Kun Kate Gardner lomautettiin lehden toimittajana, hän ei ollut varma mitä seuraavaksi tehdä. Hän yritti freelanceria noin kuukauden ajan, mutta sen epävakaus sai lopulta hänet haluamaan siirtyä takaisin kokopäivätyöhön yrityksessä, josta hän todella piti (ja pystyi näkemään itsensä jonkin aikaa).
Joten hän aloitti työnhaun - mutta tällä kertaa hän käsitteli asiaa eri tavalla kuin aiemmin. Hän päätti lähestyä yritystä ensin.
"Tämän tekeminen antaa minun olla tarkempi etsimässäni", Gardner sanoo. ”Voin etsiä haluamani tehtävät ja pätevyys yrityksissä, joista jo tunnen pidän.” Ja se toimi hänelle - hän työskenteli äskettäin yhdellä unelmajärjestöllä.
"Olen niin kiitollinen, että löysin tämän teoksen, josta olen niin syvästi intohimoinen", hän lisää. "Olen vuosien ajan etsinyt jotain, joka sai minut tuntemaan olonsa eläväksi ja minulla on tarkoitus, ja minulla on lopultakin."
Uravalmentajana suosittelen yrityslähestymistapaa melkein jokaiselle asiakkaalle, jonka kanssa työskentelen. Uskon, että yhä useammat ihmiset lopulta löytävät rakastamiaan hyviä työpaikkoja, kuten Gardner, tällä tavoin sen sijaan, että viettäisit tunteja työaikana vierittämiseen.
Tässä on miksi sinun pitäisi kokeilla sitä - ja kuinka voit aloittaa sen tekemisen tänään.
Miksi omaksua yrityksen ensimmäinen ajattelutapa
Yrityksen ensimmäisen työnhaun suurin hyöty on, että todennäköisemmin purkaa sinulle keikan, jonka haluat pysyä pitkään. Tämä voi olla erityisen tärkeä niille, jotka tekevät uramuutosta (ja haluavat vaihtamisensa vaivan kannattavan), niille, jotka ovat kyllästyneitä työn hyppäämiseen ja etsivät täydellisempää uraa, sekä niille, jotka vain haluavat työ, jonka he voivat nähdä itsensä tulevina vuosina.
"Koska suurin osa ihmisistä poistuu yrityksestä kulttuurin tai ihmisten takia", sanoo Musein pääuranvalmentaja Jena Viviano, "kun löytää yrityksen, jonka haluat työskennellä ensin, on suuremmat mahdollisuudet treenata pitkällä aikavälillä."
Ajatuksena on, että kun harjoitat yritystä mieluummin kuin työtä, etsit kokonaisvaltaisempaa kokemusta. Et välitä vain päivittäisistä velvollisuuksista - välit työsi takana olevasta tehtävästä, kasvustasi ja työ- ja perhe-elämän tasapainosta. Kaikki nämä tekijät edistävät onnellisempaa (ja viime kädessä menestyvämpää) uraa.
Ja osoittamalla, kun haet työpaikkaa, jolla nämä asiat ovat sinulle tärkeitä, asetat itsesi sopimaan paremmin yritykselle - mikä tekee heistä todennäköisemmän palkkaamaan sinut.
Viviano huomauttaa vielä, että yritykset kutsuvat työpaikkoja nykyään kaikenlaisille, joten yrityksen ensimmäinen työnhaku on vain strategisesti tehokkaampaa.
"Et enää voi kirjoittaa 'HR generalist' ja löytää kaikki HR tehtävissä", hän sanoo. ”Jotkut yritykset kutsuvat sitä” kulttuuriksi ”tai“ ihmisiksi ”tai“ onnellisuusosastolle ”. Joten on älykkäämpää nähdä, mitkä yritykset noudattavat tavoitteitasi ja sitten sukeltaa urasivuilleen löytääksesi tiettyjä rooleja ”varmistaaksesi, että käytät tosiasiallisesti tehtävissä, joihin olet onnellinen ja jolla on pätevyys.
Kuinka lähestyä työnhakuyritystäsi - ensin
Yrityksen ensimmäinen työnhaku ei missään nimessä ole ”helppoa ulospääsyä”. Todelliset sisäiset pohdinnat ja aika vievät tehokkaasti pois. Mutta koska se tuottaa todennäköisesti parempia tuloksia, se on vaivan arvoista.
1. Selvitä, mistä välität eniten
Koko tavoitteena on saada sinut rakastamaasi työhön, joka sopii paitsi kiinnostuksillesi ja kokemuksillesi myös prioriteetteihisi. Tätä varten sinun on tiedettävä, mikä on sinulle tärkeätä.
Mieti aiempaa kokemusta ja tutkia, mitkä pidit ja mitkä eivät pitäneet jokaisesta tehtävästäsi ja yrityksestäsi, jossa työskentelit (ja kirjoita ne muistiin). Jos olet vasta opiskelijana yliopistosta, tämä osa voi olla hiukan vaikeampi - joten voit harkita vapaaehtois- ja harjoittelujakson sisällyttämistä tähän harjoitukseen laajentaaksesi toiminta-alaasi.
