Usein sanotaan, että ihmiset eivät jätä työtä, vaan jättävät johtajansa. Mutta kokemukseni mukaan et myöskään hyväksy vain työtä - hyväksyt työskennellä sen henkilön kanssa, joka aikoo johtaa sinua, kehittää sinua ja (ihannetapauksessa) auttaa sinua etenemään urallasi.
Kuinka usein olet hakenut roolisi, jonka mielestäsi kuulosit täydelliseltä, mutta sinulla oli toisia ajatuksia sen jälkeen, kun potentiaalinen johtajasi oli haastatellut? Ehkä et vain napsauttanut, tai ehkä et ollut vakuuttunut siitä, että työtyylit sopisivat mukavasti yhteen. On täysin kohtuullista hylätä tai hyväksyä rooli sen perusteella, miten tunnet henkilöä, jonka kanssa todennäköisesti työskentelet tiiviimmin päivittäin. Entä sitten, kun et saa hyvää tai huonoa tunnetta, tämä henkilö tulee juuri pois kuin mikään muu pomo?
Mistä tiedät, onko hän oikea ohjaaja sinulle ? Kysy itseltäsi seuraavaa:
1. Mitkä kolme arvoa ovat minulle tärkeimpiä?
Tartu kynään ja paperiin ja kirjoita sinulle kolme tärkeintä arvoa. Ovatko he rehellisyyttä, kovaa työtä, kunnioitusta, hauskaa työssä, henkilökohtaisia suhteita, määräaikojen noudattamista? Mahdolliset vastaukset ovat melkein loputtomia, mutta riippumatta siitä, millaisia ne ovat, viettäkää todella aikaa ajatellessasi, ketkä pitävät lähelläsi ja rakkaita ja mitkä olisit valmiita kompromissiin. Kysy sitten haastattelun aikana alla oleva kysymys ja näet kuinka moni vastaa luetteloasi.
Kun selvität, mitä arvoja potentiaalinen johtajasi pitää suuressa arvossa, saat melko hyvän käsityksen siitä, rikkovatko arvot vai ovatko (sormet ristissä) taivaassa tehty ottelu.
2. Mitä haluan seuraavalta johtajalta?
Etsitkö pomoa, joka tukee egoasi ja tukee sinua kokonaan, vai haluatko mentorin, joka opastaa sinua polullasi? Vietä hetki todella ajattelemalla sitä; Se tulee olemaan tärkeä seuraavassa urasi liikkeessä.
Koska jos etsit tasa-arvoista kumppanuutta mentorin sijaan ja päädyt johtajaan, joka aikoo kehittää sinua tavoilla, joista et ole innostunut, siitä tulee kitkaa. Jotta seuraavasta liikkeestäsi tulee hieno, sinun on selvitettävä, minkä tyyppistä johtajaa tarvitset juuri nyt. Kun sinulla on vastaus itsellesi, että tunnet olosi mukavaksi, kysy tätä:
Vastauksesta tiedät, haluaako hän todella opettaa joku vai luotettava sivupalli.
3. Mikä motivoi minua tekemään parhaani?
Mikä motivoi sinua eniten? Ehkä se on ilmeinen - raha. Tai ehkä se on matka, henkilökohtainen kehitys, foosball-pöydät toimistossasi tai joustavuus työstä kotoa. Minä en tiedä. Mutta teet niin, ja sinun täytyy treenata, jos johtajasi haluaa ja kykenee antamaan sen sinulle.
Jos ajaa eniten kotona työskennellessäsi, todennäköisyys on, että pomo odottaa sinun istuvan pöydälläsi klo 9–18, joka ei tule sinulle parhaiten. Samoin, jos pidät julkisesta kiitosta ja pomosi mielestä sinun pitäisi olla tyytyväinen lyhyellä ”kiitos” -sähköpostilla, tiellä on pahoinvoivia tunteita. Joten kysy tätä:
Jos vastaus on ”vuotuisella yrityspiknikillä”, kun todella pidät yritystä osakkeista, tiedät, että täydellisen työn etsiminen jatkuu.
Nyt kun olet tehnyt työn ja pohtinut seuraavalta esimieheltäsi vakavaa miettimistä siitä, mitä haluat tai jota todella tarvitset, mene ulos ja laita kysymyksesi kokeen. Kaikkien aikojen paras pomo on vain kulman takana.
