Parhaiden mahdollisuuksien saaminen työssä ei ole vain tehtäväluettelon täyttämistä joka viikko. Johtajat arvostavat persoonallisuuttasi ja asenteitasi melkein yhtä paljon, ja toisinaan juuri se on tärkeätä, kun on aika antaa joku johtaa projektiprojektia tai saada haluttu promootio.
Mutta mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet tai taidot määrittelevät parhaat työntekijät johtajan tai johtajan silmissä? YEC: n kaksitoista startup-perustajaa selittää.
1. Sinulla on kiireellisyys
Kun pyydän työntekijää tekemään jotain, oletuksena pitäisi olla, että tarvitsen sitä heti. Suorituskykyisillä työntekijöillä on kiireellisyys saada asiat hoidetuksi sellaisina kuin ne ilmenevät, jotta tehtäviä ei tueta. Nämä samat työntekijät osaavat myös priorisoida tai pyytää apua määritettäessä, mitä ensin tulisi tehdä.
2. Olet innokas oppimaan
Arvostan työntekijöitä, jotka osoittavat jatkuvasti minulle, että heillä on jano tietäen, ottamalla aikaa oppia uusia taitoja, joista voi olla hyötyä yritykselle. Suuri opiskelukyky osoittaa minulle, että yrityksen kasvaessa on suuri mahdollisuus, että tämä työntekijä kasvaa asemaansa kohdistuvien kasvavien vaatimusten kanssa ja jatkaa liikkumista tikkaiden yläpuolella sen sijaan, että jää jälkeen.
3. Sinulla on katumahäiriöitä annos Sassia
Paras ryhmäni jäsen on älykäs, intohimoinen ja hyvin tutkittu alalleen. Heillä on myös itseluottamus seisoa minua vastaan ja kysyä kysymyksiä (tietenkin kohteliaasti). Se auttaa meitä kaikkia parantamaan, kun teemme yhteistyötä siihen, miksi me ryhdymme erityiseen toimintatapaan asiakkaan markkinointistrategiaksi, etenkin kun joku sanoo: "Entä jos teemme sen tällä tavalla?" Ja hänellä on oikeus!
4. Näyt eheyden
Jokainen työpaikka on täynnä laitteita, joten työntekijöiden on helppo harhautua. Arvioimme enemmän kuin mitään rehellisyyttä - ihmisiä, jotka ovat rehellisiä toimikaudestansa, tekevät kovaa työtä ja ovat sitoutuneita yritykseen. Kirkkaat työntekijät, jotka keksivät oikotiet, voivat olla vastuussa. Rehellisyys on arvokkain laatu.
5. Kiinnität huomiota yksityiskohtiin
Sloppiness voi olla massiivinen kainalosauvo, vaikka olet motivoitunein ja älykkäin henkilö työhösi. Rakastan nähdä jonkun suorittavan tehtävän ajoissa, joka on oikeinkirjoitettu, organisoitu, perusteellinen ja asianmukainen.
6. Näytät uskollisuuden
Uskollisuus on yksi tärkeimmistä piirteistä, joita etsin. Mikään liikesuhde ei koskaan suju hyvin ilman luottamusta. Jos ympärilläsi on ihmisiä, jotka uskovat todella visioosi ja tekevät siitä oman, he ovat painoarvonsa arvoisia kultaa. Varmista, että he syövät ennen kuin teet. Koska jos he eivät, nälkää joka tapauksessa.
7. Sinulla on luottamusta
Jos työntekijä kykenee puolustamaan mielipiteitään ja ehdotuksiaan ja puolustamaan niitä harkiten ja kunnioittavasti, se osoittaa minulle, että hän kykenee olemaan todellinen johtaja. Pohjimmiltaan arvostan luottamusta. Itsevarmoja ihmiset eivät tee mielivaltaisia päätöksiä. He eivät ole läpikulkuja, ja mikä tärkeintä, he kykenevät puolustamaan näkökulmaansa samalla kun ovat alttiita kritiikoille.
8. Olet empatia
Voit aina löytää ihmisiä, joilla on taitoja, mutta et aina löydä empatiaa kykyjen parissa. On tehty tutkimuksia, jotka osoittavat, että tehokkaimmat joukkueet eivät ole älykkäimpiä, heillä ei ole parhaita tutkintoja, he eivät ole karismaattisimpia - he ovat niitä, joilla on eniten empatiaa. Siksi asetamme empaatialle palkkion ja olemme tehneet siitä perusarvon.
9. Olet kekseliäs
Se on harvinainen laatu löytää. Ihmiset, jotka osaavat luovasti työskennellä esteiden läpi, ovat suosikkini. Johtajalle voi olla stressaavaa tietää, että projekti voi sisältää ainutlaatuisia haasteita. Odotan nimetä jonkun, joka kykenee kaivaa kantapäänsä ja luomaan itsenäisesti ratkaisuja.
10. Sinulla on paljon energiaa
Korkean energian työntekijät ovat aina menestyneimpiä. Odotan työntekijöideni olevan energinen ja positiivinen markkinoilla tekemämme suhteen. Tämä kertoo minulle, että he ovat intohimoisia työhönsä, mikä vie heidät pitkälle.
11. Olet luotettava
Kun tärkeä tehtävä on delegoitava, sinun on tiedettävä, että valittu työntekijä aikoo antaa sekä lopputuloksen että luotettavan edistyspalautteen. Todella vastuullinen työntekijä seuraa myös tehtävän suorittamisessa tehdyt virheet, ottaa omistajuuden ja varmistaa, että häneen voi edelleen luottaa tulevaisuudessa.
12. Sinulla on kasvuajattelutapa
Arvojen yhdenmukaistaminen on ehdoton edellytys, mutta sen lisäksi etsimme kasvun ajattelutapaa. Mikään maailmassa ei voi korvata pysyvyyttä. Raaka lahjakkuus, koulutus, ammatillinen sukupuoli ja persoonallisuus ovat arvottomia ilman ajamista, uteliaisuutta ja intohimoa parempaan itseensä.