Tässä on joitain mahdollisia asioita, joita voit harkita tai kirjata muistiin:
- Koko: Yrityksesi tai osastosi ihmisten lukumäärä voi vaikuttaa siihen, kuinka paljon äänesi kuuluu, levyllesi kuuluvan työn määrään, ryhmien väliseen viestintään ja muuhun.
- Paikkakunta: Onko sinulla maantieteellinen etusija vai menetkö minne tahansa? Mitä tunnet yrityksessäsi, jolla on toimistoja ympäri maata (tai maailmaa)?
- Vaihe: missä kasvuvaiheessa on ihanteellinen yritys? Käynnistysympäristö tulee olemaan paljon erilainen kuin yrityksen, joka on toiminut vuosikymmenien ajan. (Ja jopa "käynnistys" voi kattaa kaiken viidestä henkilöstä yhdessä huoneessa yhdeksän luvun tuloihin, suunnilleen julkiseen behemottiin.)
- Tehtävä: Onko yhdistäminen yrityksen tarkoitukseen tärkeä sinulle? Jos vastaus on kyllä, haluat kaivaa selvittääksesi, mikä on kunkin yrityksen yksityiskohtainen tehtävä ja jos heidän tekemä työnsä vastaa sitä tosiasiallisesti, sekä päättää, haluatko työskennellä tietyntyyppisessä tehtävässä ( esimerkiksi terveydenhuolto tai ilmastonmuutos).
- Arvot: Onko yrityksen suoran tehtävän ulkopuolella sinulle tärkeitä arvoja, kuten sosiaalinen vastuu? Esimerkiksi Museolla on tiukka "ei kusipää" -käytäntö, joka on niin keskeinen arvo, että se sisältyy jokaiseen tehtävänkuvaukseen.
- Kulttuuri: Pidätkö mieluummin yhteistyöstä tai itsenäisyydestä? Pidätkö tiukeista säännöistä ja ohjeista tai suuremmasta joustavuudesta prosessien uudelleen harkitsemiseen? Pidätkö muodollisen tai rento pukeutumisesta (tai et halua)? Haluatko viettää aikaa työtovereidesi kanssa tuntien jälkeen tai poistua työstä ajoissa ollaksesi perheen kanssa? Ei ole oikeaa tai vääriä vastauksia kulttuurityypille, johon uskot menestyvän.
- Monimuotoisuus ja osallisuus: Kuinka tärkeätä on sinulle, että työskentelemäsi yritys sijoittaa monimuotoisuuteen ja osallisuuteen? Miltä se näyttää sinulle?
- Edut: Millaisista eduista välität eniten? Joitakin asioita, joista voisit ajatella, ovat: oppimis- ja kehittämisbudjetti, sairausvakuutus, vanhempainlomat, PTO, joustavat työajat ja etämahdollisuudet.
2. Tee luettelo yrityksistä, jotka kiinnostavat sinua
OK, sinulla on luettelo asioista, joista välität eniten. Kuinka löydät yrityksiä harkitsemaan? Tässä on joitain ideoita:
- Etsi "parhaita" tai "parhaita" yrityksiä, joille työskentelee. Voit rajata sitä edelleen korostamalla erityisesti sinulle tärkeitä ominaisuuksia, kuten ”parhaita yrityksiä toimiville vanhemmille” tai ”parhaita organisaatioita, jotka työskentelevät etätyöntekijänä”. Muse luo itse asiassa useita tällaisia luetteloita eri paikkakunnille, jotka voi auttaa sinua tunnistamaan hyviä yrityksiä omalla alueellasi.
- Katso B-yhtiö ja idealisti. Jos haluat, että sosiaalinen vastuu on yrityksesi, jonka kanssa työskentelet, perusarvo, nämä ovat kaksi suurta voimavaraa. Idealist on sivusto, joka korostaa erityisesti organisaatioita, jotka haluavat tehdä maailmasta paremman paikan. Sertifioidut B-yritykset "ovat yrityksiä, jotka täyttävät korkeimmat vaatimukset todennetusta sosiaalisesta ja ympäristöllisestä suorituskyvystä, julkisesta avoimuudesta ja oikeudellisesta vastuusta tasapainottaa voittoa ja tarkoitusta."
- Selaa sosiaalista mediaa ja viimeisimpiä uutisia. Olemme vuorovaikutuksessa yritysten kanssa päivittäin kuluttajina, joten pohdi, mitä tuotemerkkejä rakastat ja mitä heistä sanotaan verkossa. Ehkä huomasit, että Twitterissä seurattava teknologiayritys perusti äskettäin neljä viikkoa voimanottovoimansa työntekijöilleen tai vähittäiskauppa, jossa jatkuvasti shoppailet, sijoittaa vapaaehtoistyöhön. Ne voivat olla loistavia paikkoja hakemiseen, koska tiedät jo, uskot ja seuraat niitä.
