Haluatko yrityksen, jossa äänesi todella kuuluu? Mihin voit valita innovatiivisilla ehdotuksillasi riippumatta palkinnostasi tai tehtävästäsi? Missä mitään ideaa ei pidetä liian kärjessä tai uraauurtavana?
No, älä katso enempää kuin nämä 21 mahtavaa yritystä. He eivät vain arvosta joukkueensä jäsenten suuria ideoita, vaan myös harkitsevat niitä vakavasti (ja usein jopa toteuttavat!).
Joten, jos haluat laskeutua rooliin, jossa innovaatiohaluasi rohkaistaan sen sijaan, että sitä sivuutetaan, harkitse tänään onnenpäiväsi, koska kaikki nämä 21 yritystä palkkaavat juuri nyt. Tiedät mitä tehdä.
1. AT&T
Meidän toimisto
AT&T ilmoittaa innoissaan viihde- ja sisältöpalveluidensa laajentamisesta. Yhtiö on suurin maksutelevisiotoimittaja Yhdysvalloissa ja yksi maailman suurimmista. Yhtiö hyödyntää laajaa mediajalanjälkeään ja nopeaa palveluaan tavoittaakseen yli 60 miljoonaa sijaintipaikkaa toimittaakseen parhaan mahdollisen näytöksen, urheilutapahtumia ja elokuvia asiakkaille ympäri maailmaa.
AT&T ei vain sano hyväksyvänsä ideoita mistä tahansa - tämä yritys todellakin sijoittaa rahansa suun suuntaan. Esimerkiksi AT&T perusti perimmäisen ehdotuslaatikon (tunnetaan nimellä Innovation Pipeline), joka rohkaisee koko yrityksen ihmisiä jakamaan mahdollisesti peliä muuttavat ideat milloin tahansa.
Katso heidän avoimet työpaikkansa AT&T: llä4. CBS Interactive
Meidän toimisto
CBS Interactive vie viihde- ja tietotekniikan digitaaliseen aikakauteen hyödyntämällä yrityksen perinteitä tehdä niittaustarinoista tulostetuille sivuille tai televisiokanaville. Ensiluokkainen sisältöverkko on top 10 maailmanlaajuisena verkkoomaisuutena, ja siinä on monenlaisia allekirjoitusbrändejä, jotka kattavat kaiken viihteestä ja tekniikasta kapeisiin kiinnostuksenkohteisiin ja urheiluun.
CBS Interactive -tiimit ovat pieniä ja ketteriä, mikä antaa työntekijöille mahdollisuuden tehdä asiat nopeasti ilman, että se menee byrokraattisille esteille. Suorituksen nopeus yhdessä ideoita omaavien lähestyttävien johtajien kanssa antaa toimistolle aloitusmaisen tahdin samanlaisella työntekijöiden sitoutumisella. Itse asiassa ryhmän jäsenet ovat niin innostuneita siitä, mitä kollegat ovat saavuttaneet, että he pitävät säännöllisiä sisäisiä luomuksia koskevia projektiesityksiä ennen kuin maailma näkee heidät.
Katso heidän avoimet työpaikkansa CBS Interactivessa5. emälintu
Meidän toimisto
Organisaatio perustettiin vuonna 2007 tavoitteena auttaa kuluttajia säästämään rahaa, säästämään energiaa ja parantamaan ympäristöä. Ymmärtäen, että lämmitys ja jäähdytys edustavat kodin energiankulutuksen suurimpia osia, ecobee vastasi luomalla ikonisen älykkään termostaatin. Siitä lähtien ekobee on jatkuvasti jalostanut tuotteitaan ja on nyt johtava kasvavassa yhteydessä oleviin kodimarkkinoihin.
"Yhteinen kulttuurin säie, joka kutoo tiensä läpi emälinten, on usko siihen, että hyviä ideoita tulee kaikkialta", selittää johtava etu-arkkitehti Alan Hietala. Ekobeen työntekijöille annetaan tukijärjestelmä, olipa kyse sitten perustajien yhteisestä näkökulmasta, joka keskustelee ratkaisuista teknikkojen kanssa, testaus vapaaehtoisten löytämisen helppoudesta tai avoimesta vuosittaisesta stipendistä itsensä kehittämiseen.
Katso heidän avoimet työpaikkansa ecobeessä6. Gap Inc.
