Jos olet ainoa kerta, kun tarkastelit työntekijäetuuksiasi, kun valitsit terveydenhuoltovakuutuksesi ensimmäisen työviikkosi aikana, olet todennäköisesti, että menetät joukon muita asioita, jotka yrityksesi voi tehdä sinulle. Itse asiassa yhä useammat työnantajat tarjoavat etuja, alennuksia ja säästösuunnitelmia, jotka auttavat sinua pitämään enemmän ansaitut palkkosi pankkitililläsi.
Jos et käytä näitä etuja (tai et edes ole varma, että yrityksesi tarjoaa niitä), kysy HR-tiimiltäsi nyt. Avointa ilmoittautumista tarjotaan yleensä neljännellä vuosineljänneksellä, joten et halua missata!
Kasvata eläkekassasi
Vaikka monet työnantajat ovat siirtyneet työntekijöiden itsehoitosuunnitteluun ja eläkkeet ovat melko menneisyyttä, jotkut yritykset tarjoavat silti osuuden 401 (k) -maksustasi. Jos sinun on yksi heistä, tämän edun hyödyntämättä jättäminen on samanlainen kuin kävely pois vapaasta rahasta. Osallistu vähintään 401 (k) -määriin saadaksesi täyden ottelun.
Etkö ole varma, riittääkö se eläketavoitteidesi rahoittamiseen? Yhä useammat yritykset tarjoavat työntekijöilleen ilmaisia tai alennettuja palveluita talousneuvojan tai neuvonantajan kanssa. Ota selvää, onko sinun joku heistä (tai ehdota sitä HR: lle).
Tule muotoon
Pyrkiessään hillitsemään nousevia terveydenhuoltokustannuksia, monet yritykset edistävät terveellisiä elämäntapoja työntekijöidensä keskuudessa korvaamalla kuntosalin jäsenyyttä koskevat kustannukset - tai jopa tarjoamalla paikan päällä olevia kuntosaleja, ilmaista joogaa tai wellness-neuvotteluja. Vaikka nämä palvelut säästät tietysti kuukausittaisissa kuntokustannuksissa, vartaloosi hoitaminen voi nyt säästää entistä enemmän vähentyneissä lääketieteellisissä kustannuksissa.
Terävöitä taitojasi
Haluatko ansaita MBA, mutta et odota innostuneesti opetuskustannuksia? Monet yritykset korvaavat sinulle suuntaukseesi liittyvät kurssityöt. Ennen kuin kirjaudut luokkiin, kysy HR: ltä selvittääkö kulut ja muut mahdolliset pätevyydet, jotka sinun on täytettävä. Saatat joutua esimerkiksi jäämään yrityksen kanssa vuodeksi tai kahteen pätevyyden saamiseksi; Jos siirryt eteenpäin nopeammin, yritys saattaa vaatia sinua palauttamaan varat.
Yrityksesi tai osasto voi kattaa myös konferenssien, seminaarien, webinaarien tai muiden mahdollisuuksien kasvattaa rooliasi. Usein näitä mahdollisuuksia ei kuitenkaan aina mainosteta - joten kannattaa ehdottomasti kysyä!
Pidä enemmän veroja edeltäviä dollareita
Joustavien kulutustilien (FSA) avulla voit varata veroja edeltävät tulosi terveydenhuollon, lastenhoidon tai työmatkalle aiheutuvien kulujen kattamiseksi. (Kaikki yritykset eivät tarjoa FSA: ta kuhunkin tarkoitukseen. Kysy vaihtoehtosi HR-tiimiltä.) Kirjaudut suunnitelmaan vuoden alussa, päätät kuinka paljon haluat panostaa tilillesi ja pidät osuuden vähennettynä jokainen palkka. Sitten, kun sinulle aiheutuu näitä kuluja, lähetät laskut tai kuitit korvausta varten.
FSA: n etuna on, että se alentaa tuloverojasi, koska FSA-vakuutuksesi vähennetään palkasta ennen liittovaltion, osavaltion ja sosiaaliturvaverojen laskemista. Ole varovainen, ettet yliarvioi kulujasi - menetät kaikki tilisi loput varat vuoden lopussa.
Kysy lisäetuista
Nämä ovat perusasioita, mutta työnantajasi voi tarjota sinulle muita toimialakohtaisia etuja. Koska työskentelen esimerkiksi luottoyhdistyksessä, saan hienon alennuksen autolainakorostani (ja asuntolainalle, kun päätän ostaa kodin). Mieheni, insinööri, jolla on suuri laiteyritys, saa merkittäviä alennuksia pesukoneille, kuivausrumpuille, jääkaapeille ja muille. Yrityksellesi myönnetyt alennukset voivat lisätä valtavia säästöjä (tai enemmän houkutusta viettää - kuten löysin työskennellessäni kirjakaupan kahvilassa yliopiston aikana!).
Joten katsokaa HR-verkkosivustoasi ja katsokaa, mitä sinulle voidaan tarjota. Siirtyminen näiden etujen jättämisestä pöytään säästöjen hyödyntämiseen voi olla melkein kuin korotuksen saaminen!
