Se imee, kun sinut ohitetaan ylennykseksi. Ja se imee vielä enemmän, kun se tapahtuu jokaisen tarkistusjakson aikana. Kaikenlaiset ajatukset todennäköisesti ylittävät mielen. Saatat ihmetellä, jos et ole tarpeeksi hyvä. Saatat ihmetellä, jos et ole arvostettu. Ja sitten saatat ihmetellä ketä sinun pitäisi syyttää kasvun puutteesta.
Mutta ennen kuin aloitat sormen osoittamisen, tässä on muutama kova kysymys, jotka sinun tulisi kysyä itseltäsi.
1. Menetkö yli ja yli - vai teetkö vain sitä, mitä kysytään?
Jos teet kaiken, mitä pomo antaa sinulle, se on hienoa. Jos teet nuo asiat hyvin, se on vielä parempaa.
Mutta olkaamme rehellisiä: Se on vähimmäisvaatimus, joka sinun on tehtävä pysyäkseen työssä. Yli pidemmälle menevät ihmiset tunnistavat ongelmat ennen kuin heidän esimiehensä antaa heille tehtäviä, tekevät aloitteen ratkaisujen löytämiseksi ja puuttuvat hankkeisiin, joita kukaan muu ei halua ottaa.
Joten katso tarkemmin viimeaikaista työtäsi ja kysy itseltäsi, pystytkö tunnistamaan ongelmat, jotka olet tunnistanut ja joiden avulla olet voinut ratkaista ne.
Jos et pysty tunnistamaan mitään
Ajattele tapoja, joilla ylennetyt joukkuetoverisi ovat ottaneet aloitteen. Tavat, joilla he menivät yli ja pidemmälle, ovat suunnitelma, jonka avulla voit laskea tarjouksen tulevaisuudessa. Jos olet jumissa, museokirjoittaja Katie Douthwaite White suosittelee näitä neljää perusvaihetta: palautteen asettamista toimintaan, tarpeiden ennakointia, ideoiden tuomista pöytään ja poistumista tieltäsi.
Mutta, jos olet menossa yli ja yli
Jos tunsit tuovasi jotain ylimääräistä pöydälle, kysy itseltäsi, onko mahdollista, että managerisi ei tajunnut sitä. Loppujen lopuksi edes parhaat pomo eivät ole mielenlukijoita ja jos se ei vaikuta suoraan työhösi tavalla, jonka hän näkee, hänellä ei ehkä ole aavistustakaan. (Ja lisätietoja siitä, kuinka kerskautua tuntematta ääliötä, lue tämä.)
2. Onko pöydällä ehdottomasti tarjousta?
Mikä on yksi syy, jonka vuoksi etsit tarjousta? Jos olet kuin useimmat ihmiset, se on palkkakorvaus. Mutta mikä on nykyinen yrityksesi tilanne? Jos yritys kamppailee tai joukkueesi on maksimoinut budjettinsa, sinulle ei yksinkertaisesti ole jäljellä rahaa, joka antaa sinulle etsimäsi korotuksen.
Jos ei ole
Voit kysyä pomolta muita etuja. Ehkä tehtäväsi otsikko ei heijasta nykyistä työtä. Ehkä haluat ottaa uusia projekteja. Tunnista, mitä haluat muuttaa (muu kuin palkkasi) ja keskustele siitä pomosi kanssa. Sitten, kun budjetti nollautuu, voit keskustella palkan mukauttamisesta vastaamaan uusia vastuusi.
Jos on
Ota sydämestäsi pomosi kanssa turhautumisestasi, mutta kysy myös rehellistä palautetta siitä, miksi et saanut ylennystäsi. Tietysti tämä on paljon helpommin sanottu kuin tehty. Joten käytä tätä sähköpostimallia keskustelun aloittamiseen.
3. Onko haluamasi kampanja todella sinulle sopiva?
Katso tehtäväkuvauksesta rooli, jonka olet pettynyt et saanut. Vertaa sitten sitä nykyisiin uratavoitteisiisi. Auttoiko tämä työ sinulle uuden askeleen kohti haluamaasi? Vai jahtaisitko vain vanhempien tittelien ja suuremman palkkasumman?
Jos se on
Kysy itseltäsi vakava kysymys: Tietääkö pomosi, että juuri sitä haluat? Jos ei, muista: Hän ei ole mielenlukija. Tämä keskustelu on tietysti paljon monimutkaisempaa kuin sanominen: “Haluan tätä niin paljon.” Sen sijaan tee keskustelusta tuottavampaa tällä pelisuunnitelmalla.
Jos ei ole
Se on okei! Sinun ei tarvitse kiirehtää promootiota, jos se ei ole haluamallasi radalla! Ota sen sijaan askel taaksepäin ja selvittää, mitä todella haluat. Sitten on paljon selvää, minkä seuraavan siirtosi pitäisi olla.
Kun sinusta tuntuu ansaitsevan ylennystä, se on vaikea siirtää sen eteen. Mutta olemalla rehellisiä siitä, mitä voit parantaa, mitä olet tehnyt ansaitaksesi sen ja mitä haluat, laitat itsesi tielle, jotta laskeudut sen aikaisemmin kuin luulet.
Tämän sanomalla, olet ehkä huomannut kuvion täällä, ja sinun on pidettävä pomosi silmukassa. Loppujen lopuksi, jos haluat hänen avustavansa päästä eteenpäin, sinun on kerrottava hänelle, mitä etsit. Vielä tärkeämpää on, että tarvitset hänen rehellistä palautetta ymmärtääksesi kuinka purkaa haluamasi työ.
Nyt lähde sinne ja käy rehellinen keskustelu!