Meidän toimisto
Doris ja Don Fisher avasivat ensimmäisen Gap-myymälän vuonna 1969 yksinkertaisella idealla - farkkujen löytämisen helpottamiseksi ja sitoutumisen tekemään enemmän. Viimeisen 46 vuoden aikana yritys on kasvanut yhdestä myymälästä globaaliin muotiliiketoimintaan viiden tuotemerkin kanssa - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta ja Intermix. Gapin vaatteita on saatavana 90 maassa ympäri maailmaa 3 300 yrityksen ylläpitämän myymälän, lähes 400 franchisingkaupan ja sähköisen kaupan sivustojen kautta, ja kasvaa edelleen.
Gap Inc. -yrityksen työntekijöille annetaan itsenäisyys olla käytännöllisissä päätöksentekijöissä alusta alkaen. Yhtiön johdolla on tukeva rooli ja noudatetaan yhteistyöhön perustuvaa johtamistapaa. Gap Inc. antaa työntekijöille mahdollisuuden puhua ja toimia, ja tarjoaa opastusta ja näkemystä auttaakseen heitä muuttamaan ehdotuksensa strategiaksi.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Gap Inc.:ssä7. Yelp
Meidän toimisto
Yelp on ilmainen verkkosivusto ja mobiilisovellus, joka auttaa ihmisiä löytämään ja arvioimaan suuria paikallisia yrityksiä, palveluita ja paikkoja - ja muodostamaan yhteyden muihin Yelpereihin ympäri maailmaa.
Yelpin avoin ja tukeva kulttuuri työntää ihmisiä huippuosaamiseen. Jatkuva rakentava palaute, tavoitteelliset yksilölliset istuimet, tiimitapaamiset ja kiitos huudat hyvin tehdystä työstä vahvistavat jokaisen työntekijän saavutuksia, tavoitteita ja ainutlaatuisia vahvuuksia. Työntekijät voivat vapaasti toteuttaa itsenäisiä ideoita ja johtaa luottamuksellisesti opiskellessaan tietäen, että Yelp seisoo heidän takanaan.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Yelp-sivustossa8. Andela
Meidän toimisto
Vuonna 2014 perustettu Andela on teknologiajohtajien verkosto, joka on sitoutunut edistämään inhimillisiä mahdollisuuksia. Etsimällä ja tukemalla huipputeknisiä ohjelmistokehittäjiä Afrikassa, Andela ei vain luo uramahdollisuuksia käyttämättömillä markkinoilla, vaan auttaa myös yrityksiä kokoamaan korkean suorituskyvyn suunnittelutiimit tulevaisuutta varten. Andela pystyy stimuloimaan samanaikaisesti teknologiateollisuuden ekosysteemejä ja ratkaisemaan kasvavan globaalin teknisen kykyyn liittyvän pulan vähentämällä perinteisiä työntekijöiden hankintahankkeita.
"Ihmiset, kädet alas, inspiroivat minua säännöllisesti", selittää toimitusjohtaja Jeremy Johnson. Lahjakkuudella varustetun henkilöstön avulla Andela kannustaa ryhmän jäseniä kysymään mitä tahansa, oppimaan uuden taiton, vianmääritykseen ja saamaan kriittistä palautetta avoimessa ja tukevassa ympäristössä - jotta työntekijät voivat saavuttaa täyden potentiaalinsa ilmapiirissä, joka on edelleen paljon hauskaa.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Andelassa11. Bizzabo
Meidän toimisto
Bizzabo on palkittu all-in-one-tapahtumien menestysalusta, joka auttaa järjestäjiä ympäri maailmaa luomaan onnistuneita tapahtumia. Bizzabo tarjoaa ohjelmiston, jonka avulla järjestäjät voivat rakentaa uskomattomia verkkosivustoja, myydä lippuja, kasvattaa yhteisöjä, liikkua ja maksimoida tapahtumakokemuksia. Bizzabo on visio auttaa vaikuttavien tapahtumien luomisessa ja tavoittaa miljoonia ihmisiä valtakunnallisesti.
Bizzabossa työntekijöitä rohkaistaan ja heillä on valtuudet ottaa omistajuus ja tulla yrittäjiksi. Kaikilla ryhmän jäsenillä on omat ainutlaatuiset velvollisuutensa, ja kaikkien ääni kuuluu yhtä hyvin. Lisäksi joukkuetoverit oppivat jatkuvasti toisiltaan ja löytävät aikaa jakaa ja kuunnella työtovereidensa uusia aloitteita.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Bizzabossa13. MealPal
Meidän toimisto
MealPalin älykäs bot-sovellus antaa tilaajilleen lounaaa kätevästi vähemmän. Käynnistettiin Philadelphiassa, Sydneyssä, Melbournessa, Lontoossa, Torontossa, Bostonissa, Chicagossa, DC: ssä, Miamissa, NYC: ssä ja San Franciscossa - lisää sijainteja - MealPal auttaa arkipäivän lounaita miellyttämään makuja herkullisin valinnoin yli 1000 paikallisesta ravintolasta. Käyttäjät ohittavat pitkät rivit MealPalin rahaa säästävillä prepaid-alennuksilla ja nauttivat miellyttävistä lounaista päivittäin vaivatta.
