Olemme puhuneet monien onnistuneiden ihmisten kanssa siitä, että tietävät, milloin on aika lopettaa, ja yksi yleinen neuvo on, että sinun on poistuttava työpaikastasi, kun et enää opiskele tai kasva.
Näissä 11 yrityksessä kasvun puute ei kuitenkaan ehdottomasti ole ongelma. Tämä johtuu siitä, että he ovat asettaneet oppimisen etusijalle - joko antamalla sinulle sytytettyä ajatuksia herättäviä lukuja, maksamalla luokista, konferensseista ja paneeleista tai pitämällä lounasta ja oppia teollisuuden johtajien kanssa.
Joten jos sinusta tuntuu, että on aika jättää nykyinen keikkasi, muista tarkistaa mahdollisuudet, koska nämä uskomattomat yritykset, jotka et tunne tarvetta lähteä milloin tahansa pian!
1. Magoosh
Oppiminen on yksi Magooshin perusarvoista - mikä on järkevää, kun otetaan huomioon, että yrityksen verkko-opiskeluvälineet on suunniteltu auttamaan ihmisiä tekemään juuri niin, kuin he valmistautuvat GRE: hen, GMAT: iin, TOEFL: iin, SAT: iin tai ACTiin.
Magoosherit nauttivat kuukausittaisista stipendeistä, joita voidaan käyttää mihin tahansa luokkaan, josta he ovat kiinnostuneita, Krav Magasta ja balettista hiihtoon ja improvisointiin. He myös laajentavat näköaltaansa lounaan ja oppimisen aikana, mikä antaa ryhmän jäsenille mahdollisuuden jakaa asiantuntemustaan muuallakin otettavissa aiheissa, kuten fraktaalit, liköörit, maailmanuskonnot ja muut.
Ja koska Magoosh uskoo ”Oppiminen> Tietäminen” -tekijöihin, työntekijöitä kannustetaan esittämään kysymyksiä. ”Et tiedä kaikkea ja se on kunnossa!” Yksi Magoosher selitti. "Johtajasi ja tiimisi jäsenet työskentelevät mielellään kanssasi saadaksesi tarvittavat tiedot ja vastaukset saadaksesi aikaan työsi."
Katso avoimet työt
2. DigitalOcean
Tämä pilvipalveluinfrastruktuurin tarjoaja (kehittäjällesi) painottaa (ensimmäisestä päivästä) alkaen oppimista. Kun uudet työntekijät saapuvat, heille annetaan Kindle valmiiksi ladattu mielenkiintoisilla ja kouluttavilla kirjoilla. Joka kuukausi joukkue kokoontuu kirjakerhoon (jota johtaa DigitalOcequen perustaja!), Jotta he voivat keskustella saamistaan oivalluksista.
Työntekijät rakastavat myös menemistä valitsemaansa vuotuiseen konferenssiin ja ovat innostuneita DigitalOceen yliopiston istuntojen osallistujia. Nämä meneillään olevat kurssit ovat avoinna kaikille ja kattavat kaiken alitajuisesta ennakkoluulosta tietoisuuteen ja palkkaamiseen.
Katso avoimet työt
3. Allstate
Olet todennäköisesti perehtynyt Allstate-vakuutuksiin, mutta et ehkä tiedä kuinka innovaatio- ja koulutuskeskeinen sen tietotekniikkaosasto on.
Osana ”Projektin lamppu” -ryhmän jäseniä kehotetaan viettämään puoli päivää viikossa oppimaan uusia asioita, testaamaan uusia teorioita, tutkimaan uusia tietojoukkoja tai ratkaisemaan uusi ongelma. Joka viikko järjestetään myös symposium, jossa työntekijä esittelee valitsemansa aiheen. Aikaisempiin teemoihin on kuulunut nykyiset mallinnustekniikat ja liiketoimintaongelmat. Viimeiseksi, Allstate'n huippuosaamiskeskus tunnistaa uudet tekniikat ja tekniikat ja kumppaneina työryhmien kanssa niiden toteuttamiseksi.
Katso avoimet työt
4. VMware
VMware on ollut johtava pilviinfrastruktuurin, liikkuvuuden ja virtualisointiohjelmistojen alalla vuodesta 1998 - ja tämä historia on osoittanut yritykselle jatkuvan oppimisen tärkeyden. Siksi se tarjoaa “Katso sisällä” -ohjelman, jonka avulla työntekijät voivat tutkia henkilökohtaisia ja ammatillisia tavoitteitaan.
Tämä ohjelma tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua kursseille, konferensseihin, työpajoihin ja koulutuksiin. He voivat myös viettää useita viikkoja toisen osaston tai ryhmän kanssa tutkiakseen uusia rooleja ja laajentaakseen kokemustaan. Ja tiimin jäsenet, jotka ovat olleet yrityksen kanssa viisi plus vuotta, voivat kestää kolmen kuukauden ”nuorentamisjaksot”, jolloin he osallistuvat päivätyöhönsä liittymättömään projektiin.
Katso avoimet työt
5. Kaupunkien ilmalaiva
Matkaviestintäteollisuuden luonteen ansiosta Urban Airshipin työntekijät oppivat jatkuvasti työtä.
"Rakastan oppimista asiakkaistamme ja kuinka tehdä heistä menestyviä", sanoo digitaalistrategilainen Stephanie Capretto. "Voin syventää mielenkiintoisia toimialoja, kuten online-vedonlyöntiä Isossa-Britanniassa tai Japanissa, ja viettää sitten koko päivän paikan päällä asiakkaiden kanssa, jotka auttavat heitä soveltamaan matkaviestintää yksilölliseen liiketoimintaansa."
