Tiedät, että olet lähellä haastatteluprosessin viimeistä osaa (ja että se näyttää sinulle hyvältä), kun potentiaalinen työnantaja kysyy näitä kolmea kysymystä:
- Milloin voit aloittaa? (Tai kuinka paljon ilmoitusta sinun on annettava nykyiselle työnantajallesi?)
- Voimmeko saada sinut valmiiksi fyysisen ja huumeiden näytölle?
- Antaisitko meille luettelon ammatillisista referensseistä, joihin voimme ottaa yhteyttä?
Kysymys numero kolme voi hurrata jopa vahvimmat ehdokkaat, jos et ole valmis vastaamaan nopeasti nimillä, nimikkeillä, suhteen luonteella ja nykyisillä yhteystiedoilla monille ihmisille, joiden kanssa he haluaisivat puhua.
Älä jää kiinni sekoitustilaan tässä pelin vaiheessa. Nopea vastauksesi ja viitteidesi laatu voi viedä etäisyyden, jos pelaat tätä oikein.
Aloitetaanpa.
Kenen minun pitäisi luetella (vai ei sisällyttää luetteloon) viitteenä?
Yleisesti ottaen tuleva työnantajasi haluaa puhua seuraavien ihmisten kanssa tärkeysjärjestyksessä (roolistasi riippuen):
- Nykyinen johtaja tai esimies
- Aiemmat johtajasi tai esimiehesi
- Nykyiset ikäisensä tai asiakkaasi (jos haastattelet asiakaspuoleista roolia)
- Edelliset ikäisensä tai asiakkaasi
- Henkilökohtaiset referenssisi tai ystäväsi, jotka takaavat sinulle
Numero viisi, muuten, on etäinen viides paikka. Varaa tämä vain niille aikoihin, jolloin sinulla on muutama vaihtoehto, ja muista kysyä, onko OK sisällyttää henkilökohtaisia viitteitä, ennen kuin teet niin. Lisäksi, jos olet jatko-opiskelija (tai äskettäinen arvosana), voit ehdottomasti sisällyttää professoreita, jotka saattavat pystyä puhumaan suorituskykyyn ja työetiikkaan.
Älä koskaan (koskaan) sisälly sukulaisia, paitsi jos satut työskentelemään suoraan yhden kanssa tai yhdessä. Voi, äläkä koskaan anna vääriä nimiä ja anna sitten kaverillesi teeskennellä olevansa työnantajasi tai vertaisoppijasi. Rekrytoijat eivät ole tyhmiä. Kohtele heitä niin omassa vaarassasi.
Muista, että ensisijainen syy siihen, miksi potentiaaliset työnantajat haluavat tarkistaa viitteesi, on se, että he haluavat kolmannen osapuolen takaavan suorituksesi työssäsi ja luonteen. Voit korostaa suuruuttasi koko päivän haastattelussa, mutta se todella geeliytyy päätöksentekijöihin, kun muut puhuvat siitä sinulle.
Pitäisikö heidän olla jatkamiseni?
Nooooooo. Taivas, ei. Paitsi, että sinun ei tarvitse luetella viitteitäsi, ei pitäisi. Se vie tarpeettoman jatkamistilan, ja on etäinen mahdollisuus, että rekrytoija voi olla kiinnostuneempi esimerkiksi esimerkiksi esimiehestäsi (joka olet luettelossa) kuin hän on sinussa. Kaikkia näitä tietoja ei tarvitse luovuttaa ennen kuin kiehtoo häntä.
Samoin ei tarvitse kirjoittaa ”Viitteitä saatavilla pyynnöstä”. Tämä on annettu asia. Kun vuokrauspäällikkö haluaa heidät, hän pyytää heitä. 100% ajasta.
Entä jos olen peitelty työnhakija?
Tämä voi olla hankala. Jos olet tällä hetkellä työssä - ja etsit työnhakua - kenelle voit luottaa näihin viimeisiin, tärkeisiin työnsiirtymän vaiheisiin? En voi vastata tähän lopullisesti, koska jokainen tilanne on erilainen ja panokset voivat olla melko korkeat. Luota suolistoosi.
