Sitä ei voida kiertää: Kun yrität edistää uraasi, sinun on oltava oma suurin puolustaja - ja se tarkoittaa itseluottamusta, vakuuttavuutta ja kilpailukykyä. Mutta valitettava totuus on, että joskus ihmiset voivat tulkita väärin vilpittömän kunnianhimoisen vakavan aggression suhteen. Erityisesti naisia pidetään tässä suhteessa erityisen kriittisen linssin alla - tiedän, että minua on aikaisemmin kutsuttu epäreilusti.
Mutta minä sanon sinulle tämän - en olisi koskaan saavuttanut sitä tähän kohtaan urallani, jos olisin luopunut kilpailukyvystäni. Mies tai nainen, avain on oppia tasapainottamaan kilpaileva asema suhteessa toisiin. Koko urani ajan olen oppinut kolme tapaa löytää tämä makea kohta kunnianhimoa ja nöyryyttä.
1. Kilpaile itseäsi vastaan
Riippumatta siitä, kuinka syvä kurkku yrityksesi on, työpaikka ei ole todellisuusohjelma - sinun ei tarvitse lyödä kaikkia ikäisensä ikäviä voittaaksesi. Vaikka sinulla on useita saman otsikon henkilöitä kuin sinä, ei ole todennäköistä, että yrityksesi palkkasi kaikki sinut odottamalla, että yksi henkilö tulee päälle. Rekrytointi ja palkkaaminen on aikaa ja rahaa vaativa sijoitus, joten jos yritys palkkaa useita tehtäviä, se tarkoittaa yleensä, että ympärillä on paljon työtä. Lue: Kaikilla on tilaa menestyä.
Joten sen sijaan, että mietin "aion lyödä niin ja niin", sano itsellesi: "Aion asettaa omat uratavoitteeni ja työskentelen sitten niiden saavuttamiseksi ja ylittämiseksi." Haluat kirjautua sisään valvojan kanssa varmistaaksesi, että tavoitteesi ovat realistisia ja saavutettavissa, mutta kun olet asettanut hyvän joukon, sinulla on selkeä tie ja konkreettinen tavoite työskennellä kohti. Ja sen sijaan, että vertaisit itseäsi muihin, keskityt itsesi rakentamiseen - mikä johtaa paljon positiivisempaan ja nautinnollisempaan työhön vietetyyn aikaan.
2. Lainaa käsi
Usko tai älä, yksi parhaista tavoista pysyä kilpailukykyisenä työssä on auttaa kollegoitasi - varsinkin jos he kamppailevat. Ihmisten valmennus ja neuvonta on todella hyödyllistä. Ajattele sitä: Paitsi että saat sen lämpimän ja sumeaan tunteeseen, joka liittyy hyvän tekoon, mutta myös jumala on vaikeaa syyttää sinua armottomasti kiinnittämällä tietäsi huipulle, jos autat muita matkan varrella.
Bonus - jos esimiehet tulevat ajattelemaan sinua mentorina, sinulla on jalka ylöspäin, kun heidän on aika edistää ihmisiä johtotehtäviin.
Upea tapa saada mentorointikokemusta on tavoittaa uusia palkkatyötä toimistossa. Ajattele kuinka pelottava se oli aloittaessasi - olet todennäköisesti voinut käyttää jotakuta näyttämään sinulle köydet, ja joukkueesi uusimmat jäsenet todennäköisesti tuntevat samalla tavalla. Kun alat alkaa kehittää tällaista suhdetta, varmista, että kuuntelet todella sitä henkilöä, jonka kanssa puhut tiiviisti - myötättele sitten hänen huolenaiheitaan tarjoamalla proaktiivisia ratkaisuja. Usein kaikki, mitä joku tarvitsee saavuttaakseen potentiaalinsa, on hyvä mentori. Ja kun autat parantamaan joukkueen jäsenen suorituskykyä, se heijastuu positiivisesti sinuun. Kuka tietää? Voit jopa rakentaa perustan pitkäaikaiselle ammatilliselle suhteelle.
3. Omistaa saavutuksesi - ajamatta niitä kaikkien kasvoihin
Me kaikki tiedämme sen henkilön, jolla on takataskussaan luettelo saavutuksista: He jatkavat jatkuvasti tappajien myyntinumeroita, viimeisintä korotustaan, SAT-pistemääräänsä kaikista noista vuosista sitten. Ja olen melko varma, että me kaikki pidämme sitä henkilöä uskomattoman turmeltuneena. Toki, kun teet jotain uskomatonta työssä, haluat ihmisten tietävän, mutta se ei tarkoita sitä, että seisot pöydälläsi ja huudat sitä tai vastaat kaikki yrityksen sähköpostiin.
Päivän lopussa kukaan ei kuitenkaan huomaa ponnistelujasi, jos et puhu. Sinun on puolustettava itseäsi, jos urasi etenee jatkuvasti, ja kertoa ihmisille, että olet tehnyt potkua, on täysin hyväksyttävää - kunhan teet sen oikeassa ympäristössä. Ja kuten luultavasti tiedät, että olet työskennellyt useammassa kuin yhdessä paikassa, oikea asetus riippuu joukkueestasi, esimiehestäsi ja yrityskulttuuristasi.
Joillekin on järkevää ilmoittaa joukkueellesi HipChatin tai Slackin kautta (juhlallinen GIF-lisävaruste). Muille toimistoille sopiva aika on yksi-yhden kanssa esimiehen kanssa. Ja jos niin sinulla on, johda keskustelua jakamalla, mistä saavutuksista olet ylpein ja miksi. Tästä on hyötyä parilla eri rintamilla - se toimii hienona lähtökohtana todistaaksesi arvosi ja antaa sinulle myös mahdollisuuden varmistaa, että sekä menestysmääritelmäsi että pomosi ovat synkronoidut. Keskustellesi vahvuuksistasi tuo esiin, mitä haluat parantaa ja miten aiot saavuttaa tämä. Tällä tavoin esimiehellesi ei vaikuta pelkästään suorituksesi, vaan myös halu oppia ja kasvaa.
Myönnän sen - keskittyminen onnistumiseen ja pysyminen miellyttävänä on kuin köysiradalla kulkeminen, etenkin uran alussa. Vie se liian pitkälle, niin vieraistut työtovereitasi ja poltat siltoja. Pidä matala profiili, niin sinua huomioidaan ja aliarvioidaan. Mutta niin kauan kuin käsittelet sitä oikein, voit silti tulla pois vaikuttavana ihmisenä repimättä muita.