MealPal rakentaa arvokkaita kumppanuuksia työntekijöiden kanssa jakaakseen tietoa ja kokemusta osallistavalla tavalla. Suora pääsy kaikkiin johtajiin antaa työntekijöille mahdollisuuden valita aivot ja muodostaa uusia ideoita. MealPal tasapainottaa yhteistyöopetuksensa kovalla rakkaudella antamalla jokaiselle yhtäläisen yrittäjyyden mahdollisuuden tehdä aloitekykyä ja olla menestyvän liiketoiminnan liikkeellepaneva voima.
Katso heidän avoimet työpaikkansa MealPalissa14. Blizzard-viihde
Meidän toimisto
Kolmen UCLA-tutkinnon suorittaneen vuonna 1991 perustama Blizzard Entertainment on kehittynyt vuosien varrella yhtenä tunnetuimmista ja arvostetuimmista nimistä peleissä. Yli 4700 työntekijän kanssa ympäri maailmaa Blizzard jatkaa alan uudelleenmäärittelyä uraauurtavasta sähköisestä urheilusta ja AAA-franchising-tuotteiden parantamisesta aivan uusien nimikkeiden luomiseen kaiken mielenkiinnon kohteena oleville pelaajille.
Blizzard tietää, että mitä tietoisemmat työntekijät ovat, sitä enemmän heillä on valtuudet ajatella ideoitaan. Joten yritys painottaa paljon ammatillista kehitystä, mukaan lukien kurssityöt ja vaikuttava ryhmä vierailevia puhujia. ”Työskentely alan parhaiden kanssa tarkoittaa, että voin jatkuvasti oppia ja parantaa itseäni. On todella mielenkiintoista tulla töihin joka päivä ”, sanoo ohjelmistosuunnittelija Megan Chang.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Blizzard Entertainment -tapahtumassa15. Punaisten sammakkojen tapahtumat
Meidän toimisto
Red Frog Events on edelläkävijä kokemuksellisessa viihdeteollisuudessa, ja tarjoaa tapahtumia - musiikkifestivaaleista estekilpailuihin ja olutmaisteluihin - uusilla ja ainutlaatuisilla tavoilla.
Etkö halua ylivoimaisen hengityksen jatkuvaa painetta kaulassa? Et löydä sitä Red Frog -tapahtumista. Johtaminen uskoo toimintakykyisten, lahjakkaiden ja luotettavien työntekijöiden palkkaamiseen - ja sitten itse luottaa heidän suorittamaan tehtävänsä ilman, että kurkistaa ihmisten harteille. Yhtiö toteaa, että tämän filosofian ollessa olemassa, joukkueet ovat tuottavampia ja ottavat vakavan vastuun työstään.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Red Frog -tapahtumissa16. T-Mobile
Meidän toimisto
T-Mobile on paikka yhteistyölle, luovuudelle ja nopeatempoiselle muutokselle. YK-operaattorina ja Amerikan rakastetuimpana langattomana yrityksenä heidän 50 000 plus asiakkaan pakkomielle ryhmän jäsenet yhdistyvät tehtäväkseen rakentaa teknologian tulevaisuutta ja muuttaa langatonta hyväksi.
Tukikelpoisen ja voimaannuttavan kulttuurin suhteen T-Mobile osaa vain kuinka saada parhaat puolet työntekijöistään. Esimerkiksi yritys on laatinut vanhan koulun suorituskykyarvioinnin henkilökohtaisen lähestymistavan avulla työntekijöiden sitoutumisen ja kasvun lisäämiseen, mukaan lukien apu työhön liittyvissä luokissa, johtamistaitojen kehittämisessä ja työssäoppimisessa.
Katso heidän avoimet työpaikkansa T-Mobilessa17. GlaxoSmithKline
Meidän toimisto
GlaxoSmithKline haluaa luoda terveemmän väestön koko maailmassa tutkimalla ja kehittämällä laajan valikoiman innovatiivisia tuotteita lääke-, rokote- ja kuluttajaterveyden areenoilla. Yhtiöllä on kaupallista toimintaa yli 150 maassa, samoin kuin 89 tuotantolaitosta ja tutkimus- ja kehityskeskusta Isossa-Britanniassa, Yhdysvalloissa, Belgiassa ja Kiinassa.
