10 sanaa rekrytoijat vihaavat näkemästä ansioluettelosi (ja 10 he rakastavat)

Olemme sanoneet sen jo aiemmin ja sanomme sen uudelleen: Koska on niin vähän tilaa ja niin paljon mahtavaa tietoa urastasi jaettavaksi, on kriittistä, että saat nirso sanoilla, joita käytät jatkamisessasi.

Valitettavasti yrittäessään tehdä erottavaa jatkamista, ihmiset saavat myös vähän, sanotaanpa, sanoen, luovilla sananvalinnoillaan, valitsemalla yritysäänet, jotka heidän mielestään palkkaamisen johtajat haluavat kuulla sen sijaan, että kuvailtaisiin vain saavutuksiaan. .

No, meillä on sinulle uutisia: On aika leikata žargonia.

Viime viikolla CareerBuilder julkaisi kyselyn tulokset, joissa yli 2000 palkkaamispäällikköä ja henkilöstöhallinnon ammattilaista kysyivät heidän suurimmista jatkosanoistaan (ja kytkentäistä). Tulokset ovat valaisevia: Osoittautuu, että kukaan ei todellakaan halua nähdä usein käytettyjä yrityssanoja ja kliseitä - ajattele “tulokseen perustuvaa”, “joukkuepelaajaa” ja yllättäen “kovaa työntekijää”. Sen sijaan, että kuvaaisi saavutuksia epämääräisesti., näyttää siltä, että esimiesten palkkaaminen mieluummin näyttää mitä saavutit tulokset tai mikä tekee sinusta sellaisen “joukkuepelaajan”, joka käyttää vahvoja ja yksinkertaisia toimintoverbejä (“saavutettu”, “parannettu” ja “koulutettu” tai “ohjattu”) erottui keskuudessa suosikkeja).

Voit tarkistaa näytteenotosta parhaista ja pahimmista sanoista alla (ja täydellisen luettelon CareerBuilderissä, mutta isompi otto on tämä: Kun jatkat valitsemasi sanoista, pidä se yksinkertaisena. Kuvaile selkeästi ja tarkasti mitä olet tehnyt aiemmin, ja esimiesten palkkaamiselle tulee ilmeiseksi, miksi olet “rodun paras”.