Huomasit juuri, että isälläsi on oltava kaksinkertainen polven vaihto. Lääkärit ovat jo antaneet hänelle päänsä, että toipuminen tulee olemaan pitkä ja julma. Ja vaikka vanhempasi saattavat olla liian ylpeitä myöntääksesi sen, tiedät, että he tarvitsevat apua edes kaikkein perustoiminnoissa.
Olet jo päättänyt, ettei ole mitään tapaa tasapainottaa näitä perhevelvoitteita kokopäiväisen työn vaatimuksiin. Tarvitset pidemmän aikaa poissa töistä ollaksesi siellä perheesi kanssa.
Joten … mitä nyt tapahtuu? Pitääkö sinun lopettaa työsi? Heitä itsesi työnantajan armoon? Kerro vanhemmille, etteivät he voi luottaa sinuun ja että heidän on palkattava apua?
Tässä kohtaa tulee perhe- ja sairauslomalaki (FMLA). Tunnetko sinä ristisilmäisen ja uupuneen jo? Älä huoli - hajotamme kaiken, mitä sinun on tiedettävä tästä liittovaltion työlaista:
- Mikä on FMLA?
- Kuka voi saada FMLA: n?
- Kuinka kauan FMLA lähtee?
- Onko FMLA: ta otettava jatkuvasti, vai voinko jakaa sen?
- Onko FMLA jätetty maksettuksi vai maksamatta?
- Mitä FMLA kattaa?
- Mitä pidetään FMLA: n mukaan "vakavana terveystilanna"?
- Mikä erottaa FMLA: n lyhytaikaisesta vammasta?
- Kuka kelpuutetaan perheenjäseneksi FMLA: n mukaan?
- Kuinka paljon ilmoitusta minun on annettava pyydettäessä FMLA-lomaa?
- Kuinka voin pyytää FMLA-poistumista?
- Onko minun annettava yksityiskohtaiset tiedot siitä, miksi pyydän FMLA-poistumista?
- Tarvitaanko lääkärintodistus FMLA-loman viettoon?
- Voidaanko minua aina hyväksyä FMLA-lomaan, jos täytän vaatimukset?
- Minua vaaditaan tekemään mitään FMLA-loman aikana?
- Mitkä ovat oikeuteni palatessani töihin?
- Tarkoittaako se, että kaikki on sama kun palaan takaisin?
- Mitkä ovat vaihtoehtoni, jos mielestäni työnantajani on rikkonut FMLA: ta?
Mikä on FMLA?
Perhesairauslomalaki on presidentti Bill Clintonin vuonna 1993 allekirjoittama työlaki, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää työpaikoilla suojattua palkatonta lomaa erityisistä perhe- ja lääketieteellisistä syistä.
Tämä on tärkeää, koska useimpia meistä pidetään vapaaehtoisina työntekijöinä. Tämä tarkoittaa lähinnä sitä, että meitä voidaan erottaa käytännöllisesti mistä tahansa syystä (niin kauan kuin se ei ole laitonta) - ilman erillistä ilmoitusta ja ilman syytä.
"Aiemmin oli niin, että jos sairasit tai perheesi sairastui tai sinulla oli vauva, etkä pystynyt tulemaan töihin, voit saada erotuksen", selittää Brian Heller, Schwartz Perry & Heller LLP: n kumppani, työllisyys lakiasiaintoimisto, jonka pääkonttori sijaitsee New Yorkissa.
Se ei kuulosta liian reilulta, eikö niin? Juuri siksi FMLA otettiin käyttöön - jotta ihmiset voisivat ottaa palkatonta lomaa hoitaakseen itsensä tai perheensä huolehtimatta omasta työturvallisuudestaan. "Se on tärkeä muutos tunnustaa kulttuurisesti, että ihmisillä on elämää työn ulkopuolella", Heller lisää.
Kuka voi saada FMLA: n?