GSK: n työntekijöitä kannustetaan puhumaan ja hakemaan uusia kokemuksia - yritys haluaa rakentaa kunnianhimoisten ja vakuuttavien johtajien työvoimaa. Se saavuttaa tämän tarjoamalla lukuisia oppimis- ja koulutusmahdollisuuksia nykyisten roolien lisäksi ja vertaistuomien vaihtoehtoja GSK: n maailmanlaajuisilla työpaikoilla varmistaakseen, että sen ihmiset pääsevät eteenpäin.
Katso heidän avoimet työpaikkansa GlaxoSmithKline-sivustossa18. Indeksivaihto
Meidän toimisto
Index Exchange on yksi maailman johtavista mainosteknologiayrityksistä, joka tarjoaa avoimen vaihdon digitaalisen median kustantajille ja toimittajille myydäkseen mainosten näyttökerrat ohjelmallisesti ja reaaliajassa. Hakemisto, jonka pääkonttori sijaitsee New Yorkissa ja jolla on toimistot San Franciscossa, Chicagossa, Lontoossa, Torontossa, Montrealissa, Kitchenerissä, Sydneyssä, Pariisissa, Milanossa ja Düsseldorfissa, Index Exchange määrittelee verkkotekniikan kehityksen nykypäivänä mainostekniikan valoisimmilla mielissä.
Kun työntekijöiltä kysytään Index Exchange -palvelun suosikkietua, he vastaavat aina samaan tapaan - organisaatio saa virran visiostaan. Index Exchange -tekniikan ensimmäinen lähestymistapa palvella asiakkaita ohjaa jokaisen työntekijän tehtävää toimittaa poikkeuksellisia tuotteita, palveluita ja suorituskykyä kaikille asiakkaille.
Katso heidän avoimet työpaikkansa indeksipörssissä19. Tapaa ryhmä
Meidän toimisto
Meet-ryhmä (Nasdaq: MEET) on nopeasti kasvava mobiilisovellusten tuotevalikoima, joka on suunniteltu vastaamaan ihmisten yhteyden yleistä tarvetta. Innovatiivisilla tuotteilla ja edistyneellä datatieteellä The Meet -ryhmä pitää yli 4, 5 miljoonaa päivittäistä aktiivista käyttäjää aktiivisena ja aloittaa lukemattoman määrän satunnaisia keskusteluja, ystävyyssuhteita, päivämääriä ja avioliittoja. Meet-ryhmä auttaa mainostajia tavoittamaan asiakkaita maailmanlaajuisesti sadoilla miljoonilla päivittäisillä mobiilimainosten näyttökerroilla.
Meet-ryhmä luottaa työntekijöihinsä antamalla heille vapauden työskennellä, mikä on heille parasta. He puolestaan saavat ainutlaatuisia ratkaisuja ongelmiin ja ihmisiä, jotka omistavat uusia ideoita ja projekteja. Lisäksi he järjestävät kerran neljänneksessä Hackd-tapahtuman, jossa työntekijöillä on kaksi päivää ollakseen luovia ja ajattelemassa isoina. "Meet-ryhmä erottui minulle siitä, kuinka avoimesti he suhtautuvat innovaatioihin", sanoo dataanalyytikko Mei Wong.
Katso heidän avoimet työpaikkansa Meet-ryhmässä21. BRPH
Meidän toimisto
BRPH suunnittelee huomisen rakennuksia ja rakenteita. Yhtiö tarjoaa kaikki suunnittelupalvelut, arkkitehtuuri- ja suunnittelupalvelut sisäisesti, jotta voidaan vähentää asiakkaille aiheutuvia kustannuksia ja tehdä parempaa yhteistyötä sisäisesti. Olipa kyseessä monimutkainen tuotantolaitos, 2000-luvun ala-aste tai fysiikkaa uhmaava tekniikan ominaisuus, BRPH suunnittelee, suunnittelee, hallinnoi ja tarjoaa palvelun, joka ylittää asiakkaiden odotukset.
Innovaatio on BRPH: n toiminnan ydin. Suunnitellaanko sitten ikonisten rakennusten suunnittelua tai keksitään asiantuntijaratkaisuja asiakkaalle, BRPH arvostaa suurta ajattelua. Ja työntekijöidensä takana on johtoryhmä, jolla on avoimien ovien politiikka, joten voit ottaa kaikki tarvitsemasi asiat avuksi ja mahdollisuuden jatkokoulutukseen pitääksesi taitosi terävänä.
Katso heidän avoimet työpaikkansa BRPH: llaLuuletko yrityksesi olevan tällaisessa luettelossa? Lisätietoja ja ota yhteyttä!
