Koska olet "ainoa" työssä - oletko ainoa nainen, ainoa värillinen henkilö tai ainoa tyyppinen muulla tavalla -, on tilanne, jonka monet ovat kokeneet vaihtelevalla epämukavuudella, hämmennyksellä ja turhautumisella .
Monet tässä asemassa olevat ihmiset ovat kokeneet paineen sekoittua eikä erottua. Jos et halua horjua venettä tai haastaa status quoa pelkäämällä menettää iso uramahdollisuus, tärkeä yhteyshenkilö tai jopa työpaikka.
Siksi Pixarin uusi lyhyt ”nurmikko” - heidän SparkShorts-ohjelman tuote innovatiivisille taiteilijoille - on niin luotettava, ellei uskomattoman ajankohtainen.
Elokuvassa kunnianhimoinen Purl-niminen lankapallo aloittaa uuden työpaikan terävässä nimessä BRO Capital, jossa hän huomaa nopeasti, että hän ei sovi mihinkään. Hänen työtoverinsa hiipivät ja tuijottavat kävellessään ja tervehtivät niitä innokkaasti kuiskaa työskennellessään, ohita pyrkimykset aloittaa vesijäähdyttimen puhuminen ja heittää panoksensa syrjään kokouksissa. Sen jälkeen kun kaikki lähtevät päiväksi napata juomia kutsumatta häntä, Purl käyttää hieman kekseliäisyyttä neuletakseen itselleen puku toivoen esiintyvän kollegoinaan.
Seuraavana päivänä hän on vaikuttanut heihin onnistuneesti toimimalla kuin yksi kavereista - murtaamalla likaisia vitsejä ja ampumalla aggressiivisia ideoita kokouksiin. Mutta kun he lähtemään onnelliseen tuntiin, tällä kertaa nurmikoilla merkitsemällä, toinen lankapallo kävelee aloittamaan päivä. Kun muu joukkue harjaa hänet pois, Purl (sisäisen kamppailun jälkeen) menee ohi ja esittelee itsensä antamalla käden uudelle työtoverilleen ja aloittamalla ketjureaktion positiivisista muutoksista työpaikkakulttuurissa.
Elokuvan inspiraationa on kirjoittajan ja ohjaajan tosielämän kokemus ensimmäisestä työstään, jossa hän uskoi, että ”tehdäkseen rakastetun asian”, hän kertoo kulissien takana olevassa videossa, että hänen oli tultava “ yksi kaverista. ”Siirtyminen Pixariin, jossa hän lopulta löysi työskentelevänsä muiden naisten kanssa, auttoi häntä ymmärtämään, kuinka suuren osan todellisesta persoonallisuudestaan hän oli” haudattu ja jättänyt jälkeensä ”yrittääkseen sopeutua menneisyyteen.
Hänen kokemus ei ole ainutlaatuinen. McKinsey & Company: n ja LeanIn.Orgin vuoden 2018 naiset työpaikalla -raportissa havaittiin, että viidesosa naisista ilmoitti olevansa ainoa nainen (tai yksi ainoista naisista) ihmisryhmissä, joiden kanssa he työskentelevät, sekä National Center for Women & Tietotekniikka kertoi, että vain 26% laskennallisesta työvoimasta oli vuonna 2017 naisia, huolimatta naisten kasvavasta määrästä, jotka oppivat koodaamaan, opiskelemaan tietotekniikkaa tai hakemaan STEM-tutkintoa. Sukupuolten monimuotoisuuden puutteen seurauksena naiset kokevat usein mikroagressioita, seksuaalista häirintää ja seksististä käyttäytymistä, jotka haittaavat heidän kykyäsi jatkaa uraa säännöllisesti.
Taide tekee siitä erityisen, että se ei vain saa meitä ajattelemaan - se myös rohkaisee meitä toimimaan. Jos on yksi asia, jonka voimme viedä pois tästä elokuvasta, tai mikä tahansa kuulemamme tarina ihmisistä, joiden on työskenneltävä kymmenen kertaa kovemmin kuin muut, jotta tuntetaan kuulumisen tunne, se on, että meillä kaikilla on valta tehdä toimistosta osallistavampi ja nautinnollinen paikka työskennellä. Ja paikka, jossa ihmiset voivat todella olla itsensä ilman arviointia tai pelkoa kostoa.
Etkö ole varma mistä aloittaa? Tässä on muutama tapa:
- Voimme miettiä, kuinka kirjoitamme referenssikirjeitä naisille, ja siten vaikuttaa siihen, kuinka heidät palkataan ja tarjotaan miehille samanlaisina.
- Voimme pohtia, kuinka puhumme naisista heidän asiantuntemuksensa ja pätevyytensä suhteen.
- Voimme välttää ”toimistotöiden” delegoinnin vain naisille ja väreille.
- Voimme puolustaa naisten parempaa kohtelua yrityksissä ja palkkaeron poistamista lopullisesti.
- Ja meistä voi tulla parempia liittolaisia LGBTQ-kollegoillemme käyttämällä sukupuoleen osallistavaa kieltä ja kutsumalla esiin mikroagressioita.
Tai voimme yksinkertaisesti ottaa sivun Purlin kirjasta ja auttaa joku, joka on jo asemassa, jossa olemme ehkä olleet aiemmin. Nämä pienet toimet voivat tehdä valtavan eron siinä, kuinka kohtelemme toisiamme työssä, kuinka teemme tehokasta yhteistyötä ja kuinka me kaikki lopulta menestymme. Kuten Michelle Obama runollisesti toteaa: ”Ajattele muuttaa työpaikkasi, muuttaa maailmalle ajattelutapaa, se on iso ja muuttuu pelottavaksi, ja sitten kutistut siitä. Joten aloita siitä, mitä voit hallita. Ja se olet sinä ensin. ”
