti tuntuu, että olet pystynyt nopeuteen kentälläsi. Tilanne, jonka Toby Barnard joutui työskentelemään puolustusvoimissa 13 vuoden ajan ammatillisessa kehityksessä.
Mutta liittyessään IBM: ään heidän lahjakkuus- ja sitouttamiskonsulttinsa Euroopassa, jossa hän vastaa yrityksen jatkuvista työntekijöiden oppimisohjelmista, Toby näki nopeasti, kuinka paljon mahdollisuuksia jatkokoulutukseen on.
"Tajusin, että siellä oli niin paljon enemmän, että voisin oppia, ja se on ollut avainkohta urallani laskeutumisen jälkeen IBM: llä - mahdollisuus jatkuvasti oppia ja kehittää itseäni", Toby selittää viimeisen kuuden vuoden ajan.
Nyt Toby asettaa etusijalle oman koulutuksensa, käyttämällä säännöllisesti Your Learning -tapahtumaa, IBM: n jatkuvaa oppimisalustaa ja seuraamalla hänen alaansa koskevia TEDx-keskusteluja. "Käytän ja keskustelen oppimastani, joskus jopa kirjoitan valkoisia kirjoja tai pidän esityksiä", hän sanoo.
Joten miksi sinun pitäisi panostaa? Toby selittää:
Miksi sinun pitäisi jatkaa oppimista
Sen lisäksi, että pitää asiat tuoreina ylläpitääksesi ammatillista luovuutta ja intohimoa, oppiminen pitää sinut ajan tasalla jatkuvasti muuttuvassa maailmassa. Ja se on väittämättä paras työturvallisuustyökalu, mitä sinulla voi olla, puhumattakaan siitä, että korkeampien tasojen saavuttaminen ja uusien taitojen hankkiminen ovat erinomainen argumentti ylennyksille ja korotuksille työssä.
"Organisaatiot eivät voi jatkaa muutosta, jos heidän työntekijänsä eivät ole oppimassa ja heidän taitonsa eivät ole sopeutuneet muuttuviin liiketoiminnan vaatimuksiin", Toby selittää, Toby korostaa, että on tärkeää luoda ympäristö, jossa oppimista kannustetaan ja epäonnistuminen on turvallista niin kauan kuin työntekijät oppia siitä.
”Kaikkien johtajien tulisi tehdä oppimisesta työntekijöilleen keskeinen tavoite. Se liittyy suoraan heidän joukkueensa ja heidän yrityksen menestykseen ”, hän sanoo. "Työntekijöiden tulisi saada aikaa ja tukea oppimisen saavuttamiseksi - ja heidän tulee olla tunnustettu siitä."
Hänen parhaat neuvoja ammatilliseen kehitykseen? Ota henkilökohtainen vastuu oppimisestasi.
Joten nyt kun tiedät miksi sinun pitäisi jatkaa oppimista, tässä on Tobyn parhaat vinkit tämän tekemiseen työssä.
Päätä, mitä haluat oppia
Mieti ensin, kuinka ja millä tavalla haluat kehittää itseäsi.
Aloita laajasta alan tiedosta, joka voi auttaa sinua määrittämään alueet, jotka kiinnostavat uteliaisuutesi eniten. Lue laajasti ja usein. Lukemistasi tulisi ylittää säännölliset uutiset. Seuraa sekä yleisiä yritysuutisia, kuten Harvard Business Review , että myös alaasi liittyviä blogeja. Voit myös liittyä alaasi liittyviin virtuaaliyhteisöihin lukeaksesi ja osallistuaksesi keskusteluihin ikätovereidesi kanssa.
Yritä työskennellä vähintään puoli tuntia lukemista ja ammatillista verkottumista päivittäin. Koska alasi tietyt aiheet inspiroivat ja kiinnostavat sinua, tutkia niitä tarkemmin. Kun olet tunnistanut erikoistumispaikan, yritä käydä asiaankuuluvilla konferensseilla ja jopa osallistua erityiskursseille tietämyksesi parantamiseksi.
Hyödynnä yrityksesi resursseja täysimääräisesti
Yritykset, joilla on tehokkaimmat jatkuvan oppimisen ohjelmat, tekevät resursseistaan työntekijöiden saatavuuden, henkilökohtaisen ja kiinnostavan. Ota esimerkki IBM: n Oppimisalustastasi. Watsonin tekoälyn analysoinnin avulla Oppiminen yhdistää muodollisen, epävirallisen ja sosiaalisen oppimisen muodot ja kuratoi sisällön jokaiselle oppijalle. Tämä Netflix-tyylinen kehitysalusta tarjoaa työntekijöille joukon kanavia, joista valita. Työntekijät näkevät, kuinka muut ovat arvioineet eri tarjoukset, ja siellä on myös live-chat-neuvonantaja, joka on käytettävissä auttamaan heitä milloin tahansa.
