Ehkä olet muutaman vuoden urasi vain muutamalla työpaikalla vyön alla. Ehkä olet kokenut ammattilainen, joka haluaa tehdä melko merkittävän uramuutoksen. Tai ehkä aloitit armeijan heti lukiosta, ja nyt etsit ensimmäistä siviilityötäsi.
Erityisistä olosuhteista riippumatta sinulla on aivan liian yleinen ongelma: Tiedät tarkalleen, mihin työpaikkaan haluat hakea, mutta suurin osa työkokemuksesta tähän saakka näyttää täysin merkityksettömältä.
Usko minua, melkein kaikki ovat olleet siellä. Muistan, että seulottiin aukkojen läpi, kun olin vasta tuoreena yliopistosta - työkokemuksen kanssa, joka vastasi osa-aikaista pizza-tarjoilijaa ja joku, joka teki kaiken surkeaa työtä asianajotoimistossa - ja turhautui siihen, että en koskaan tule pystyn saamaan itseni näyttävältä vaikuttavalta (tai asiaankuuluvalta) tarpeeksi päästämään jopa jalkani ovelle.
Kyllä, se voi olla jonkin verran lannistavaa. Mutta jos olet tähän saakka reagoinut joko itkien, kiroamalla tai harkitsemalla tietokoneesi heittämistä ikkunasta, on aika tehdä vakavia muutoksia.
Onneksi on olemassa muutamia erilaisia taktiikoita ja strategioita, joilla voit tehdä jopa näennäisesti kaikkein epäyhteisöisemmästä kokemuksesta entistä soveltuvamman hakemaasi asemaan. Noudata näitä kuutta vaihetta, ja sinut asetetaan jatkamalla, joka saa sinut näyttämään no-brainer-istuvalta.
1. Tutki tehtäväkuvausta
Ensin aloitetaan itsestään selvältä. Ennen kuin voit keskittyä tietojen räätälöintiin sopimaan tiettyyn rooliin, sinulla on ensin oltava selkeä käsitys siitä, mitä yritys juuri etsii.
Tämä tarkoittaa, että sinun on luettava tehtäväkuva läpi hienohampaisella kammalla. Tulosta se ja napauta korostin, jos se auttaa sinua!
Tiedän, että ammattikuvaukset voivat tuntua hiukan ylivoimaisilta, etenkin jos aivosi vain pakkomiellevät kaikkia tapojasi, joita olet pätevä. Joten tämän helpottamiseksi ota muistilehtiö ja keskity tunnistamaan vain nämä kaksi keskeistä tekijää: Tämän kannan päävastuut ja tarvittavat ydinosaamiset.
Kun olet suunnitellut nämä mutterit ja pultit, saat paljon paremman käsityksen siitä, kuinka voit asianmukaisesti muokata ja räätälöidä omia tietojasi sopivammiksi.
2. Ajattele otsikon ulkopuolella
Nyt on aika tarkastella kylmää ja kovaa omaa kokemustasi. Mitä tehtäviä sinulla on ollut tähän mennessä, ja mitkä tehtävät liittyivät näihin rooleihin?
Tätä tehdessäsi on liian helppoa kääntyä nimikkeesi ja vain oman tehtävänne keskeisimpiin toimintoihin. Älä kuitenkaan rajoita itseäsi ja kavenna linssiäsi vain tärkeimpiin asioihin. Sen sijaan, että ajattelisit takaisin päivä päivältä tekemiäsi, vaihda keskittymäsi tunnistaaksesi kaikki haettavasi työhön liittyvät projektit tai tehtävät - vaikka ne vaikuttavatkin pieniltä -.
Pitkäaikainen rekrytoija ja uravalmentaja Jenny Foss tarjoaa sopivan esimerkin. "Ehkä olet toimistopäällikkö, joka yrittää tulla markkinointikoordinaattoriksi", hän selittää. "Hallinnollisten vastuiden lisäksi hallitset yrityksesi Twitter-syötettä ja avustat messujen koordinoinnissa. Se on markkinointi! Joten muista korostaa tekemäsi tai muissa rooleissa tekemäsi markkinointiasiat, vaikka se ei olisi ensisijainen tehtäväsi. "
ONKO JÄTKEEN VALMIS NÄYTÄ vuokrausjohtajalle?
Mahtava! Nyt sinun pitäisi nähdä kuka palkkaa, jotta voit lähettää sen ympäri.
10 000+ aukkoa oikein tällä tavalla
3. Keskity ongelmiin ja tuloksiin
Tietysti ansioluettelosi täytyy jakaa tärkeimmät taidot ja aiemmat kokemukset. Mutta sen sijaan, että halkaisisit luettelomerkkejä, jotka näyttävät kopioituneilta suoraan työkuvasta, aseta suurin osa painotuksesta saavutettuihin tuloksiin eikä vain velvollisuuksiin.
