Tiedätkö kliseen siitä, kuinka työnhaku on treffailua? Kyllä, olet kuullut sen aivan liian monta kertaa. Kuten minäkin. Kliiseissä on kuitenkin se, että he usein saavuttavat surullisen tilanteen, koska ovat totta - tai ainakin sisältävät totuuden.
Jos tämä liiallinen analogia voi tarjota hyödyllistä tietoa haastattelussa, niin ajatusta voidaan ehkä laajentaa entisestään auttamaan sinua navigoimaan työsuhteissa (platoninen työtoverilaji), kun olet saanut työn.
Sitä ajattelin lukeessani The Cutin Cari Rommin artikkelin aiheesta "Parisuhdeneuvonta, joka on erityisen hyödyllinen, kun olet super stressaantunut".
Romm kirjoittaa menemästä avioliittoa edeltävään neuvontaan sulhansa kanssa ja tulevansa mieleenpainuvan neuvon avulla: "Ole aina ongelman samalla puolella."
"Samalla puolella ongelman ei tarvinnut tarkoittaa nähdä silmältä, virkamiehemme selitti; se tarkoitti vain erään aseman tunnistamista yhteiseksi tavoitteeksi ”, hän sanoo. Ja kuten hän kuvaa, tuo helmi on jo osoittautunut hyödylliseksi kumppaninsa, samoin kuin perheen ja ystävien kanssa.
Nyt, jos työnhaku on kuin treffit, niin ehkä työpaikat ovat kuin pitkäaikaisia suhteita, ellei kihloja tai avioliittoja (koska nykyään hyvin harvat ihmiset aikovat pysyä samassa yrityksessä koko uransa ajan). Ja ainakaan tässä tapauksessa neuvoja ei voitu tulkita paremmin konfliktien ratkaisemiseksi työpaikoilla.
Työssä on runsaasti mahdollisuuksia erimielisyyteen. Ja se ei välttämättä ole jossain laajassa mittakaavassa. Sinun ei tarvitse olla kaarinemesia toimistossa tai olla upotettu huutaviin otteluihin, jotta sinulla olisi mahdollisuus soveltaa tätä neuvoa.
Ajattele pieniä, jokapäiväisiä kohtaamisia ryhmäsi tai osastojen välisten ihmisten kanssa. Ehkä olet eri mieltä siitä, millaisen suuren projektin pitäisi näyttää. Tai ei tunnu pääsevän samalle sivulle siitä, mihin toimiin missä järjestyksessä ryhdytään. Siitä tulee hieman epämukava ja jännite vaikeuttaa koko asiaa.
Et aina pysty vakuuttamaan toisiamme, mutta voit muistuttaa itsellesi, että sinulla on yhteinen tavoite. Voit varmasti kaikki sanoa, että haluat projektin suorittavan ajallaan ja että sen katsotaan olevan menestys. Tätä silmällä pitäen voit muuttaa ongelman uudelleen. Se olet sinä ja työtoverisi pyrkivät noudattamaan määräaikaa ja saamaan parhaat tulokset. Ja se on yksi joukkue, joka taistelee yhdessä mahdollisia esteitä vastaan.
Se on toinen tapa sanoa, että sinun pitäisi olettaa hyvä aikomus. Ellet ole toksisessa toimistossa tai tekemisissä todella kauhean työtoverin kanssa, kun työtoverisi ehdottaa jotain, he eivät tee sitä sabotoidakseen hanketta. He myös haluavat parhaan lopputuloksen. Joskus kaikki, joka tarvitaan estämään tai vähentämään kehittyvää erimielisyyttä, on muistutus siitä, että olet samalla puolella asioiden suuressa järjestelmässä. Ja kun se on ajattelutapasi, on paljon helpompaa siirtyä eteenpäin.
“Riippumatta siitä, kuinka ristiriidassa näkökulmasi näyttävät olevan, aina, jossain syvällä, on aina jotain yhteistä halua. Ainakin tämä halu on lopettaa riitaaminen ja ratkaista asiat ”, Romm kirjoittaa. "Ja voilà, olet nyt aloittamassa sopimuksesta."
Joten seuraavan kerran, kun tunnet konfliktin panosta työssä, hengitä syvään, artikuloi itsellesi viisaimmassa sisäisessä monologisessa äänessäsi, kuinka sinulla ja niin on yhteinen tavoite, muistuta itsellesi, mikä se on, käytä kieltä, joka heijastaa sitä, kun puhut heille ja etene sieltä.
Ja jos et ole 100% varma, että sinulla on sama tavoite, tuo se esiin! Kysy heiltä, mikä heidän tavoitteensa on tällä projektilla - koska jos se ei ole sama kuin sinun, niin sen ratkaiseminen tai jopa vain tuominen esille voisi auttaa ratkaisemaan paljon stressiä.
Se on melko paljon taattua sujuvamman purjehduksen suhteen kuin jos kaivoisit itseäsi kaikkia ympärilläsi olevia vastaan. Lisäksi tunnetaan mieluummin työntekijänä, joka voi työskennellä kenen kanssa tahansa ja saada asiat hoidetuksi kuin henkilö, joka on jatkuvasti hidastunut tai hajamiellyt pienten erimielisyyksien vuoksi.
