Kun aloitat yrityksen perustamisen, työntekijäetuudet ovat luultavasti viimeinen asia mielessäsi. (Selvittää, miten ansaita tai kerätä rahaa, jotta voit tuoda työntekijöitä? Hieman tärkeämpi.)
Mutta yritystä kasvatessasi kohtaat dilemman: Haluat houkutella parhaimpia ja kirkkaimpia työntekijöitä, mutta sinulla ei ole varaa korkean dollarin palkkaan ja mahtaviin etuihin, joita Fortune 500 -yritykset (tai jopa vakiintuneemmat pienyritykset) antavat. . Kuinka voit rakentaa työpaikan, joka on niin houkutteleva, että ihmiset tulevat innokkaasti työskentelemään sinulle?
Hyvä uutinen on, että jotkut tämän päivän rakastetuimmista ja halutuimmista työntekijöiden eduista eivät maksa omaisuuksia. Itse asiassa ne ovat melko edullisia. Ja pitkällä tähtäimellä jopa muutamien edullisten etujen tarjoaminen voi auttaa sinua houkuttelemaan uskollisia työntekijöitä ja kilpailemaan kykyistä nykypäivän vahvistavilla työmarkkinoilla.
Tässä on seitsemän etuisuutta, jotka on otettava huomioon aloittaessasi.
1. Rajoittamaton loma-aika
Työntekijöiden antaminen päättää, kuinka paljon loma-aikaa he voivat ottaa, voi tuntua liukkaalta kaltevalta. Mutta se voi todella auttaa motivoimaan heitä työskentelemään kovemmin. Luotat heihin tekevän työtä, ja vaihtamalla he voivat vapaasti ottaa vapaata tarvittaessa. Monet nykypäivän nopeasti kasvavista yrityksistä, mukaan lukien Netflix, HubSpot ja yritykseni ZenPayroll, ovat ottaneet käyttöön rajoittamattoman voimanottovoiman käytännöt. Tarjoamme ohjeita ja viitteitä (esimerkiksi mitä muut työntekijät ovat tehneet aikaisemmin), mutta pohjimmiltaan luotamme työntekijöiden pohtimaan, mikä on parasta yritykselle, heidän työlleen ja itselleen. Ja se todella antaa voimaa.
2. Sapatit
Tietysti monilla työpaikoilla työntekijöiden on logistisesti mahdotonta lähteä yli pari viikkoa kerrallaan. Pidemmän tauon tarjoaminen esimerkiksi viiden vuoden työsuhteen jälkeen voi erottaa yrityksen kilpailijoista ja antaa työntekijöillesi varautua. Henkilöstöjohtamisyhdistyksen vuonna 2011 tekemän tutkimuksen mukaan vain 4% yrityksistä tarjoaa sapattiä. Mutta ne, jotka sanovat lisäävänsä säilyttämistä, tarjoavat samalla arvokkaita henkilökohtaisen ja ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia.
Sabbaticalit voidaan suunnitella monin tavoin, vaikka suurin osa niistä on sidottu vuoden palvelukseen. Esimerkiksi Red Frog Events, Chicagon tapahtumasuunnittelutoimisto, antaa työntekijöille yhden kuukauden loman sapattina joka viides työvuosi. Kun työskentelin Intelissä, työntekijät palkitaan kahden kuukauden sapattipäivällä joka seitsemän vuoden välein.
3 Joustavuusaika
Suurin osa aloittavista työntekijöistä työskentelee ympäri vuorokauden riippumatta siitä, tarkistavatko he sähköpostit aamulla tai käärittävät projektin ennen nukkumaanmenoa. Joten, hieno tapa kompensoida sitä "aina aktiivista" työtajuutta on antaa heille vähän joustavuutta työaikanaan.
Voit määrittää tämän eri tavoin: Jotkut yritykset vaativat työntekijöitään työskentelemään tiettyinä ytintunneina, mutta antavat heidän luoda oman työaikataulunsa kyseisen ajanjakson ympärille. Toiset antavat heidän työskennellä milloin tahansa, kunhan he tuottavat laadukasta työtä ja viimeistelevät sen ajoissa.
4. Kunto-stipendit
Terveet työntekijät ovat hyödyllisiä yrityksellesi, koska he voivat alentaa vakuutuskuluja ja estää samalla sairauspäiviä. Ja vaikka et välttämättä pysty asentamaan paikan päällä olevaa kuntosalia, voit antaa työntekijöille kuukausittain stipendin maksamaan kuntosalin jäsenyydestä, joogaistunnoista tai muista kuntokursseista. Teemme tämän ZenPayrollilla, ja olemme huomanneet, että se ei vain edistä terveellisiä elämäntapoja, vaan myös jotain, jota työntekijämme todella arvostavat.
5. Lähiliikenteen hyödyt
Työskentely voi maksaa työntekijöilleen vähintään 100 dollaria kuukaudessa. Se ei ehkä näytä paljoa, mutta se on varmasti konkreettinen kustannus heille. Harkitse heidän auttamista maksamaan nämä kulut, joko tarjoamalla kuukausittaiset apurahat tai antamalla heille käyttöoikeus lähiliikenteen joustavan kulutustilin (FSA), joka tarjoaa verovähennyksen maksuista. Tämäntyyppiset lähiliikenteen kannustinohjelmat ovat käytössä ympäri maata, ja veroetu voi olla merkittävä.
6. Ilmaista ruokaa
Kaikkien täytyy syödä, ja siten ruoka on yleisesti nautittavaa (ja yleisesti rakastettua) etua. Voit varastossa jääkaapissa namia välipaloja tai jopa kohdella työntekijöitäsi satunnaisesti tarjoillaan aamiaista tai lounaskokouksia. ZenPayrollilla olemme havainneet, että syöminen toimiston ulkopuolella ryhmänä vähintään kerran viikossa on loistava tilaisuus muuttaa ympäristöämme ja sitoutua tiimeksi. Se on suhteellisen pieni kustannus, joka voi maksaa takaisin osinkoina vahvistamalla työpaikkakulttuuriasi.
7. Myyjän alennukset
Työntekijäkunnan kasvaessa saatat pystyä järjestämään työntekijöiden alennuksia alueesi eri yrityksissä - ajattele kuntoklubeja, kuivapesupalveluja tai ravintoloita. AnyPerk on loistava edullinen palvelu, jonka avulla työntekijöille on helppo antaa alennuksia alueellasi. Nämä alennukset eivät välttämättä maksa yrityksellesi paljon (tai mitään), mutta ne ovat todella hauskoja etuja, joita ihmiset rakastavat.
Kun työskentelet rakentaessasi aloitusyrityksen etuja, älä unohda myös freelancereita, riippumattomia urakoitsijoita ja osa-aikaisia. Nämä työntekijät voivat olla yhtä tärkeitä yrityksellesi. Antamalla heille pääsy joihinkin tarjoukseesi voi muuttaa heidän elämäänsä ja tehdä heistä paljon onnellisempia joukkueen jäseniä.
Viime kädessä jokainen työpaikka on erilainen, ja arvokkaimmat edut riippuvat työntekijöistäsi ja heidän henkilökohtaisista tarpeistaan. Jos et ole varma, mitä etuja he arvostavat, kysy vain! Usein se ei ole kallein osto, joka tekee eron.