"Jokainen yritys haluaa ihmisiä, jotka pystyvät ratkaisemaan ongelmat", selittää Muse Career Coach ja RajNATION Innovationin perustaja Rajiv Nathan. "Älä vain luetele kokemuksiasi. Kirjoita myös mitä ongelmia ratkaisit tai mitä tuloksia olet saanut kokemuksen takia. ”
Vaikka taidot eivät välttämättä käännä, menestys todellakin. Joten muista korostaa riittävästi, että pystyt onnistuneesti ratkaisemaan ongelmia ja tuottamaan tuloksia - se on vaikuttavaa toimialasta tai sijainnista riippumatta.
4. Luo erityinen osio
Tarkastellaan sitä - ansioluettelot on suunniteltu helpoiksi luettavaksi, mikä tarkoittaa, että ne voivat myös olla jonkin verran rajoittavia. Voit usein tuntea, että yrität yhdistää romaania ansaitsevan urakertomuksen yhden sivun, luetteloituun asiakirjaan.
Vaikka monet perinteiset säännöt ovat edelleen voimassa, älä pelkää leikkiä rakenteen ja muodon suhteen löytääksesi jotain, joka sopii urahistoriaasi parhaiten.
Museon kirjoittaja Erica Foss suosittelee kiinnostavan urakertomuksen kertomista koskevassa artikkelissa asiakirjan yläosaan erityisen "pätevyys" -osan lisäämistä, joka kiinnittää huomiota erityisiin taitoihin, jotka liittyvät parhaiten haluamaasi työhön.
"Tällä tavalla omistat tarinasi ja osoitat vuokrauspäällikölle, että olet ajatellut tapaa, jolla eri kokemuksesi sopivat asemaan", Foss selittää artikkelissaan.
5. Muista ”Highlight Reel Rule”
Okei, "koroskelan sääntö" ei oikeastaan ole todellinen sääntö. Mutta mielestäni sen pitäisi olla - mistä syystä juuri päätin.
Joten mitä se tarkalleen tarkoittaa? No, yksinkertaisesti sanottuna, ansioluettelosi ei tarvitse kertoa koko elämäntarinasi. Sen sijaan koko asiakirjan asia on keskittyä tärkeimpiin kappaleisiin, jotka osoittavat miksi et ole braineri, joka sopii tiettyyn rooliin.
Vastusta kehotusta luettelemaan kaikki ajateltavat pienet tehtävät, projektit tai taidot ja rajaa keskittymäsi vain vaikuttavimpaan tai osuvimpaan.
"Kaiken kaiken, mitä olet koskaan tehnyt, on jatkettava ansioluettelosi", lisää Erica Foss samassa artikkelissa urakertomuksen kertomisesta: "Jos haet asiakassuhteita, korosta aikasi vähittäiskaupassa palvelimelle ravintolassa, ja jätä se osa-aikainen kesäkeikka, jossa teit vain paperitöitä. ”
6. Jaa menestys
Kyllä, ansioluettelosi räätälöinti on kiistatta tärkeää, jotta kokemuksestasi näyttäisi olevan mahdollisimman merkityksellinen. Mutta älä aina sijoita osuvuutta tärkeimpien saavutusten edelle. Et halua, että haluaisit näyttää täydelliseltä sopivalta, jotta voit rajoittaa sinut vain niihin asioihin, jotka selvästi ja saumattomasti täydentävät työkuvaa.
Oletko hämmentynyt vielä? Älä ole. Muista sen sijaan vain muistaa tämä kultainen sääntö: Vaikka haluat näyttää osuvalta, haluat myös olla vaikuttava.
Joten älä ohita listaamista sille armeijassa saamastasi arvostetusta mitalista tai pitämästäsi suuresta esityksestä, koska ne eivät ole suoraan yhdenmukaisia työtehtävän kanssa. Palkkaamispäälliköt voivat silti tunnistaa (ja olla vaikuttuneita!) Menestyksestasi ja saavutuksistasi, vaikka he olisivatkin hieman poissa käytöstä.
Kokemusten tekeminen vaikuttavan haettavan työn kannalta - etenkin jos muutat toimialaa tai sinulla on toisinaan satunnaista urakehitystä - voi olla haaste. Mutta se on kiistatta tärkeä osa prosessia.
”Kukaan ei aio päätellä, miten tai miksi sinulla on täydellinen järki tietylle roolille. Sinun tehtäväsi on tehdä rekrytoijien ja palkkaavien johtajien erittäin helpoksi yhdistää pisteet nopeasti "Tarvitsemme tätä" ja "Tämän ehdokas voi kävellä ovemme läpi ja toimittaa", toteaa Jenny Foss, "helpompaa" mitä teet tämän, sitä paremmat kertoimet he kutsuvat sinut haastatteluun. ”
