Kun kasvava trendi yrityksissä luo ainutlaatuista yrityskulttuuria sellaisilla etuisuuksilla, kuten rajattomat lomat tai nap-palkit, ei ole niin harvinaista, että unelmayritys on olemassa, ennen kuin sinulla edes on unelmatyötä.
Mutta kun tiedät mitä unelmayritys on, mitä seuraavaksi? Kuinka aloitat huomataksesi ja osoittaaksesi joukkueelle, että olet seuraava suuri lisäys?
Tässä on nelivaiheinen pelisuunnitelmasi. Vihje: Kyse ei ole ansioluettelosi lähettämisestä jokaiselle avoimelle työlle verkkosivustolla.
1. Tee tutkimuksesi
Vaikka olet todennäköisesti kamannut kymmenien valokuvien kautta unelmayrityksen upeastä toimistosta ja tiedät kaiken sen tarjoamasta lounaskäytännöstä, sinun pitäisi silti viedä jonkin aikaa tutkia enemmän. Katsetaanpa enemmän yrityksen perusarvoja tai ydintuotetta, on aina enemmän opittavaa. Katso ideoita siitä, mistä etsiä näitä tietoja yrityksen verkkosivuston ulkopuolelta, tutustu tähän artikkeliin, joka käsittelee yrityksiä tutkivia yrityksiä.
Miksi tämä on niin kriittinen? Mitä enemmän tiedät yrityksestä, sitä enemmän voit erottua verkkokeskusteluissa ja sovellusmateriaaleissa - ja kuulostaa jopa entistä innostuneemmalta haastattelussa. Tutkimuksen ei tietenkään pitäisi loppua yritystasolla. Vedä LinkedIn ylös ja katso mitä voit oppia siitä, kuka työskentelee ja johtaa yritystä nähdäksesi mitä teemoja esiintyy.
2. Käsittele urankerrontaa
Kun sinulla on todella hyvä käsitys siitä, mihin kirjaudut, katso kuinka sovitit kuvaan. Mikä on urankerrontasi, ja miksi se johtaa sinut tähän yritykseen? Ehkä olet ohjelmointikoura, jolla on intohimo ymmärtää finanssimarkkinoita, tai ehkä olet markkinointiprofiili, jolla on innokas kiinnostus terveyden ja hyvinvoinnin alaan. Ura-asiantuntija Jenny Foss tarjoaa tästä huolimatta hienoja vinkkejä, kuinka uran tarina kertoa riippumatta siitä, kuinka monimutkainen se on.
Kun tarinasi on koottu yhteen, harjoittele, harjoittele ja harjoittele lisää. Sinun täytyy naulata hissikorkeutesi, kun on aika tavata ihmiset, jotka olet seurannut LinkedInissä, ja onnistuessasi tämän yrityksen haastattelijoita.
3. Hanki jalkasi ovessa
Tässä asiat muuttuvat hieman vaikeammiksi. Aseistettu täydellisellä hissipiikilläsi ja perusteellisella yritystiedollasi, seuraava askel on yhteydenpito ihmisiin, jotka työskentelevät unelmayrityksessäsi. Jos sinulla on jo ystävä tai tuttava, jonka kanssa voit ottaa yhteyttä lisätietoja yrityksestä, hienoa! Jos ei, tässä on miten löytää sisääntulo yrityksestä nopeasti.
Kun yksi tai kaksi ihmistä on rivissä, pyydä kohteliaasti järjestämään informatiivinen haastattelu. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden saada sisäpiirin näkökulmasta ja antaa jonkun yrityksen sisällä tietää innostuksestasi ja kiinnostuksestasi. Suunnitteletpa sitten nopean verkkopuhelun tai pidemmän istuttavan keskustelun, suunnittele etukäteen, mitä kysymyksiä sinun täytyy kysyä saadaksesi etsimäsi tiedot. Ehkä se on se, mitä yritys etsii uudesta vuokrauksesta tai mikä oli ystäväsi oma haastattelukokemus - tässä on tärkeintä tietää, mitä haluat selvittää.
4. Mukauta sovellustasi
Nyt kun olet laittanut kaikki perustiedot, on vihdoin aika hakeutua. (Jos saat sisäisen suosituksen kaikesta tekemästäsi verkostoitumisesta, se on vielä parempaa.) Tämä on unelmayhtiösi ja kaikki, et luonnollisestikaan lähetä tavallista ansioluetteloa. Räätälöity, joka jatkuu sinun tarkoituksellasi, joten ei voi olla epäilystäkään siitä, että olet ihanteellinen yritykselle.
Kirjoita seuraavaksi unohtumaton johdanto saatekirjeellesi (tässä on kymmeniä upeita esimerkkejä) ja kääri noudattamalla näitä vinkkejä saatekirjeiden kirjoittamiseen, jotka saavat työntekijöiden palkkaamisen hymyilemään, ja soita sitten sinulle. Hakemusasiakirjojen räätälöinti on tärkeä osa kaikkia työnhakuprosesseja, mutta älä unohda, mihin yritykseen tämä on tarkoitettu. Mene kaikki ulos.
Pelkästään innostuminen vie sinut toistaiseksi. Jotta todella huomaat, sinun täytyy laittaa töihin. Hyvä asia on lopulta se, että ne nap-palot (tai mikä tahansa mitä rakastat unelmayrityksessäsi) ovat olleet vaivan arvoisia.
