Jos on yksi asia, jonka luulin tietäväni, se on intohimo hyvä asia. Merkittävästä muusta, sosiaalisesta syystä ja - jos olet onnekas - työstäsi.
No, kaupungissa on uusi varoitus - ja se on mahdollisesti iso. Jatko-opiskelija Ide Katrine Birkeland erottaa BI norjalaisesta kauppakorkeakoulusta tehdyissä tutkimussarjoissa kaksi ura-tyyppiä: harmonisen ja pakkomielteisen. Hänen mukaansa jälkimmäinen ei ole vain vahingollinen sinulle - johtaa uupumiseen, puhumattakaan ystävien ja perheen vieraantumisesta -, mutta se on myös haittaa kollegoillesi ja organisaatiollesi, mikä liittyy kyvyttömyyteen työhön.
"Jos työsi on kaikkea sinulle, on helppoa saada silmiä ja keskittyä vain siihen, mitä sinun on tehtävä saavuttaaksesi tavoitteesi ja menettää näkökulmasi kaikkeen muuhun, mitä organisaatiossa tapahtuu", kertoo Birkeland, joka teki tutkimuksen hänen väitöskirjansa.
Seuratensa vuoden ajan 1 263 teknisen kaupan järjestön jäsentä, hän huomasi ihmisiä, joilla on suuri pakkomielle intohimoaan työhönsä - tai ihmisiä, jotka tukevat sellaisia uskomuksia kuin ”ilman työtäni en ole mitään” tai ”en voi tuntua ajatella jotain muuta ”- todennäköisesti armahtaa ja halventaa työtovereita jättämällä heidät pois esimerkiksi kokouksista tai tekemällä vitsejä heidän kustannuksellaan.
Vielä pahemmissa uutisissa Birkeland totesi, että työpaikoilla ei ole paljon tekemistä pakko-ajattelevien työntekijöiden raakuuden hillitsemiseksi. Itse asiassa organisaatiot, joissa on ”mestarillinen ilmasto” - tai tyyppi hyvin arvostetusta työympäristöstä, joka palkitsee työntekijöitä henkilökohtaisesta edistyksestä, taitojen kehittämisestä ja yhteistyöstä sen sijaan, kuinka he toimivat kollegoihinsa nähden - näyttävät tekevän pakkomielteisesti intohimoisesta työntekijöiden käyttäytymisestä pahempaa.
"Mitä enemmän organisaatio puhuu yhteistyöstä, sitä enemmän he ärsyyntyvät", Birkeland sanoo. "He eivät pysty loistamaan niin kuin tarvitsevat, joten he pyrkivät enemmän työntämään kaikki alas."
Joten miten tiedät, oletko harmonisesti intohimoinen vai pakkomielteisesti niin? Kysy itseltäsi, miksi rakastat työtäsi, Birkeland sanoo. Jos se johtuu siitä, että itse työ on palkitsevaa ja iloista, kaikki on selvää. Mutta jos se johtuu siitä, että rakastat sitä, mitä työsi antaa sinulle - esimerkiksi sosiaalisen aseman tai esimerkiksi egovahvuuden -, varo. Tässä tapauksessa Birkeland sanoo: "Kuka sinä olet, ei ole tarpeeksi hyvä - se mitä teet."
Johtajalle oppitunti on etsiä harmonisesti intohimoinen haastatteluprosessin aikana kysymällä ehdokkaiden etuista työn ulkopuolella. "Se todella näyttää olevan tärkeätä - että ihmisillä on myös toinen elämä, josta he välittävät", Birkeland sanoo. Hänelle elämässä on kaksi lasta ja sivukeikka DJ: nä Norjan kuuden naisen miehistön “Oh Mama!” Kanssa.
"Kyse on myös muiden identiteettien ylläpitämisestä", hän sanoo. ”Työskentele paljon, rakasta työtäsi, ole intohimoinen työhön, mutta ajattele myös:” Mikä minä muu olen? Mistä muista elämäni osista välitän? ' Ja muista ylläpitää myös niitä. ”
