Hakea työtä? Olet todennäköisesti kuullut neuvoja monta kertaa (kuten täällä, täällä ja täällä) räätälöidäksesi ansioluettelosi tehtävään.
Mutta et ehkä tiedä tarkalleen kuinka se pannaan toimintaan. Mitä ansioluettelosi räätälöinti todella tarkoittaa? Kuinka monta muutosta sinun on tehtävä? Mihin sisältöön sinun tulisi keskittyä?
Se voi kuulostaa paljon työtä, mutta se on todella melko hallittavissa. Tässä on muutamia ideoita, joilla pääset alkuun.
1. Oikeastaan lukekaa ja yritä ymmärtää hakemaasi työtä
Ensimmäiset asiat ensin: Istu korostimen kanssa ja lue todellakin työkuvaus. Käy läpi ja korosta tärkeät kohdat (ajattele niitä, jotka on mainittu toistuvasti tai mitä tahansa, mikä on hiukan tavallista) ja kohdat, joihin voit puhua kokemuksellasi ja taidoillasi.
Tämä on aina yksi askel - et voi juosta räätälöidä ansioluettelosi tehtävään, jos et oikein tiedä, mitä keikka merkitsee.
2. Tee ensimmäisestä pisteestäsi välittömästi merkitystä
Seuraavaksi, kun olet löytänyt uuden tietosi siitä, mitä vuokraamispäällikkö etsii, ota jatka, löydä kokemus, joka saa hänet innostumaan hakemuksestasi, ja muokkaa asiakirjaa niin, että se on huipulla. Ehkä se on nykyinen asema, tai ehkä se on joitain erikoistuneita sertifikaatteja tai freelance-työtä, jonka teet puolella. Mikä se sitten on, tee siitä ensimmäinen osa ansioluettelosi.
Ja kyllä, vaikka se ei olisi viimeisin. Ei ole mitään sääntöä, jonka mukaan ensimmäisen osastosi on oltava ”Työkokemus”. Ansioluettelosi räätälöinti tarkoittaa sitä, että etsit itsellesi sopivinta, luodaan siihen osio ja täytetään se kokemuksella tai pätevyydellä, joka kiinnittää vuokraamisen johtajan huomion. Jos tämä tarkoittaa työkokemuksen vähentämistä, ”Markkinointi ja sosiaalinen mediakokemus” -osan luomista, sitten kaiken muun heittämistä “Lisäkokemus” -osaan, niin olkoon niin.
3. Uudista luettelosi jopa vähemmän merkityksellisiä kokemuksia varten
Nyt kun asiaankuuluvat kokemuksesi ovat jatkamisen yläreunassa, se ei tarkoita, että sinun pitäisi sivuuttaa kaikki muu. Ei, se tarkoittaa vain, että sinun on vedettävä kyseisten kokemusten asianmukaiset bitit luoteistasi.
Työnkuvauksesta löydät todennäköisesti muutakin kuin vain työn suorittamiseen tarvittavan teknisen pätevyyden. Vahvat viestintätaidot, kyky työskennellä ryhmässä ja muut pehmeät taidot luetellaan todennäköisesti myös. Joten, vaikka tutorointikokemuksesi ei välttämättä liity suoraan kiinnostavaan myyntiasemaan, voit silti korostaa joitakin pehmeitä taitoja, joita molemmat kannat vaativat. Tässä artikkelissa on ideoita luoteiden pyörittämisestä tiettyjen pehmeiden taitojen korostamiseksi
HALUATTAVAT TENNÄN TARKASTUSTA, ETTÄ TEITTÄT TÄMÄN OIKEUDEN
Sinä pystyt! Keskustele jatkaa valmentaja tänään
4. Tarkista, onko selvää, miksi haet
Viimeisenä viimeisenä pikaarviointina varmistaaksesi, että olet onnistuneesti räätälöinyt ansioluettelosi, on selvittää, pystyykö joku muu - kuten ystävä tai mentori - selittämään, miksi olet kiinnostunut asemasta, juuri sen perusteella, kun luet ansioluettelosi. Jos ystäväsi ei kykene selvittämään, miksi haet tai kuinka hyvin sopivat, räätälöinti on todennäköisesti tarpeen.
Tietenkin joskus on vain niin paljon mitä voit tehdä. Jos olet tekemässä suurta uramuutosta ja sinulla vain ei ole asiaankuuluvaa kokemusta, niin mikään määrä säätäviä luoteja ei voi selittää sitä. Tässä tapauksessa - ja vain tässä tapauksessa, voin lisätä - saatat itse asiassa käyttää objektiivista lausumaa selittääksesi kiinnostuksesi asemaan oikein. Näin voit tehdä sen.
Ansioluettelosi räätälöinti ei ole mielenkiintoisin osa työnhakuun, mutta se on ehdottomasti yksi tärkeimmistä. Loppujen lopuksi tämä on asiakirja, joka päättää, minkä ensivaikutelman teet. Se voi viedä vähän ylimääräistä työtä, mutta se on sen arvoista olla niin paljon mieleenpainuvampi.