Todennäköisesti et voi käyttää nykyistä johtajaasi referenssinä. Varmasti harkitse entisten johtajien palkkaamista. Mutta sinun pitäisi myös miettiä kysyä yhdeltä kahdelle kollegallesi, joiden kanssa sinulla on läheinen henkilökohtainen side (ja vakiintunut luottamustaso). Jos ja kun kysyt heiltä tätä tukea, kerro se erittäin selkeästi, kuinka tärkeätä sinulle on pitää haku kääreiden alla - ja mahdolliset seuraukset sinulle, jos he rypistyvät.
Jos toimitat potentiaaliselle työnantajallesi suhteellisen heikkoa luetteloa viitteitä, muista ilmoittaa heille, että olet tietoinen siitä, ja selitä miksi.
Kuinka minun pitäisi kysyä?
Kannustan asiakkaita aina lähentämään potentiaalisia viitteitä konkreettisesti, vanhan sanan "Hei, olisitko valmis olemaan minun referenssini?" Sijasta. Tee se, ja sinun on annettava sirut pudota mihin he voivat mitä tämä henkilö tarjoaa. Ja noudata näitä linjoja, jos mahdollista, puhelimitse. Saat paljon paremman kuvan siitä, kuinka innostunut (tai käyttämätön) tämä henkilö auttaa sinua.
Varmista, että kehystat pyyntösi tavalla, joka selventää harjoittamasi roolin yksityiskohdat, mitä odotat soittajan todennäköisesti haluavan puhua ja kuinka hänestä voi olla eniten apua.
Esimerkki: ”Koska heillä on nyt niin paljon muutoksia ja rakenneuudistuksia, luulen, että he haluavat varmistaa, että minulla on vahvat johtamistaidot ja kyky kääntää kamppailevia joukkueita ja ohjelmia. Haluaisin, että jaat yksityiskohdat ohjelmasta, jonka elvysimme vuonna 2014. ”
Ole erityinen ja kysy myös tämä suora kysely puhelun lopussa: "Voinko luottaa siihen, että annat minulle suotuisan viitteen, jos yritys ottaa sinuun yhteyttä?"
Älä oleta, että entinen työtoverisi tai pomo aikoo laulaa kiitoksiasi. Et koskaan tiedä - hän voi olla kateellinen mahdollisuudestasi täällä tai tuntea kuin pudotit pallon jotain viime vuonna. Jos kysyt tämän kysymyksen, saat joko ”Kyllä, tietysti voit luottaa minuun” tai hankalan tauon tai vohvelin. Älä lue ketään, joka vastaa hankalilla taukoilla tai vohveleilla. Haaleat referenssit voivat upottaa sinut kotiin.
Onko mitään, mitä minun pitäisi tarjota viittauksilleni?
Tarjoa heille mieluiten kopio tehtäväkuvasta tai yleiskuva roolista ja päävastuista. Jos mahdollista, anna heille myös tausta siitä, mitä odotat kutsutavan heitä, jotta he voivat tuntea olevansa ajan tasalla ja valmistautuneita keskusteluun.
Lisäksi, jos kyseessä on joku, jota olet käyttänyt viitteenä aikaisemmin (ja epäilet, että listassa luetellaan uudestaan), anna hänelle heads-up. Älä lue ihmisiä antamatta heille mitään viitteitä siitä, että olet käyttänyt heitä viitteeksi seuraavaan tilaisuuteen. Se on töykeää, ja se voi ärsyttää heitä siihen pisteeseen, että se ei anna sinulle hehkuvaa arvostelua.
Mitä teen, kun heihin on otettu yhteyttä?
Rehellisesti, et aina tiedä, milloin viittaukseen on otettu yhteyttä, mutta usein ihmiset seuraavat sitä, että keskustelun juuri tapahtui.
Mitä sinä teet? Tämä on helppoa - kiitä häntä ja tarjoa palauttaa suosio, jos sitä koskaan tarvitaan. Ja kun laskeudut siihen työhön? Varmista ehdottomasti, että tiedät jokaisen referenssisi, ja harkitse pientä kiitoslahjaa, kuten kahvin lahjakortti tai lounas.
Ota se oikein, ota etäisyys ja nauti uudesta upeasta keikasta vuonna 2016.
