Työn monimuotoisuudesta puhuminen on annettu nykyään, mutta nykyaikainen työpaikka ei tarkoita pelkästään toimiston täyttämistä eri rodun, taustan tai identiteetin ihmisillä. Sisällyttäminen on todellinen avain, ja se on jotain, johon jokaisen voi ja jonka pitäisi osallistua, vaikka et olisi palkkaamispäällikkö tai rekrytoija.
Tietysti ei ole koskaan aikomusta saada ketään ryhmäsi jäsenistä tuntemaan syrjäytymistä. Mutta ennakkoluuloilla on silti tapa hiipiä sisään ja heikentää osallistavaa kulttuuria, jota todella haluat viljellä.
Tässä asia: Sisältävämmäksi tuleminen on jatkuvaa meneillään olevaa työtä. Parannusta on aina. Mutta hyvä uutinen on, että on joitain pieniä muutoksia ja muutoksia, joita voit tehdä (alusta nyt!) Ollaksesi tyytyväisempiä, tukemaan ja rohkaisemaan kaikkia toimistossasi. Näin saada se tapahtumaan.
1. Yhdistä jonkun uuden kanssa
Osallisuuden lisääminen ei edellytä jonkinlaista suurta elettä tai suurta yritystä. Se voi olla yhtä helppoa kuin yhteydenpito sellaiseen, jonka kanssa et ole aiemmin ollut vuorovaikutuksessa niin paljon.
Istu jonkun viereen, johon et yleensä osallistu koko yrityksen kokouksessa. Käytä joku erilaista lounasuositusta tai panosta projektiasi varten. Tavoita aikataulu kahvin etsimiseen jonkun kanssa, jolla ei ole vielä ollut mahdollisuutta tutustua.
Tämä on tuskin uraauurtavaa. Mutta me kaikki tiedämme, kuinka nopeasti ja helposti klikaatiot muodostuvat toimistossa, ja niiden ulkopuolelle purkaminen on hieno (puhumattakaan hauskaa) tapa osoittaa, että olet innokas muodostamaan arvokkaita suhteita kaikkien kanssa, joiden kanssa työskentelet.
2. Kutsu yksinomaiseen käyttäytymiseen
Niin paljon kuin me haluaisimme ottaa huomioon kaikki erilaiset näkökulmat, se oli meille toiseksi luonteeltaan, niin ei aina ole. Ja kun yksinoikeudellisia käyttäytymismalleja ilmenee - olivatpa ne täysin vahingossa tai räikeästi töykeitä - ne, jotka kantavat näiden toimien suurimman osan, eivät ole aina valmiita puhdistamaan kurkkuaan ja puhumaan puolestaan.
Se on noina hetkinä, jolloin voit todella olla liittolainen ja todistaa sitoutuneesi osallisuuteen.
Ole yksi, joka huomauttaa, että toimistosi vuotuinen jouluevästekilpailu saattaa sulkea pois ne, jotka eivät juhli lomaa. Tai ota vastuu siitä, että ilmoitat kaikille, että epäonnistuminen työntämällä tuoliaan kokoushuoneissa ja työpöytäten ympärillä tekee pyörätuolissa työskentelevän työtoverisi paljon tiukemmaksi kiertää.
Edusta toimistosi muita ihmisiä, kun näet jotain keksimässä. Lupaan, että se ei jää huomaamatta.
3. Katso kieltäsi
Olen Midwestistä, mikä tarkoittaa, että ilmauksella “te kaverit” on aina ollut melkein jatkuvaa läsnäoloa sanastossani. Jotkut ihmiset katsovat kuitenkin, että tämä termi on esimerkki yksinomaisesta kielestä - koska ”kaverit” viittaavat tyypillisesti miesryhmään.
Vaikka et halua tehdä ketään epämukavaksi, sananvalintasi voi vahingossa tehdä muista tuntemaan syrjäytymistä. Kielelläsi on todella vaikutusta, kun on kyse osallistavuudesta työpaikalla.
Joten yritä tarkkailla kieltäsi työssä - katkaiseeko se minusta samanlaisia "te tyyppejä" tai varmista, että käytät jonkun oikeita henkilökohtaisia pronomineja kommunikoidessaan heistä tai heidän kanssaan.
4. Vahvista muiden ihmisten ideoita
Toimistoympäristö voi olla kilpailukykyinen, mikä tarkoittaa, että on helppo tuntea olevansa jokainen henkilö itselleen. Mutta todellinen osallisuus tarkoittaa sitä, että olemme enemmän tukevia, rohkaisevia ja joukkuekeskeisiä. Se tarkoittaa muiden ihmisten ideoiden ja panosten monistamista sen sijaan, että lähetät vain omia.
Onko työtoveri tehnyt hienoa ehdotusta ryhmäkokouksessa, että sinusta tuntui, että sinua ei otettu huomioon tai jota ei otettu asianmukaisesti huomioon? Tuo se takaisin sanomalla jotain, ”Pidin Meganin ideaa todella mielenkiintoisena ja mielestäni meidän pitäisi käydä sitä uudelleen…”
Tarkoittaako tämä, että sinun on oltava pysyvä cheerleader ja et voi koskaan kiinnittää huomiota omiin saavutuksiin? Ehdottomasti ei - sinun on myös puolustettava itseäsi. Varmista vain, että omistat jonkin aikaa ja energiaa ympäröivien ihmisten rakentamiseen myös silloin tällöin.
5. Älä pelkää kysyä kysymyksiä
Monimuotoisuus ja osallisuus voivat olla arkaluontoisia aiheita, ja se inspiroi monia ihmisiä välttämään niitä kokonaan. He eivät halua kysyä vääriä kysymyksiä tai sanoa jotain, joka voidaan nähdä tuntemattomana.
Tämä varovaisuuden ja tietoisuuden taso on ihailtavaa, mutta se tarkoittaa myös, että saatat puuttua hienoista tiedoista ja suhteista. Joten älä epäröi kysyä joitain kysymyksiä sen sijaan, että puraat jatkuvasti kieltäsi.
Esimerkiksi, jos et ymmärrä miksi työtoverikaverisi ei välipalaile kuten tavallisesti Ramadanin aikana, kysy häneltä muutama huomaavainen kysymys vuotuisesta noudattamisesta ja siitä, mitä nuo perinteet hänelle tarkoittavat, mutta tunnusta, että hänen tehtävä ei ole kouluttaa sinua. Harkitse lukemista sivustollasi oppiaksesi ennen kuin kysyt, jotta voit kysyä tietoisempaa kysymystä. Sen sijaan, että kysyisit "miksi et snacking?", Voit kysyä: "Teetkö jotain erityistä iftar (break break ateria)?", Joka saattaa aiheuttaa jonkun tuntea olevansa mukana todellisessa.
Tämän vaiheen ottaminen osoittaa, että et hyväksy vain taustoitasi ja näkökulmia, jotka ovat erilaiset kuin sinun, ja että olet todella kiinnostunut osallistumaan ja oppimaan lisää heistä.
Työpaikkoihin osallistuminen on kiistatta suuri (ja usein monimutkainen) aihe. Mutta sen ei tarvitse olla aivan niin pelottavaa. Itse asiassa, kun kyse on todellisesta osallisuudesta, se voi tosiasiallisesti olla eräs näennäisesti pienistä ponnisteluista, tavoista ja muutoksista, jotka voivat tehdä suurimman eron.
Käytä yllä olevia viittä vinkkiä ja tulet kulttuuriin, joka on tyytyväinen ja tukee kaikkia tiimisi kaikkia.