- Hyödynnä verkkoasi. Tunnet todennäköisesti paljon ihmisiä, jotka työskentelevät tai ovat työskennelleet monissa mahtavissa yrityksissä. Kysy heidän kokemuksestaan! Saatat olla yllättynyt, mihin yrityksiin olet kiinnostunut.
3. Arvioi, täyttävätkö ne kriteerisi
Kun olet laatinut luettelon 10 - 20 kiinnostavasta yrityksestä, tarkista vielä kerran varmistaaksesi, että ne vastaavat ensimmäisessä vaiheessa korostettuja ominaisuuksia.
Tämä vaatii lisää tutkimusta. Voit aloittaa tietenkin The Muse: lta, samoin kuin yhtiön omalta verkkosivulta, ja sosiaalinen media ja uutiset voivat täyttää kaiken välin.
Mutta verkon tulisi olla suurin etuasi tässä vaiheessa. Nojaa vanhoihin kollegoihin, ystävien ystäviin tai suurempiin perheisiin ymmärtääksesi, millainen työskentely näissä yrityksissä todella on, ja kysyä kaikkia asiaankuuluvia kysymyksiä asioista, joista välit eniten.
Tärkeä asia on huomata, että sinun on opittava päästämään irti, kun yritys ei resonoi kanssasi . Voi olla vaikea kääntyä pois suositusta tuotemerkistä tai räikeästä yrityksestä, kun kaikki ympärilläsi kuolevat työskentelemään siellä. Mutta edes ansioluettelosi tunnettu nimi ei voi korvata työympäristöä, jossa et ole onnellinen tai tunnet olevansa haasteellinen.
4. Pidä silmällä avoimia työpaikkoja (ja käytä, kun näet oikean ottelun)
Kun olet kaventanut ja tarkistanut luettelosi, tee siitä se, että kannattaa tarkistaa jatkuvasti avoimia työpaikkoja näissä yrityksissä. (Pro-vinkki: Aseta viikoittainen kalenterimuistutus.)
Tämä on pitkä peli. Koska katsot ensin yritystä, et välttämättä näe heti asemaa, joka toimii sinulle - mutta muista, että yritykset palkkaavat jatkuvasti ja lahjakkuus muuttuu jatkuvasti. Joten kun roolit alkavat ilmestyä, muista ne, jotka vaikuttavat mielenkiintoisimmalta, ja ota heti yhteyttä.
Muistutuksena, et halua vain valita mitään työpaikkaa, johon etätyönä sopisit ja jota haet (nimesi liiallinen esiintyminen yhdessä yrityksessä on sen seurauksia). Valitse pikemminkin vain ne, joista olet todella innostunut ja jotka vastaavat kokemustasi ja taitojasi.
Tässä on neuvoja tappajan saatekirjeen kirjoittamisesta ja ansioluettelon räätälöinnistä osoittamaan, että olet täydellinen. Avain hakemukseen yrityksen kanssa -lähestymistavalla ei ole vain sen korostaminen, kuinka hyvä olet roolissa - haluat myös korostaa intohimoasi yritykseesi ja heidän tekemäänsä.
5. Etsi "In" yrityksestä
Ei ole mikään salaisuus, että verkottuminen on avain työn purkamiseen nykyään. Mutta verkostoituminen ei ole vain reaktiivista asiaa - pohjimmiltaan älä odota, että se tulee sinulle. Sinun on oltava aktiivinen, jos haluat sen hyötyvän.
Joten miksi sinun pitäisi tavoittaa ihmiset, jotka työskentelevät yrityksessä, vaikka olet jo hakenut työpaikkaan siellä? Ensinnäkin voit oppia vieläkin arvokkaampaa tietoa yrityksestä, sen kulttuurista ja vuokrausprosessista. Ja saatat tietää, että avoinna on avoin työpaikka, jota ei postiteta suurelle yleisölle.
Yhtä tärkeää (ellei vielä enemmän) verkottuminen antaa sinulle ylimääräisen vauhdin, joka sinun on tehtävä seuraavalle kierrokselle. Erotut todennäköisemmin kasaan ja saat hakemuksesi vuokraamispäällikön edessä, jos joku (etenkin joku sisäinen) viittaa sinut.
Jos sinulla ei ole kontakteja yrityksessä ja päätät muodostaa toisen tai kolmannen asteen yhteyden, voit ottaa heihin yhteyttä ja ampua heille seuraavan huomautuksen LinkedInistä:
Muutaman minuutin puhelinsoitto on runsaasti aikaa muodostaa tarkoituksenmukainen yhteys (tässä ohjeessa miten saada tämä informatiivinen haastattelu menemään ilman kiinnitystä - ja päästä askeleen lähemmäksi työtä).
Lue lisää artikkelista, jonka avulla löydät sisääntulon unelmayrityksestäsi, ja tämän artikkelin verkon hyödyntämisestä työnhaun läpi, samoin kuin näistä sähköpostipohjista kysyäksesi verkostolta työtä.
Kuten totesin, tämä ei ole välttämättä helppo prosessi, ja se vaatii paljon aikaa ja kärsivällisyyttä. Mutta jos etsit työtä ja yritystä, jota rakastat, tämä strategia on paras laukaus.