Työntekijät ansaitsevat digitaaliset tunnukset, jotka perustuvat asiantuntemuksen ja kokemuksen tietyn osaamisen tasoon, mikä on hieno tapa antaa työntekijöille mahdollisuus, pitää heidät kiinni ja jatkaa oppimiskulttuuria.
”Kun sinulla on mahdollisuus vaikuttaa koulutukseen tällä tavoin, seuraamalla omia kiinnostuksen kohteitasi ja lisäämällä jopa omaasi materiaalia, oppimiskokemus on vastustamaton. Voit saada hallinnan, luoda omia oppimisreittejäsi ja kehittää taitojasi nopeammin ja tehokkaammin ”, Toby selittää. Mukauttaminen on jotain, jota IBM Learning -alusta tarjoaa tarjoamalla tuntea sinut oppijana ja tarjoamalla henkilökohtaisia oppimissuosituksia, jotka perustuvat paitsi työtehtävään, myös oppimismalleihisi ja henkilökohtaisiin kiinnostuksisiisi.
Aloita tekemällä tutkimusta ja kysymällä. Jos olet uusi organisaation jäsen, voi olla oppimisportaali, jota et vielä tunne. Ja vaikka olet ollut jonnekin vuosien ajan, käytännöt ovat saattaneet muuttua ja online-kursseille tai konferensseille voi olla budjetti.
Kun olet kaivanut hiukan ympäri, kysy päälliköltäsi ja HR: ltä käytettävissä olevat resurssit ja miten voit sopia parhaiten normaaliin työaikatauluosi. Ei ole harvinaista, että organisaatiot antavat työntekijöilleen aikaa ammatilliseen kehittämiseen työviikon aikana.
Kysy lisää oppimismahdollisuuksia työssä
Mutta jos et halua enemmän, kun kyse on ammatillisen kehityksen resursseista työssä, älä anna sen estää sinua, Toby neuvoo. Kysyttäessä, kuinka työntekijät voivat saada lisää opiskeluvaihtoehtoja, hän ehdottaa aloittamista osoittamalla, kuinka se auttaa yritystäsi.
"Onko sinulla näkemys siitä, millainen organisaatiosi haluaa näyttää, ja osoita, kuinka työntekijöiden oppiminen sopii siihen", hän selittää. Yritysten on tunnustettava, että ympäristö muuttuu jatkuvasti, hän sanoo, ja että heidän vastuunsa asiakkaidensa suhteen pysyy ajan tasalla. - Päivämäärä ja viimeisimpien tietojen ja välineiden avulla voidaan parhaiten vastata antamalla omille työntekijöilleen mahdollisuus jatkaa oppimista.
Jos yrityksesi ei tarjoa saavutettavissa olevaa sisäistä oppimisalustaa tai sinulla ei ole resursseja sen luomiseen, Toby ehdottaa, että työntekijät johtavat maksua pyytämällä pääsyä helposti saatavilla oleviin ulkoisiin koulutus- ja oppimispalveluihin.
"Ole utelias", hän sanoo. "Mene foorumeihin, katso TEDx: ää, ole aktiivinen LinkedIn-yhteisöissä. Muista päivittäin, että oppimista tapahtuu kaikkialla. Ota yhteyttä ikäisillesi ja yhteisöillesi sekä organisaation sisällä että sen ulkopuolella, Toby sanoo. "Jatka uteliaisuutta ja löydä tapa oppia aina."
Ja tee omia ehdotuksiasi. Jos paikallisesta yliopistosta löytyy professori, joka on asiantuntija aiheesta, josta haluat lisätietoja, tarkista, organisoiko yrityksesi lounas ja oppisessio hänen kanssaan. Ole äänesi siitä, mistä olet kiinnostunut, ja ehdota tapoja, joilla se tapahtuu.
Joten, ota ennakoiva lähestymistapa koulutuksen suhteen. Ja muista, oppiminen voi tapahtua monella eri tavalla. Älä alenna sitä, mitä voit saada pois suosikkikohteesi podcastista tai alallesi keskittyneestä sähköpostiviestistä. Tärkeintä on, että olet imenyt tiedon ja käyttänyt sitä itsesi ja uran parantamiseksi.
