En edes halua kysyä tätä kysymystä pilkkahaastattelussa, joten en tiedä kuinka johtajien palkkaaminen vaikeuttaa sen todellisena. Mutta ilmeisesti he tekevät - itse asiassa osoittautuu, että se on yksi 31 yleisimmistä haastattelukysymyksistä.
Hyvä uutinen on, että huolimatta siitä, kuinka vaativa ja omituisesti vilkasta kysymys on, se on todella upea tilaisuus tiivistää, miksi olet sopiva asemaan. Sen avulla voit puhua taitoistasi, sopivuudesta kulttuuriin ja kaikesta niiden välillä. Mitä muuta voisit kysyä haastattelussa?
Joten kuinka tarkalleen peität perustasi niin avoimelle kysymykselle? Tässä on kolme strategiaa.
1. Risteys
Yksi tapa hyökätä tähän haastattelukysymykseen on katkaista se, mikä siinä on vuokrauspäällikössä ja mikä on siinä sinulle. Periaatteessa haluat selviytyä siitä, että hän saa innostuneen työntekijän, jolla on täsmälleen oikea asema asemaan asemaan ja jonka pääset - ja odotan siksi innolla ja motivoituneena tekemään jotain merkityksellistä, rakentamaan taidot ja työskennellä kohti uran seuraavaa askelta.
Tärkeintä tässä on unohtaa toinen osa: puhuminen itsestäsi. Liian monet ihmiset tekevät sen virheen, että luetellaan vain työnantajan edut. Tutkimalla sitä, mikä siinä on, saat käsityksen siitä, miksi pysyt ajamana - piirre, jota kaikki haastattelijat etsivät.
2. Yritysasiantuntija
Jotkut haastattelijat selittävät sen, toiset eivät, mutta sinun pitäisi tietää, että koko kysymys on aina ”Miksi minun pitäisi palkata sinut kaikkien muiden päälle?” Jos tunnet, että olet jo kirjoittanut taitosi ja kokemuksesi useita kertoja, Ehkä parempi lähestymistapa sinulle on näyttää mitä sinulla on tarjottavanaan, mitä muut eivät tee. Olettaen, että kilpailet muiden vastaavasti pätevien ehdokkaiden kanssa, tässä yhteydessä on hyvä korostaa, että omistat roolisi.
Voit tehdä tämän osoittamalla syvän liiketoiminnan tuntemuksen ja ymmärryksen siitä, kuinka saatat sopia. Tämä tietysti vaatii vähän yritystutkimusta (tässä on hyvä opas aloittamiseen), jotta voit puhua ainutlaatuisuudesta, historia, tulevaisuus ja oma henkilökohtainen sijoituksesi.
Sukellus yritystietoihisi palvelee muutama tarkoitus. Näytät innostuksen asemastasi, tulet sisäpiiriläiseksi, jota voi olla helpompi kouluttaa kuin muita ehdokkaita, ja osoitat kuinka käsittelet jotain, johon olet sijoittanut.
Haastattelu on vaikeaa
Tee itsestäsi helpompaa työskentelemällä haastatteluasiantuntijan kanssa
Tapaa haastatteluvalmentajamme täällä
3. Ongelmien ratkaisija
Usein johtajien palkkaaminen johtaa tehtäviä, koska heillä on ongelma, joka on ratkaistava. Siirry suoraan pisteeseen vastauksellasi ja esittele ideaalisesti yksityiskohdat siitä, kuinka voit tarjota välittömän helpotuksen yrityksen kipupisteelle.
Kuten "Kivukirjeessä", älä viettää koko aikaasi puhumalla menneisyydestä - keskitä pyrkimyksesi tulevaisuuteen ja selitä, kuinka voit tehdä haastattelijan elämän helpommaksi käsittelemällä hänen välittömimpiä aiheitaan. Tämä osoittaa, että olet eteenpäin ajatteleva, jo joukkuepelaaja ja olet valmis osumaan maahan juoksemassa.
Seuraavan kerran kun kohtaat tämän haastattelukysymyksen, kokeile yhtä näistä strategioista erottuaksesi kilpailusi yläpuolelle. Jos ei mitään muuta, tulet mieleenpainuvaksi siitä, kuinka kiillotettu ja ryppyinen olit. Se yksin saattaa tehdä sinusta erityisen.
