Minulla on ollut käämitysura, täydellisenä kaukomatkoilla ja muuttuvilla toimialoilla. Joten, minulla on ollut paljon kokemuksia eri yritysten roolien hakemisesta ja menettämisestä.
Kääntyminen on aina pettymys. Minulla on kerran ollut vuokrauspäällikkö, joka soittaa minulle ja lähettää seurantakirjeen selittääkseni, että olen tehnyt hienoa työtä ja hävinnyt vain, koska kilpailullani oli vielä 10 vuoden kokemus. Vaikka tämä oli harkittu, olin edelleen järkyttynyt.
Spektrin toisella puolella olen myös palanut työnhaussa - iso aika. Kuten se, että yritys varastaa työni, haastaa minut tai pitää minut roikkumassa vain kuukausien ajan päättääkseen olla jättämättä roolia lainkaan.
On luultavasti sanomattakin selvää, mutta kaksi viimeksi mainittua kokemusta sai minut haluamaan luopua. Mutta koska minun piti työskennellä, se ei ollut vaihtoehto. Joten minun piti oppia jatkamaan toimintaa, vaikka olisinkin todella pettynyt koko prosessiin.
Pysyin motivoituneena pitäen mielessäni seuraavaa:
1. Se voisi vain olla osa prosessia
Hyväksyt, että jotkut työnhaun osista - kuten monisivuisten lomakkeiden täyttäminen, kun liität ansioluettelosi joka tapauksessa - ovat ärsyttäviä, mutta vaadittavat. Se auttaa näkemään prosessin kaikki räikeät osat (jopa hylkäämiset, jotka voivat tuntua henkilökohtaisemmilta) tällä tavalla.
Haki työhön etkä kuullut mitään takaisin? Normaali. Kysyi joltakin informatiivista haastattelua eikä kuullut mitään takaisin Normaali. Sait lomakkeen kirjeestä siitä, että et ole parhaiten sopivia, kun olet ajatellut asioiden menneen hyvin? Normaali. Ghost ghost - edes haastattelujen viimeisen kierroksen jälkeen? Normaali.
Osa pysyy myönteisenä koko haun ajan hallitsee odotuksiasi. Jos varaudut hylkäämiseen ja muistat, että myös muut ehdokkaat kokevat tämän, voit välttää miksi minua kohdellaan tällä tavalla? kaninreikä ja pysy keskittyneenä. (Ja jos olet epävarma siitä, onko käymässä läpi normaalia, lue tämä.)
TOTEUTUSKYSKY: SAAUTUMINEN KYSYMYKSEN JÄLKEEN HAUTTAMISEN JÄLKEEN
Ylöspäin tiedämme paljon mahtavia yrityksiä palkkaavia yrityksiä
Katso yli 80 000
2. Se voi auttaa sinua tulevaisuudessa
Toisaalta, on myös aikoja, jolloin sinua kohdellaan tavalla, joka sinun mielestäsi ei ole kunnossa. Esimerkiksi, jos joku suostuu tapaamaan sinua informatiivisessa haastattelussa, ja seisoo sinua. Tai jos vuokrauspäällikkö kertoo, että sinulla on rooli suullisesti - ja havailee sitten sinut.
Mieti tässä tapauksessa kaikkea, mikä oli epätyypillistä kokemuksessasi, jotta voit vakuuttaa itsellesi, että vältät sen tulevaisuudessa. Kun työni varastettiin, työskentelin konsultin kanssa, jolla ei ollut virallista nimikettä tai sähköpostiosoitetta yrityksessä, ja kertoin minulle vain, että hänellä oli valtuudet palkata minut heidän puolestaan. Jälkikäteen katsottuna minun ei olisi pitänyt lähettää hänen ideasivuja tässä vaiheessa.
Joten, jos sinulla on suolistunne siitä, että sinua ei kohdella oikein, kuuntele sitä. Katsele sitten takaisin koko aikaisempaan viestintääsi yrityksen kanssa. Onko punaisia lippuja, joita voit etsiä seuraavan kerran?
Joskus paras tapa siirtyä eteenpäin on vakuuttaa itsellesi oppimasi, mitä tarvitsit, jotta et ole palanut uudestaan.
Työnhakijana olet haavoittuvainen. Laitat itsesi ulos, koska tarvitset työtä tai koska haluat jotain parempaa itsellesi. Ja kun vastauksena joku saa sinut tuntemaan huijatuksi, johdetuksi tai aivan kamalaksi, on vaikea kaivaa ja jatkaa.
Viimeinen asia, jonka haluat, on antaa huono kokemus estää sinua saavuttamasta lopullista tavoitetta. Käytä sen sijaan ajaa jatkaaksesi ja löytääksesi yrityksen, joka saa sinut tuntemaan itsesi arvostetuksi ensimmäisestä hakemuksesta lähtien.
