Asiakkaani Morgan soitti minulle äskettäin tärkeän kysymyksen kanssa urasuunnittelustaan. Kahden vuoden ajan projektikoordinaattorina työskennellessään hän näki, että suurin osa hänen kollegoistaan pysyi samalla organisaation tasolla - vain pieni osa heistä ylennettiin seuraavalle tasolle.
Ei ollut selvää, kuinka hänestä voisi tulla yksi niistä harvoista, jotka valittiin siirtymään seuraavaan tikkaiden portaalle ja lisää vastuuta?
Jos etsit polkua ylennykseen tai korotukseen, tässä on nelivaiheinen suunnitelma, jonka ehdotin Morganille. Jos teet nämä vaiheet nyt, voit sijoittaa itsesi lisää tämän vuoden loppuun mennessä.
Vaihe # 1: Selvitä arvoehdotuksesi sisä- ja ulkopuolella
Yksi suurimmista virheistä, joita näen tekevän ihmisillä, on olettaminen, että heidän esimiehensä tietää kaiken tekemänsä ja heidän vaikutuksensa organisaatioon. Mutta todellisuudessa kukaan johtaja ei voinut tietää sitä!
Jos haluat asettaa itsesi enemmän, sinun on ymmärrettävä ja selkeästi kommunikoitava saavutuksenne, saavuttamasi tulokset, työhösi tuomat ylivoimaiset ominaisuudet ja kyky työskennellä tehokkaasti muiden kanssa.
Lyhyesti sanottuna sinun on selvitettävä, kuinka saat managerisi näyttämään rocktäheltä palkkaamalla sinut. Ja sitten sinun on muistutettava häntä siitä.
Esimerkiksi Morgan oli avustanut lukuisissa hankkeissa, aikatauluissa, kriittisissä toimituksissa ja budjeteissa. Hän navigoi ensimmäisessä sooloprojektissaan ja toimitti asiakkaan tarpeet aplombilla. Hän oli saanut lukuisia kiitoksia ja uskoi esiintyvänsä palkin yläpuolella suhteessa tavoitteisiinsa ja ikäisensä.
Sanoin hänelle, että heidän avaimensa oli seurata kaikkia näitä saavutuksia (yrittää luoda ”brag” -kansio), jotta hänellä olisi tarkkoja tietueita dokumentoiduilla, määrällisesti ilmaistuilla tuloksilla. Pysyminen saavutuksiesi edessä auttaa sinua keskittymään - ja voi auttaa todistamaan tapauksesi myöhemmin, kun siirryt pyytämään korotusta tai ylennystä.
Toimintavaihe
Varaa 15 minuuttia kalenteristasi joka perjantai tallentaaksesi tärkeimmät päivitykset ja saavutukset, jotka olet toimittanut kyseisellä viikolla. Keskity varmasti tuloksiin, ei vain luetteloon tehtävistä. *
Vaihe 2: Jaa saavutuksesi ja uratavoitteesi johtajasi kanssa
Tutkimukset osoittavat, että etenkin vuosituhansien lukijat haluavat ylennystä nopeasti - joskus ilman ansioita. Itse asiassa yksi kysely osoitti, että 40% Y-ryhmän työntekijöistä koki, että heitä olisi ylennettävä joka toinen vuosi saavutuksista tai työtavoista riippumatta.
Ehkä jotkut organisaatiot tulevat omaksumaan tämän ajattelutavan tien päällä, mutta se ei todellakaan ole niin useimmissa paikoissa tänään. Nyt kaikki haluamasi korotus tai ylennys on ansaittava.
Muista, että suurin osa ylennyksistä ja palkankorotuspäätöksistä tehdään kauan ennen niiden todellista kuulemista. Joten jos aiot siirtyä tämän vuoden loppuun mennessä, keskustele johtajasi kanssa vuoden ensimmäisellä neljänneksellä selittääksesi jo saavutuksesi ja anna hänelle tietää mitä muuta aiot tehdä saavuttaa katsauskauden loppuun mennessä.
Toimintavaihe
Aikatauluta urasuunnittelukeskustelu esimiehen kanssa. Kerro hänelle, että aiot olla yksi parhaista esiintyjistä ja haluat siirtyä seuraavalle tasolle. Katso yhteenveto vaiheessa 1 dokumentoiduista saavutuksista. *
Vaihe # 3: Kysy, mitä menestymiseen tarvitaan
Sen sijaan, että jättäisi uransa satunnaiseksi, Morgan aikoi kysyä esimieheltään: "Mitä minun on tehtävä, jotta minut ylennettäisiin projektikoordinaattorista projektikumppaniksi tämän katsauskauden lopussa?"
Käskin hänen vaatia yksityiskohtia: Mitkä tulokset on saavutettava? Missä aikajanassa? Mitä tuloksia on saavutettava? Kuinka nuo tulokset mitataan?
Ennen kuin ymmärrät - erityisen tarkkaan - mitä kampanjaan valitaan, sinulla ei ole tarpeeksi tietoa tarvittavien toimien toteuttamiseksi sen toteuttamiseksi.
Toimintavaihe
Kysy urasi suunnittelutapaamisessa esimiehesi kanssa: ”Mitä erityisiä tuloksia ja tuloksia minun on tarjottava, ja mitä erityisiä käyttäytymismalleja minun on osoitettava, jotta minua voidaan ylennyttää projektikumppaniksi tämän katsauskauden lopussa?” Kysy seuraa- kysymyksiä, jotta saat tarvittavat tiedot rakennussuunnitelman laatimiseksi, jotta mainos tapahtuisi. Älä jätä mitään sattumalta! *
Vaihe # 4: Aikataulu neljännesvuosittain
Kun olet suorittanut urasuunnittelupuhelun, ajoita seurannat neljännesvuosittain kokoontumisesi esimiehesi kanssa ennen lähtöä kokouksesta.
Miksi? Koska se osoittaa, että olet sitoutunut saamaan nämä tulokset tapahtumaan ja että pidät itsesi vastuussa palaamisesta pomollesi säännöllisin päivityksin edistymisestäsi.
Jos odotat myöhemmin, on helppo siirtää kokoukset pois tai antaa muiden työasioiden tulla tielle. Ja jos niin tapahtuu, voit suudella mainostamisen hyvästit!
Toimintavaihe
Käärittäessäsi urasuunnittelukeskusteluasi, koordinoi kalenterit managerisi kanssa seuraavia kolmea neljännesvuosittaista keskustelua varten. *
Kun olet laatinut neljännesvuosittaiset katsaukset managerisi kanssa ja tehnyt tämän etukäteen tehtävän, olet poissa kilpailuista. Nyt sinun on toimitettava.
Kysy jokaisesta seuraavasta neljännesvuosittaisesta kokouksesta edistymistäsi. Jos esimiehesi suhtautuu tosissaan sinut mainostamiseen, saat erityisiä pisteitä siitä, mitä voit tehdä eri tavalla ja kuinka voit mukautua. Jos sinusta tuntuu, että esimiehesi heilahtelee, todennäköisesti et ehkä näe tämän mahdollisuuden toteutuvan, ja saattaa olla aika miettiä seuraavaa muuttoa.
Mutta riippumatta siitä, mihin suuntaan tie kääntyy, saat valtavan luottamuksen ja uranhallintakokemuksen menemällä läpi tämän prosessin. Ja voit erottaa itsesi ammattilaiseksi, joka on matkalla ylös.
