Ihmiset sanovat, että jatkaminen on elävää, hengittävää asiakirjaa "sinä" - yksittäinen paperi, joka toimii ainoana ensimmäisenä vaikutelmana. Jos kuitenkin puhumme perinteisestä jatkamisesta, se on epätarkka väite - ellet ehkä ole kaikki työtäsi eikä pelata. On hienoa olla intohimoinen Excel-laskentataulukoihin ja yritysehdotuksiin, mutta yhtä mielenkiintoista on kiinnittää leivontaa piirakoita tai pelata jalkapalloa. Viikonloppuna ja työajan ulkopuolella harjoitat toimintaa, joka muovaa persoonallisuuttasi, ja koska nuo asiat ovat tärkeä osa sitä, kuka olet, ne ovat myös tärkeä osa jatkamistasi.
Olitpa kiinnostunut antamaan takaisin yhteisölle, haluatko ajaa maratoneja kaukaisissa valtioissa tai pelaat bassoa yhtyeessä, todennäköisesti sovelluksesi pitävät enemmän painoarvoa, jos pystyt osoittamaan omaperäisyyttä, erottuvat muista hakijoista tai saa jonkun sitä lukevan hymyilemään. Yksi tapa tehdä tämä on lisätä kiinnostuksenkohteesi ”Alaluokan” alaosaan.
Jos et ole vakuuttunut, luokan ulkopuolisella toiminnalla on nyt enemmän kuin koskaan merkitystä siinä, kuka palkataan työhön ja kuka unohtaa. Itse asiassa LinkedIn lisäsi vuonna 2011 osion nimeltä “Vapaaehtoinen” luettelemaan aiheita ja aiheita, joista välität. Ja yksi viidestä Yhdysvaltojen palkkaamispäälliköstä on palkannut ehdokkaan hänen vapaaehtoistyökokemuksensa vuoksi.
Joten, voi olla syytä aikaasi kannattaa harkita tämän osan lisäämistä ansioluettelosi loppuun. Tässä on kolme suurinta syytä miksi:
1. Se auttaa korostamaan siirrettäviä taitoja, jotka ovat hyödyllisiä roolille
Menestyvä myyjä on itsevarma, lähtevä ja miellyttävä. Joten se seikka, että olet aktiivinen kuukausittaisessa kirjakerhossasi ja pelaat sisäisen pehmeän palloa joka viikonloppu, tukee edelleen väitettä siitä, että olet joukkuepelaaja: ystävällinen ja seurallinen, jolla on vahva voittovoima.
Markkinointiyritys rakastaa blogia viikonloppuisin, koska se ymmärtää, että menestyvä bloggaaja edellyttää sosiaalisen median tuntemusta ja kykyä luoda kiehtovaa sisältöä.
Jos valitset asemasi kannalta sopivia harrastuksia ja kokemuksia, osoitat, että olet vielä enemmän sopiva. Älä kuitenkaan mene yli laitaan - kaksi tai kolme esimerkkiä ovat täydellisiä.
Näin se näyttää:
2. Se voi aloittaa keskustelun
Jotain, joka voi lievittää hiukan odotettua, usein jäykkää haastattelupainetta, on paljon sanottavaa. Harrastukset ja kiinnostuksen kohteet voivat toimia jäänmurtajana missä tahansa keskustelun aikana.
Kun keksin tavan sisällyttää harrastukseni jatkamiselleni (vetämättä huomiota ammatillisista taitoistani), aloin nähdä hyötyä siitä, että haastatteluissa pelataan niin. Koska pidän paljon kilpa-ajoista, luetelin luokan ”luokan matkustaminen kokemalla ja tutkimalla uusia kaupunkeja / tapahtumia” luokan ulkopuoliset oppilaitokset. Kun yksi haastattelija kysyi, mitä pidin tehdä hauskanpitoa varten (Ugh - uusi kysymys, kiitos!), Viittasin yksinkertaisesti ansioluettelosi alaosaan ja kasvoin animoituneena selittäessani, kuinka matkarakkauteni sai minut erilaisiin kappaleisiin katsomaan autokilpailut.
Tuskin tiennyt, haastattelijani oli suuria ystäviä yhden urheilun tunnetun auton omistajan kanssa ja oli äskettäin löytänyt intohimonsa myös siihen. 20 minuuttia myöhemmin vaihtoimme edelleen tarinoita kokemuksistamme. Mennessä, kun hän pääsi kysymään väistämättä kovia kysymyksiä, tunsin oloni itsenäisenä ja valmis.
