Se on jotain, jonka olen ajatellut parin ensimmäisen viikon aikana melkein jokaisesta työstä, joka minulla on koskaan ollut. Työnhaun vaivan jälkeen löysin itseni siihen aikaan, mikä tuntui vielä pahemmalta: huomasin, että minulla oli täysin puutteellinen pätevyys työhön.
Velvollisuuteni olivat pelottavia, ja tunsin oloni epämukavaksi roolissani. Kaiken kaikkiaan minulla ei ollut aavistustakaan mitä teen. Hitto, en edes tiennyt mitä minun piti tehdä. Ja jos saisin selville ihmeiden ihmeellä, minun piti pyytää apua melkein jokaiselle minulle osoitetulle tehtävälle.
Oli yksi asia, jonka tiesin varmasti: Joskus vuokrausprosessin aikana joku oli tehnyt virheen, enkä todellakaan ollut oikea henkilö tähän työhön.
Kuulostaa tutulta? Uuden työn ensimmäiset päivät saattavat tuntea olosi täysin uupuneeksi ja jopa vähäpäteiseksi. Mutta vaikka on helppo laskea tällaiseen ajatteluun, se ei vie sinua mihinkään. Sen sijaan muokkaa ajatteluasi muistaaksesi nämä avainasiat.
1. Sinut palkattiin syystä
Tässä on yksinkertainen totuus: Ellet ole erityisen taitava hyvä näyttelijä tai valehtelet räikeästi jatkamisessasi, vuokrauspäällikkö näki sinussa jotain, joka sai hänet uskomaan, että voisit tehdä tämän työn ja viime kädessä haluaa palkata sinut.
Varsinkin nykyään, kun vuokrausprosessit ovat pitkiä ja niihin sisältyy usein puhelintarkastuksia, persoonallisuus- tai soveltuvuustestejä ja useita haastatteluja sidosryhmien kanssa eri puolilta yritystä, et todennäköisesti vain hiipinyt tutkan alle. Yrityksellä oli runsaasti mahdollisuuksia arvioida sinua ja varmistaa, että olet etsimäsi henkilö - ja arvaa mitä? Teit leikkauksen.
Tarkoittaako se, että pystyt tekemään kaiken täydellisesti sillä hetkellä, kun tulet toimistolle? Ei. Mutta se tarkoittaa, että kuka tahansa sinut palkkasi, ajattelee sen voivan tehdä - vaikka säätäminen vie jonkin aikaa.
Ja tässä on toinen todellisuus: Ehkä sinulla ei todellakaan ole taitoja, joita tarvitaan työn suorittamiseen täydellisesti. Silti vuokrauspäällikkö on ehkä palkannut sinut, koska hän näki sinussa potentiaalin yhdistettynä halukkuuteen oppia. Ja jos sinua palkannut yritys (joka on palkannut monia, monia ihmisiä ja todennäköisesti tietää mitä se etsii) uskoo voivansa tehdä sen, ei ole syytä epäillä itseäsi.
2. Epäilyttäminen itsestäsi on se, mikä tosiasiallisesti sabotaatioi sinua
Kun alkaa tunkeutua ajatteluihin ala-pätevyydestä, se voi helposti johtaa kaikenlaisiin irrationaalisiin ajatuksiin: Pitäisikö minun vain lopettaa? Pitäisikö minun kertoa jollekin? He saavat selville lopulta.
Mutta antamalla näiden ajatusten kuluttaa sinut, et todennäköisesti unohda yhtä asiaa, jonka sinun pitäisi tehdä: omaksumalla haasteen ylittää heikkoutesi ja työskennellä kohti menestystä.
Epäilevä jatkuvasti itse jatkaa vain luottamuksesi repimistä. Jokainen uusi tehtävä on toinen mahdoton tehtävä; Jokainen tapaaminen pomosi kanssa on potentiaalisesti se, josta hän saa selville, että olet petos. Yrität kävellä munankuorilla (tai vain luopua kokonaan), lyömällä aikaa, kunnes joku ampuu sinut itsensä tuntemaan epäpätevyyteen.
Ota pois päästäsi, että et ole pätevä työhösi, ja aloita keskittyminen siihen, mitä voit tehdä menestyksen saavuttamiseksi.
3. Jotta todella onnistut, sinun tulee tuntea itsensä vähäiseksi
Hienoa tässä tilanteessa on, että epämukava olo voi ajaa sinut tekemään enemmän kuin olet kuvitellut mahdollista.
Ajattele vain: Jos tulisit töihin tietäen kuinka tehdä kaikki täydellisesti, tulisit vain sisään, teet työsi ja lähdet joka päivä. Ei olisi mitään, mikä pakottaisi sinua oppimaan uusia taitoja, kehittämään uusia kompetensseja tai nousemaan uudelle tasolle. Sinulla olisi hyvä työssäsi. Mutta sinulla olisi tylsää.
Taidon tuntemattomuus tarkoittaa, että sinulla on tilaa kasvaa - ja antaa sinulle tarvittavan työn, jotta se tapahtuisi. Alemman pätevyyden tuntemisen pitäisi mielestäsi olla sama kuin: Minun on selvitettävä, miten tämä tehdään, riippumatta siitä, mitä se vie.
Tarkoittaako se, että astut ulos mukavuusvyöhykkeeltäsi oppia johtamaan kokouksia? Kuinka tehdä yhteistyötä virtuaalisen joukkueen kanssa? Kuinka organisoida aikasi, jotta voit hallita useita projekteja kerralla? Minulle se oppi olemaan johtaja - mukaan lukien kohtaaminen, kurinaaminen ja valmennus - ilman mitään aikaisempaa kokemusta.
Sen sijaan, että epäilet epäilystäkään, anna tämän tunteen pakottaa sinut pois mukavuusvyöhykkeeltäsi ja kannustaa sinua oppimaan niin paljon kuin pystyt. Etsi mentori, ota verkkokursseja, tutkimusta ja ota riskejä. Tee kaikki tarvittava haasteeseen vastaamiseksi.
Saavutuksen jännitys on paljon tyydyttävämpi ja innostavampi, jos sinut haastetaan työskentelemään sen puolesta, sen sijaan, että kun tiedät kuinka tehdä kaikki täydellisesti get-go-palvelusta.
Ehkä itse asiassa sinun ei pitäisi koskaan ottaa työtä, johon sinusta tuntuu pätevä.
