Maksaa vai ei maksaa, siinä on kysymys.
Ja meillä on vastaus.
Harjoittelijan korvaaminen voi olla vaikeaa käteisellä kärsineelle organisaatiollesi, mutta monin tavoin se on enemmän kuin sen arvoista. Tilastot osoittavat, että se on parempi heidän uransa kannalta pitkällä tähtäimellä - ja viimeaikaiset oikeusjutut osoittavat, että se on parempi myös yrityksellesi. Lisäksi voit olla varma, että palkatut harjoittelijat ovat innostuneita ja valmiita työskentelemään, kun he tietävät palkkan tulevan.
Tarvitsetko edelleen vakuuttavaa? Alla on kaikki mitä sinun on tiedettävä sisäisistä korvauksista (ja muutama ei-monetaarinen etu, jota voit tarjota myös kaupan makeuttamiseksi).
