Kuinka monta kertaa olet nähnyt työpaikkailmoituksen, joka on saanut sinut sanomaan: "Vau, se näyttää mielenkiintoiselta, mutta olen aivan liian kokenut?" Tätä tapahtui minulle paljon - varsinkin kun aloin edetä myynnin piirissä organisaatio. Halusin kirjoittaa kokopäiväisesti ja annoin itselleni unelman katsomalla yrityksiä, jotka palkkaavat lähtötason kirjoittajia. Mutta en ole koskaan ryhtynyt toimiin, koska olen luopunut siitä, että minulla oli ”liikaa” ammatillista kokemusta koskaan palkata.
Kun tulin rekrytoijaksi, tajusin kuitenkin, että tarkastelin tilannetta väärin. On paljon asioita, joista työnantajat keskustelevat, kun heillä on hyvä, mutta teknisesti liian pätevä ehdokas käsissään. Ja usein, he eivät vain kysy itseltään: "Millä tavoin voimme kertoa tälle henkilölle ei?"
Sen sijaan tässä on muutama heidän esittämä kysymys:
1. Yrittääkö tämä henkilö muuttaa uraa?
Vaikka saatat katsoa ansioluettelosi ja luulla, että olet pätevä, ammattipäällikkö ei välttämättä tee samaa. Miksi? Oletetaan, että haluat siirtyä markkinointityöstä rahoitusrooliin; on melko selvää, että sinulla on paljon opittavaa työssä. Toki, sinulla on ollut enemmän ammatillista kokemusta kuin toisella hakijalla, mutta sinulla voi silti olla täsmälleen samat alan valtuudet.
Ja se tosiasia, jonka haet, osoittaa, että olet tietoinen siitä. Voit tehdä johtajien palkkaamiselle selväksi, että yrität aktiivisesti vaihtaa toimialaa ilmoittamalla tapauksesi saatekirjeessä.
2. Kuvastaako tämän henkilön nykyinen nimike tarkasti hänen asemaansa?
Yksi suurimmista yllätyksistä rekrytoijana minulle oli tämä: Monilla ihmisillä on nimikkeet, jotka näyttävät vanhemmilta paperilla, mutta eivät ole osoitus siitä, mitä heitä pyydetään tekemään päivittäin. Itse asiassa suurin virhe, jonka tein varhain, oli olettamalla, että jokainen ”johtajan” rooli tarkoitti sitä, että hakijalla oli kymmenkunta suoraa raporttia ja hän teki joka päivä korkean tason päätöksiä. Ja opin tämän oppitunnin kovalla tavalla ajoitettuaan jotkut heikosti pätevät ehdokkaat puhelinhaastatteluihin.
Joten mitä sinun pitäisi ottaa tästä? Kaksi asiaa. Yksi, että kun katsot avoimia työpaikkoja, sinun ei pitäisi painottaa liikaa nimikkeitä. On selvää, että vanhemman VP: n ja harjoittelijan välillä on ero, mutta älä pelkää hakea roolia, jolla on nuorempi nimike vain siksi, että olet ollut poissa yliopistosta muutama vuosi.
Toinen asia on jokaiselle, joka on huolissaan siitä, että hänen ”ylemmän tason” tittelinsä sulkee vuokrauspäällikön pois. Käytä ansioluettelosi ja saatekirjeesi selittääksesi, mitä tosiasiassa teet päivittäin toimistossa - nämä tiedot ovat rekrytoijalle paljon arvokkaampia kuin käyntikorttisi sanovat.
ÄLÄ Odota täydellistä työtä löytääksesi sinulle
Löydä se tänään!
Katso Tonn aukkoja täältä
3. Voiko tämä henkilö mukavasti raportoida pomolleen?
Yksi asia, jonka yritimme selvittää ajatellessamme jonkun ”liian pätevää” oli se, onko ehdokas OK ilmoittaa henkilölle, joka olisi hänen pomo. Koska toisinaan se tarkoitti, että johtajalla oli vähemmän vanhempi nimike kuin ehdokalla oli aiemmassa työssään. Muina aikoina mietin, olisiko ehdokkaalla mukava työskennellä kourallisen saman otsikon ihmisten kanssa - etkä johtaisi ketään.
Se ei välttämättä estänyt minua tuomasta ketään. Mutta se oli asia, josta me ehdottomasti ajattelimme. Jos joku tekisi selväksi, ettei hän ollut kiinnostunut olemaan joukkuepelaaja, läpäisimme sen.
Joten et halua toistaa tätä, käytä hakumateriaaliasi tehdäksesi selväksi, että nykyinen kokemuksesi ei pidä sinua; korosta, että olet joukkuepelaaja ja että egoasi ei haittaa työtäsi.
Ei ole tarkkaa tiedettä tietää, jos olet pätevä haluamaasi työhön. Ei ole kuitenkaan myöskään vaikeaa ja nopeaa rekrytointisääntöä, jonka mukaan työnantajat saavat palkata vain ihmisiä, jotka vastaavat jokaista tutkintoa. Hakemuksen jättäminen voi tuntua ajanhukkaa, jos luulet yrityksen läpäisevän. Mutta tietäminen siitä, mistä he keskustelevat, auttaa (toivottavasti) tekemään harppauksen ja toivottavasti laskemaan aseman, joka on täydellinen sinulle - otsikko on kirottu.
