Olet vihdoin antanut haastattelun aina haluamaasi asemaan. Mutta ennen kuin teet onnellista tanssia, oletko varma, että alat laittaa parhaan jalan eteenpäin? Ilmoittautumisesta myöhään ja yrityksen nimen unohtamisesta löytyy edelleen paljon tapoja hämmentyä tässä prosessin kriittisessä osassa, jos et ole varovainen.
Mutta älä pelkää! Seitsemän YEC: n menestyvää yrittäjää ilmoittavat suurimmat virheet, jotka he ovat nähneet muuten pätevistä ehdokkaista - ja kuinka voit välttää niitä!
1. Teet kaiken sinusta
Yritykset haluavat tietää, että olet joukkuepelaaja. He haluavat myös tietää, että olet kiinnostunut heidän työstään, ei vain työstä. Jos ehdokas ei ole viettänyt aikaa ymmärtää yritystä ja selittää miksi hän voi auttaa parantamaan sitä - "Täältä syystä olen oikea henkilö auttamaan siirtämään tätä yritystä eteenpäin", sen sijaan että se olisi yleisempi, "tämä työ sopii minulle hyvin, koska … - minua ei kiinnosta.
2. Et tee tutkimustasi
Yksi tärkeimmistä asioista, joita meillä on ehdokkaiden kanssa, on, että he eivät ymmärrä, mitä palveluitamme tarjoamme. On niin tärkeää tehdä tutkimuksesi. En etsi ehdokkaita tietämään kaikkea, mutta vain tarpeeksi ollakseen utelias ja keskustelemaan kaksisuuntaisesti. Päivän lopussa olemme vain etsimäämme kokemusta; onko sinulla samat arvot kuin meillä.
3. Et pysty esittämään kysymyksiä
Jos et käyttänyt tilaisuutta kysyä kysymyksiä haastattelussa, se voisi helposti maksaa sinulle tarjouksen. Työhaastattelut ovat aina kaksisuuntainen katu. Sinun tulee tulla valmistetuksi omilla kysymyksillä, joita voit kysyä joko koko haastattelun aikana tai lopussa. Tämä osoittaa, että välität työstä ja yrityksestäsi.
4. Sinulta puuttuu intohimo
Haastattelut voivat olla stressaavia, mutta se ei vapauta potentiaalisen ehdokkaan intohimoa tai kiinnostusta yrityksemme päivittäiseen toimintaan. Tiimimme ruokki intohimo, ja ehdokas, joka ei ajaa ja itse motivoitunut, ei todennäköisesti saa tarjousta. Jos ehdokas tuntuu tylsistyneeltä tai täysin kiinnostumattomalta tekemästämme työstä, miksi haluaisimme hänet joukkueeseemme?
5. Sinun draama
Jos työnhakija saa luettelon syistä, miksi se ei toiminut aikaisemmassa työssään, se on selvä osoitus siitä, että hän haluaa tehdä tekosyitä, ja hän ei todennäköisesti toimi hyvin kanssamme. Yritämme välttyä draamaa tekevistä ja joskus puhua joskus jopa pahasti meistä.
VALMIS LOPETTAVA virheiden tekeminen ja aloittamalla ponnistelu
Hyvä, koska tiedämme yli 10 000 yritystä, joilla voit harjoittaa näitä haastattelutaitoja.
6. Kysyt vain mitä yritys voi tehdä sinulle
Sen sijaan, että kysyisit, mitä yritys voi tehdä sinulle, kysy, mitä voit tehdä yritykselle. Aina kun näemme netto-ottajan, ohitamme. Aina kun näemme verkon "antajan", olemme paljon taipuvaisempia työskentelemään kyseisen henkilön kanssa saadakseen hänet alukseen.
7. Olet vain valmis vastaamaan kysymyksiin
Jos olet tulossa työhaastatteluun vain valmis vastaamaan kysymyksiin, olet jo kadonnut. Hakijoilla tulisi olla esityslista. Ole varma, että olet valmis vastaamaan kysymyksiin ja suorittamaan oman tutkimuksen, mutta löydä luovia tapoja erottua. Jaa ainutlaatuisia asioita itsestäsi, joita ei koskaan näytetä jatkamisessa, ja kysy hienoja kysymyksiä, joihin ei voida vastata Google-haulla.