Lisäksi ammatillisen kehityksen rahastot antavat työntekijöille mahdollisuuden käydä konferensseissa, käydä luokissa ja oppia uusia taitoja, kun taas Lounas ja oppi sekä toimistokirjastot kannustavat kasvua koko ryhmässä.
Katso avoimet työt
6. nitro
Nitro muuttaa tapaa, jolla maailma työskentelee asiakirjojen kanssa, luomalla Powerhouse-PDF-ohjelmiston, jota yli 50% käyttää Fortune 500: ta. Mutta tehtävä on myös varmistaa, että sen työntekijät oppivat joka päivä. Yksi Nitron mototeista on ”Aina oppiminen” - ja tätä ajatellen tämä ohjelmistoyritys perusti oppimis- ja kehitysosaston.
Sen johtaja Kate Mason on aina käynnistämässä uusia aloitteita auttaakseen nitronauteja kasvamaan. Esimerkiksi Mason käynnisti toukokuussa ”Ole rohkea” -puhujaohjelman, joka sisältää erilaisia innovaatioita, ajattelijoita ja saavuttajia ja joka “herättää innovaatioita, rohkaisee työntekijöitä venyttämään rajoja, mitä heidän mielestään on mahdollista, ja lähestymään työhönsä ja elämäänsä uusia, innovatiivisia tapoja! ”
Katso avoimet työt
7. MuleSoft
Yksi Tracy Truongin suurimmista saavutuksista MuleSoftin tilinhallinnan edustajana oli globaalin jatkuvan koulutuksen ohjelman rakentaminen, joka tarjoaa valmennusta tilin kehittämisen edustajille, jotta he voivat jatkuvasti hioa nykyisiä taitojaan ja kehittää uusia.
(Truongia on sittemmin ylennetty tiimijohtajaksi tilien kehittämiseen - todista, että ohjelma toimii!)
Vanhempi insinööripäällikkö Federico Bongiovanni sanoo, että insinöörit kysyvät häneltä aina, oppivatko he yrityksessä, vaikka he ovatkin koottaneet yhdeksän, 10, 15 vuotta. "Olen ylpeä voidessani kertoa heille" ehdottomasti ", hän sanoo.
Katso avoimet työt
8. GLG
GLG harjoittaa rakkautta oppia. Se on maailman suurin ammatillisen oppimisen jäsenverkosto, joka kattaa yli 400 000 ajattelujohtajaa, asiantuntijaa ja asiantuntijaa.
”Meillä on täällä todella missioihin perustuvaa kulttuuria”, sanoo Life Sciences -yrityksen kehityspäällikkö Andreas Ferstad. "Kaksi perusarvojamme ovat oppiminen ja uteliaisuus - ne ovat kaiken tekemämme ydin."
Tätä varten GLG painottaa koulutus- ja kehittämisohjelmia. Lisäksi ylimmät johtajat pitävät jatkuvasti aamiaisen ja lounaan pyöreän pöydän keskusteluja pienten ryhmien kanssa koko yrityksessä, antavat työntekijöille mahdollisuuden esittää kysymyksiä, sammuttaa uteliaisuutensa ja - tietysti - syödä herkullisia ruokia.
Katso avoimet työt
9. MD Sisäpiiri
Vuonna 2012 perustettu MD Insider tarjoaa käyttäjille ainutlaatuisen takakulmien kuvan lääketieteestä. Ohjelmisto tarjoaa tosiasiallista tietoa lääkärin suorituksesta, hoidon laadusta, kokemuksesta ja lääketieteellisistä kustannuksista.
Ja se on yhtä sitoutunut auttamaan työntekijöitään oppimaan. Jokaiselle uudelle insinöörille annetaan teknologiakoulutus, jonka avulla he pääsevät maahan juoksemiseen, kun he todella alkavat työskennellä.
Lisäksi jokainen viimeaikainen vuokra saa luettelon kollegoista, joita hän voi käyttää resursseina. Palkansaajat voivat tutustua kokeneempiin työtovereihinsä, pyytää heiltä apua, pyytää palautetta ja lopulta selvittää heidän roolinsa MD Insiderin ekosysteemissä.
Katso avoimet työt
10. PaperG
Jos olet innokas oppimaan, löydät paljon samanhenkisiä ihmisiä tästä mainontateknologiayrityksestä, joka tekee näyttömainoksista yksinkertaisen kaiken kokoisille yrityksille. Jokainen työntekijä saa budjetin kirjoihin, konferensseihin ja kursseihin verkossa ja offline-tilassa varmistaakseen, että hänellä on aina pääsy olennaiseen tietoon ja että hän oppii sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti.
Siellä on myös spontaaneja koulutusmahdollisuuksia.
"Oppiminen ja kasvaminen niin nopeatempoisessa käynnistysympäristössä on valtava kokemus kaikille asiaan osallistuville - perustajista työntekijöihin", sanoo perustaja Roger Lee.
Katso avoimet työt
11. Sinfonia
Symphonylla, joka tarjoaa turvallisen pilvipohjaisen viestintäalustan, jonka avulla kaiken kokoiset ryhmät voivat työskennellä yhdessä, on oppimiseen keskittyvä kulttuuri.
Todisteeksi älä etsi pidemmälle kuin yrityksen viimeisin kolmen päivän hackathon. Tämä tapahtuma antoi joukkueelle mahdollisuuden innovaatioihin ja johti hienoja lisäosia Symphony-tuotteeseen. Lisäksi voittaja sai rahapalkinnon ja pokaalin kilpaillakseen Stanley Cupin.
Symphonians arvostavat myös oppimista enemmän siitä, miten yritys itse menee. Kuukausittain järjestettävät All Hands -kokoukset pitävät kaikki yhtenäisinä, ajan tasalla ja motivoituneina tulevaisuutta varten.
