En ollut koskaan yksi tuntemasi rohkeammista työnhakijoista. Joten kun ystävä mainitsi lähettävänsä ei-toivotun ansioluettelon yritykselle, se yleensä sai minut kuristamaan. Pitkäksi ajattelin, ettei sellaisesta uskon harppauksesta ole mitään hyötyä.
”Miksi tekisit niin?” Kysyin usein. ”Hait työhön, jota ei ole olemassa!” Kun olin rekrytoija, aloin kuitenkin nähdä tämän eri valossa. Miksi? Koska vaikka ehdokkaat eivät hakenut tiettyä työtä, heidän hakemuksensa olivat yleensä melko vaikuttavia. Pelkkä aloitteen lähettäminen sen lähettämiseksi paljastaa paljon ihmistä.
Vaikka on olemassa joitain asioita, jotka sinun tulisi harkita, ennen kuin aloitat lähettämään ansioluettelosi tahtottomasti, se ei ole oikeastaan niin riskialtista (tai arvoton) ehdotuksesta, kuin saatat ajatella.
Tässä on kolme asiaa, jotka todennäköisesti tapahtuu, kun teet tämän:
1. Voit saada palkkaamisen johtajat ulkopuolelle - mutta ei välttämättä huonoin tavoin
Palkkaamispäälliköt ovat melko hyviä mukautumaan usein tapahtuviin muutoksiin, mutta kylmän puhelun vastaanottaminen työnhakijalta on hieno tapa saada heidät pois pelistä, ainakin sekunniksi. Muutaman kerran, kun postilaatikossani oli odottamaton sähköpostiosoite (tai vielä harvemmin minulle osoitettu kirjekuori), se sai minut aina ottamaan tauon. Ja se ei aina ollut huono asia.
Ei ole mikään salaisuus, että rekrytointi on vaikea työ, johtajien palkkaaminen juurruttaa ehdokkaita aina mahtavilta. Ei ole kuin se, että he istuisivat nauraen jatkuessaan jatkuvasti jatkuvasti, nauttien siitä, että he ovat päätöksentekijä. Joten kun työpöydälläni oli ei-toivottua jatkamista, sanoisin aina yhden asia itselleni: ”Tämä henkilö on rohkeampi kuin olen koskaan ollut hakemaan työtä. Ja ainakin tiedän, että hän todella haluaa työskennellä täällä. ”Ja ottaen huomioon, että hakijoilla ei yleensä ole paljon aikaa tarttua vuokraamisen johtajan huomioon, tämä on yleensä hyvä asia.
2. Se istuu taustapolttimessa - mutta ei kauan
Pidä siitä vai ei, hakuprosessissa on edelleen yksi asia, joka on edelleen todella todellinen: Jatka mustan aukon luomista.
Jopa lähettäessäsi hakemuksen tällä hetkellä lähetettyyn työhön, jotkut yritykset työskentelevät edelleen viestinnän parissa. Toisin sanoen, riippumatta siitä, kuinka hyvältä materiaalisi näyttävät joskus, on vain joitain paikkoja, joiden saaminen takaisin sinulle vaatii viikkoja. Ja kun lähetät ei-toivottua ansioluetteloa, muista, että rekrytoijilla on useita avoimia, lueteltuja rooleja, joita he työskentelevät parhaillaan. Ja nämä roolit ovat etusijalla, vaikka tavarasi olisivat mahtavia. Mitä nopeammin he voivat saada nämä työt täynnä mahtavia ihmisiä, sitä nopeammin he pääsevät tarkistamaan mitä tahansa muuta, mitä he ovat odottaneet.
Joten kun lähetät materiaalisi yritykselle, ole valmis odottamaan vastausta vasta hetken. Se ei ole mitään henkilökohtaista - vain valitettava tulos värvättyjen rekrytoijien aikatauluista kaikkialla. Seurataan mielestäsi muutaman viikon kuluttua, mutta älä taipu liian muodoltaan, jos et kuule takaisin pitkään aikaan. (Tai joissain tapauksissa koskaan.)
3. Se voidaan lopulta ottaa hyvin, erittäin vakavasti
Ei-toivotun ansioluettelon lähettäminen, joka on täysin kohdistamaton ja jonka mukana on sähköposti, jossa sanotaan vain "Etsin työtä" ei vie sinut kovin pitkälle. Mutta jos olet ottanut aikaa ymmärtää, mitä yritys tekee, mitkä ovat heidän haasteensa ja miten sinä voit sovittaa (vaikka sinulla ei olekaan tällä hetkellä roolia sinulle), johtajien palkkaaminen vie sinut suoraan heidän ehdokkaansa . Kyllä, tämä edellyttää sähköpostiviestin kirjoittamista, joka lukee enemmän kuin saatekirje. Ja kyllä, tämä edellyttää oikean henkilön löytämistä lähettämään nämä tiedot. Ja ei, yleinen tiedustelulaatikko ei ole oikea paikka.
Jos he työskentelevät roolissa, jota ei ole vielä lähetetty, mutta jota ollaan tekemässä, saatat jopa kuulla heiltä informatiivisen haastattelun ajoittamisesta. Joten vaikka olet lähettänyt ei-toivotun hakemuksen työhön, jota ei ole, sinusta tulee osa haastatteluprosessia.
Joissain tapauksissa rekrytoijat haluavat todella tavata kanssasi roolista, jota he ovat työskennelleet, koska he näkevät jotain sinussa. Muissa olosuhteissa sinut saatetaan harkita freelance-työstä. Ja toisissa tapaat tehdä vain hyvän vaikutelman vuokrauspäälliköstä. Mutta niin kauan kuin olet harkinnut hakemustasi, riskistä ei yleensä ole haittaa.
Ansioluettelon lähettäminen paikasta, joka ei ole avoin (tai edes olemassa), kuulostaa pelottavalta, mutta sen ei tarvitse olla. Jos olet valmistautumaan hyppäämiseen, varmista vain, että olet viettänyt aikaa tutkia yrityksen nykyisiä haasteita, ja tee sitten selväksi, miksi olet täydellinen henkilö käsittelemään niitä. Kun teet nämä kaksi yksinkertaista vaihetta - aivan kuten tekisit, jos haet tosiasiallisesti lähetettyä työpaikkaa - suurin osa rekrytoijista ei haittaa vastaanottavan ansioluettelosi. Itse asiassa he saattavat jopa olla innostuneita näkeessään tällaisen mahtava ihmisen kiinnostavan niin aktiivisesti yritystänsä.
