Näyttää siltä, että vanha leikkipaikkakynky “tytöt hallitsee, pojat kuolaa” on kaikki kasvanut. Helmikuun Monitor on Psychology -lehden artikkelin mukaan, jossa olen toimittaja, nykyään ”sisään” olevat johtamistavat saattavat tulla luonnollisimmin naisille.
Esimerkiksi yhdessä 7 280 ihmisestä tehdyssä tutkimuksessa naisten pistemäärä oli korkeampi kuin miesten 12: lla 16: sta työpaikan piirteestä, kuten aloitteellisuudesta ja rehellisyydestä käyttäessään johtajiensa, työtovereiden ja muiden panosta organisaation kiertoradalla. Artikkelin mukaan miehille annettiin vain yksi liiketoimintataito - strategisen näkökulman kehittäminen -.
Toisessa tutkimuksessa tutkijat pyysivät ryhmää nimeämään 125 ominaisuutta, kuten joustavuus tai päättäväisyys miehiseksi tai naisellinenksi, ja toinen ryhmä arvioimaan samat ominaisuudet järjestyksessä sen mukaan, mikä heidän mielestään tekee tehokkaasta johtajasta. Ylivoimaisesti feminiiniset piirteet olivat päällekkäisiä niiden kanssa, jotka kuvaavat tehokkaita johtajia, artikkeli raportoi. Suosikki löytöni? Kaksi kolmasosaa tutkituista ihmisistä oli sitä mieltä, että maailma olisi parempi paikka, jos miehet ajattelevat enemmän naisia.
Mutta sinun ei tarvitse olla nainen tai edes vetää Mel Gibsonia kohtaa Mitä naiset haluavat kanavoida sisempi johtava ladysi. Tässä on mitä muuta viedäkseen pois ylin nukkeilta (ja pojilta) sen sijaan.
1. Tutustu miltä se on pohjassa
Jos olet koskaan tarkkaillut Undercover Bossia , olet nähnyt monimiljonäärimielisten liikemiesten elämän muuttuvan, kun he lähtemään - valepuvussa - työskentelemään matalalla työntekijöillään. Maksetut kyyneleet, toupe-lehdet ja lukulaskut tekevät hyvästä televisiosta, mutta ne heijastavat myös tutkimustuloksia, joiden mukaan nykypäivän kuumat johtamistavat ovat sosiaalisempia ja vähemmän johtavia kuin aiempina vuosina. Toisin sanoen, yhteydenpito ihmisiin kaikilla yritysportaikkojen alueilla on arvokkaampaa kuin etäinen ja vaativa ääni ylhäältä.
2. Johda ja opi
Kun toimialat muuttuvat nopeasti ja ihmiset vaihtavat työpaikkoja samoin usein kuin alusvaatteita, piirteet, jotka sisältävät yhteistyöhengen, joustavuuden ja avoimuuden muutoksille, ovat tärkeämpiä kuin koskaan yrityksen menestykseen. Kuten kollegani kirjoitti, hyvät johtajat ovat hyviä oppijoita - ”avoimia kasvulle, muutokselle ja taipumukselle sekä osaava käsitellä epäselvyyttä ja ymmärtää monimutkaisuutta”.
3. Pidä itseäsi valmentajana
Monitor- artikkelin mukaan tehokkaimpia yleisiä johtamistapoja leimaa johtajat, jotka inspiroivat, opettavat ja valmentavat. Toisaalta ne, joilla on tiukat palkitsemis- ja rangaistusjärjestelmät tai jotka antavat minioniensa vapautua, eivät yleensä voita parhaan pomo-palkintoja. Viime kädessä yritykset, jotka hyödyntävät asiakkaiden ja työntekijöiden empatiaa, kuten TOMS-kengät - ja pomot, jotka seuraavat esimerkkiä - ovat todennäköinen tulevaisuuden aalto.
Tietenkin, sukupuoleesi yksin ei ennusta menestystäsi nurkkaustoimistossa. Ja vain siksi, että tytöt hallitsevat, ei tarkoita, että pojat eivät voi myöskään. (Ei tarkoita myöskään, kuten tyynyni voisi kertoa sinulle, että tytöt eivät kuola.) Mutta jos toimistosi mottoksi tulee ”Mitä naiset tekisivät?”, Harkitse sitä askeleena oikeaan suuntaan.
