Olet kirjoittanut tappajayhteenvedon, kutonut tonneina avainsanoja ja laatinut onnistuneita lausuntoja, jotka saavat sinut loistamaan kirkkaammaksi kuin mummon sunnuntain hopea. Sen jälkeen kun olet viettänyt tunteja kokoamalla uutta ansioluetteloa, on helppo ajatella: "Tämä on se! Pidän lippu seuraavaan työhöni. ”
Älä mene sinne. Ei yhden minuutin.
Tee uusi ansioluettelosi - ja urasi - suuri suosio pitämällä mielessä, että se ei voi (koskaan) tehdä mitään seuraavista asioista puolestasi:
1. Se ei voi miellyttää kaikkia
Yleisen ansioluettelon tai spray 'n' -rukoilustrategian käyttö hidastaa työnhakuasi. Toki, se vaikuttaa tehokkaammalta kuin jokaisen lähettämäsi sovelluksen mukauttaminen, mutta ajattele sitä tällä tavalla: Yritykset eivät halua palkata ”kinda” -sovitusta, vaan haluavat vuokrata haute couture -sovelluksen.
Yleinen = yleinen!
Paras tapa osoittaa, että olet täydellinen rooli, on mukauttaa kokemuksesi työpaikkailmoituksessa lueteltuihin vaatimuksiin. Aikana.
Se on silti paljon ylimääräistä kirjoitusta, eikö niin? Varsinkin jos metsästät kahdesta kolmeen erilaista roolia! Tallenna prosessi valmistamalla muutaman version ansioluettelostasi, joka on kääritty jokaisen roolin ympärille, jota olet kiinnostunut harjoittamaan. Tällä tavalla jokainen lähettämäsi sovellus vaatii vain muutamia pieniä muokkauksia sen sijaan, että kirjoittaisi uudelleen intensiivisesti.
Ja asioiden täysin virtaviivaistamiseksi, hae kutakin työtyyppiä erissä sen sijaan, että suorittaisi sekoitetun pussin hakuistuntoja useille nimikkeille. Aivosi kiittää sinua.
2. Se ei voi pitää likaisia pikku salaisuuksiasi ikuisesti
Kyllä, on olemassa tapoja naamioida uran väärinkäytöksiä, kuten työllisyysvajeita tai erotuksia, mutta hiukan päästä sinut toistaiseksi. HR tarkistaa työpäiväsi. Haastattelijasi kysyy, miksi jätit viimeisen työpaikkasi.
Ja että toiminnallinen jatkaa? Se ei huijaa ketään!
Ansioluettelosi ja saatekirjeesi pitäisi ennakoida kysymyksiä sen sijaan, että luodaan uusia. Mystiikka ja epäselvyys eivät vie ihmisiä sisään. Sen sijaan se tuhoaa heidän luottamuksensa sinuun heti, kun sitä eniten tarvitset.
Joten lue aina oikeat työsuhteen päivämäärät ja jos historiassasi on aukko, selitä se yksinkertaisella ura-muistilappulla, kuten ”Vasen työvoima opiskelemaan kokopäiväisesti”. Vaikka irtisanominen ei ole tarpeen, ansioluettelosi tai sitä ympäröivän tilanteen, sinun tulisi olla valmis selittämään se haastattelun aikana.
3. Se ei voi kertoa elämäntarinasi
Ei, ansioluettelosi ei pitäisi olla yksityiskohtainen aikajana ammatillisista kokemuksistasi. Sen sijaan sen tulisi olla mehukas tilannekuva taustastasi, koska se koskee käytettävissä olevaa mahdollisuutta.
Sano se minulle: Lisää on vain enemmän!
Yksityiskohtaiset luettelot tylsistä tehtävistä tuhlaavat kaikkien aikaa, ja pitkät luetteloluettelot ovat tylsää. Mutta tehokkaat yhteenvedot velvollisuuksistasi yhdessä korosteineen siitä, kuinka olet lisännyt arvoasi taitojesi kautta, vilistavat ja ilahduttavat.
Oletetaan, että olet vähittäiskaupan johtaja, joka haluaa siirtyä markkinointirooliin. Ansioluettelosi, ”Ran kassakone ja avustetut asiakkaat”, työtoiminto, joka ei ole vain haukotteleva, vaan myös oletettavasti helposti nimikkeestäsi. Se on sisältöjätettä, joten leikkaa se pois! Osoita sen sijaan, että vuokrauspäällikkö kohti markkinointiin liittyviä saavutuksia, jotka olet saavuttanut nykyisessä työssäsi, tai käytä tilaa puhuaksesi siitä MailChimp-sertifioinnista, jolla työskentelet.
Asia on: Sisällytä vain osuvia ja mielenkiintoisia yksityiskohtia. Vain siksi, että ansioluettelosi on niin kauan kuin jalkasi ei tarkoita, että se pisteet sinulle ylimääräisiä työpaikkapisteitä.
4. Se ei voi voittaa suosiokilpailuja
Arvaa mitä? Jokainen haastateltava haluamaasi työtä varten on yhtä pätevä kuin sinä olet. Ansioluettelosi sai sinut oven eteen, mutta puhu ei käy, mikä osoittaa, että sinulla on persoonallisuus, jota yritys etsii.
Minun neuvoni: Käytä kuin luokan A ryömimeä!
Opi kaikki mitä pystyt yrityksestä. Mikä on sen missio ja visio? Onko se ollut viime aikoina uutisissa? Kuinka sen sosiaalisen median läsnäolo on? Vielä tärkeämpää on, että tutustu ihmisiin, jotka haastattelevat sinua. Oletko yhteydessä ja miten? Onko sinulla samanlaisia etuja?
Pelin tässä vaiheessa kulttuurisi sopivuus on paljon tärkeämpi kuin missä olet työskennellyt tai ansainnut tutkintosi. Tutki, valmistele ja sovi itsesi yrityksen pulssiin.
5. Se ei voi olla särkevä pyöräsi
Jopa kaikkein loistavasti muotoiltu ansioluettelo ei voi mainostaa itseään. Sinun tehtäväsi on varmistaa täysin, että työnantajat tietävät, että olet siellä, valmiina ja kiinnostunut työskentelemään heidän puolestaan.
Tee melua! Hanki rasva!
Näkyvyys ja sitoutuminen on avainta työnhaun jokaisessa vaiheessa. Itse asiassa ilman vahvaa läsnäoloa verkossa - olipa kyse sitten LinkedInistä, Twitteristä, henkilökohtaisesta verkkosivustosta tai muista alustoista - saatat myös etsiä seuraavaa työtäsi käyttämällä kanjonin pohjasta tulevia savu-signaaleja. Valitse pari alustaa, joihin voit keskittyä haun aikana, ja aktivoida verkko.
Haluatko lisää rasvaa? Muista seurata kiitoskirje haastattelujen jälkeen ja kun hyväksyt työpaikan, keskustele selvästi sekä vanhojen että uusien työnantajien kanssa seuraavista askeleista, joita aiot tehdä.
Joten, katsotaanpa. Ansioluettelosi on uskomattoman laiska, mutta luotettava ystävä. Kaveri, joka pystyy suorittamaan vain yhden asian erittäin hyvin: Se antaa sinulle haastattelut - mutta vain silloin, kun se on kohdennettu, totuudenmukainen ja asianmukainen. Sieltä verkottumisen, haastatteluihin osallistumisen ja brändillesi naulaamisen jalkatyö on sinulle vastuussa!