Yrityksen verkkosivustoilla on yleensä työntekijäprofiileja, jotka sisältävät harrastuksia, kiinnostuksen kohteita ja aiempaa kokemusta. Jos löydät samanlaisen yhteyden henkilö tai ihmisiin, jonka kanssa tapaat, sisällyttäkää se ehdottomasti ansioluetteloosi.
Esimerkiksi Starbucks on yritys, joka korostaa paljon tuotemerkkiään. Itse asiassa, jos siirryt rekrytointisivulle, huomaat, että sen työntekijöitä kutsutaan "kumppaneiksi" eikä "työntekijöiksi". Lyhyessä videomainoksessa #extrashotofgood yritys keskustelee yhteisön osallistumisen tärkeydestä ja siitä, kuinka se toimii yhteistyökumppaneina. organisaatioiden kanssa, joilla parannetaan sen lähiöitä. Vaikka ehdottaisin yleensä ulkopuolisten etujen sulkemista pois jatkamiselle, joka on tarkoitettu Starbucksin kaltaiselle yritysyritykselle, harrastuksesi voivat tosiasiassa toimia sinun eduksesi.
Haluatko tietävän jatkajan?
En halua kerskua, mutta me teemme! Itse asiassa me tiedämme paljon.
Puhu jatkavalmentajalle tänään
3. Se voi todistaa, että olet kulttuuritapa
Näemme voimakkaan prioriteettien siirtymisen nykypäivän työnhakijoille. Nyt enemmän kuin koskaan haluat työskennellä yrityksessä, joka tuntuu vastaavan henkilökohtaisia arvojasi, jolla on joustava (ja ehkä hauska) työympäristö ja joka arvostaa työntekijöitään. Työnantajan näkökulmasta yritykset huomaavat, että työntekijät ovat motivoituneempia menestymään ja pysyvät todennäköisemmin kauemmin asemassa, kun he tuntevat tyytyväisyytensä työhön. Harrastuksesi luettelolla on merkitystä osoitettaessa kuinka suhtaututte yrityksen kulttuuriin.
Kaikki luokan ulkopuoliset työt, jotka tukevat sitä, mitä tiedät kulttuurista, ovat erittäin merkityksellisiä ja niiden tulisi olla läsnä ansioluettelossasi. Huomaa rakkautesi öljymaalauksesta luovaan käynnistykseen tai siihen, että osallistut juoksukerhoon, joka tukee voittoa tavoittelemattoman yrityksen syöpätutkimusta. Ole rehellinen nautinnostasi, mutta ajattele aina, kuinka se voi liittyä takaisin yritykseen.
Tähän mennessä sanot: "Tämä on hieno Lauren, mutta miten tiedän, milloin minun pitäisi sisällyttää nämä harrastukset ja kun käytän tätä tilaa luetteloidaksesi asiaankuuluvan harjoittelujakson viidestä vuodesta sitten?"
Tutki yritystä, johon haet. Mikä on sen tehtävä? Millaisia ihmisiä se tällä hetkellä palkkaa? Jos se on hyvin yritys, väärä lisäämällä kokemusta. Ota mukaan harrastuksesi, jos se on hauska käynnistys. Yksi helppo tapa nähdä, millä tavalla yritys nousee, on tarkistaa organisaation sosiaalisen median sivut. Kiinnitä huomiota siihen, miten se suhtautuu yleisöön Twitterissä, Facebookissa ja jopa Instagramissa. Jos se on vähän omituinen verkossa, se todennäköisesti vetoaa hakijaan, joka on yhtä omituinen.
Jos olet todella epävarma, arvioi tekemäsi harrastukset ja kysy itseltäsi: “Saako tämä minusta näyttämään vahvemmalta ehdokkaalta tähän työhön tässä yrityksessä?” Jos ei, jätä se pois, ja keskity asioihin, jotka tekevät.
Lyhyt tarina: Rekrytoija aikoo käyttää ansioluettelosi vastataksesi kysymykseen: ”Onko tämä henkilö pätevä työhön?” Luottaen pääosin aiempaan työkokemukseenne. Kun hän on todennut, että täytät pätevyysvaatimukset, hän alkaa ajatella sopivuuden suuntaan: "Soveltuuko tämä henkilö yritykseesi ja voiko hän menestyä?"
Tässä vaiheessa rekrytointipäällikkö pyrkii tuntemaan sinut moniulotteisena ihmisenä, ja jos hän on kiinnostunut sinusta ehdokkaana, hän viettää aikaa tarkistaaksesi ansioluettelosi yksityiskohtaisesti. Harrastukset ja kiinnostuksen kohteet ovat tässä keskittymässä. Niiden sisällyttäminen auttaa sinua muokkaamaan sinut todelliseksi henkilöksi, ei vain kasvottomaksi hakijaksi - ja se saattaa vain tehdä eron työn saamisessa.
