Useimmat johtajat - lähes kaksi kolmasosaa - uskovat, että raha on työntekijöiden suorituksen suurin syy. Öö ei. Mitä työntekijät todella haluavat ja mikä tekisi todellisen eron heidän tuottavuustasossaan ja sitoutumisessaan, on tunnustus hyvin tehdystä työstä.
Valitettavasti työnantajat eivät kuitenkaan näytä saavan sitä. Yli puolet siellä olevista ihmisistä on tyytymättömiä saamaansa tunnustustasoon ja uskovat jopa, että heidän yrityksensä ei voinut välittää heistä vähemmän. Joten, jos olet johtaja, tässä on miten tehdä asiat oikein ja suuret edut, joita voit saada pienestä tunnustuksesta.
Kotisivun kuva: David Castillo Dominici. Infographic: sarakkeen viisi mediaa kautta