Saatat ajatella, että koska tämä on liittovaltion laki, FMLA-loma on oikeus, joka myönnetään kaikille. Jotkut kriteerit on kuitenkin täytettävä FMLA-kelpoisuuden saamiseksi.
Tämän palkattoman loman saamiseksi sinun on:
- Olet työskennellyt yrityksessäsi vähintään 12 kuukautta
- Työskennellyt vähintään 1250 tuntia 12 kuukauden aikana (eli noin 104 tuntia kuukaudessa tai hiukan yli 24 tuntia viikossa) ennen FMLA-lomaa
- Työskentele työnantajalle, jolla on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä työmaastasi
Tämä tarkoittaa, että jos työskentelet pienessä markkinointitoimistossa, jossa on vain 10 työntekijää, työnantajasi ei ole laillisesti velvollinen antamaan sinulle tätä palkatonta lomaa (vaikka he voivat silti valita tehdä niin).
Lisäksi näihin armeijan ja lentoyhtiön työntekijöiden kelpoisuussääntöihin on joitain poikkeuksia.
Kuinka kauan FMLA lähtee?
Edellä mainitut kelpoisuusvaatimukset täyttävät työntekijät voivat käyttää enintään 12 viikkoa palkatonta FMLA-lomaa 12 kuukauden jaksossa.
Onko FMLA: ta otettava jatkuvasti, vai voinko jakaa sen?
Katsoivatko silmäsi 12 viikon vapaa-ajan maininnasta? Kyllä, se on pitkä aika. Mutta on enemmän: FMLA-lomaasi ei tarvitse ottaa jatkuvasti yhdessä osassa. Lomalle on olemassa lukuisia erilaisia rakenteita, mukaan lukien:
Ajoittainen FMLA-loma: Tämä tarjoaa enemmän joustavuutta vapaa- ajallasi . Jos esimerkiksi tiedät, että joudut osallistumaan säännöllisiin lääkärivarauksiin itse tai rakkaasi kanssa, tämä antaa sinun jättää työtä tehdäksesi niin. Kaikki poistuneet tunnit tai päivät lasketaan 12 viikon kokonaismäärään.
Lyhennetty aikataulu FMLA-loma: Tämän tyyppinen loma antaa sinun vähentää työtuntien määrää tietyllä päivällä tai viikolla. Jälleen kaikki vapaa-aika vähennetään 12 viikon kokonaismäärästä.
"Menin FMLA: n palvelukseen, jotta pystyin säätämään vuoroja ja aikataulua", Denise selittää, joka pyysi olemaan käyttämättä koko nimeään entisen työnantajan henkilöllisyyden suojaamiseksi. Hän käytti FMLA-lomaa suuresta teknologiayrityksestä hoitamaan äitiään, jolla oli paheneva Alzheimerin tauti.
”En ollut täysin töissä, ” hän selittää. "Koska asiat selviäisivät äidilleni, sisällyttäisin FMLA: n ja sanoisin:" En voi tulla tänä päivänä "tai" aion myöhästyä "tai" minun täytyy lähteä aikaisin ". ”
Onko FMLA jätetty maksettuksi vai maksamatta?
Vaikka FMLA takaa sinulle vapaa-ajan työstäsi (tietysti niin kauan kuin täytät yllä luetellut FMLA-vaatimukset), se ei tarjoa minkäänlaista korvausta tai tulojen korvaamista. Tällä loma-ajalla ei makseta perhelomaa - se on täysin palkatonta.
Yrityksesi voi kuitenkin valita myös muun tyyppisen palkallisen loman. Tällöin voit valita hakemaan (tai työnantajasi voi vaatia sinua hakemaan) osan kertyneestä palkallisesta lomastasi (olipa kyse sitten palkallisista sairauspäiväistä, loma-ajasta tai perhelomasta) FMLA-ajanjaksollesi ja pitämällä sitä FMLA-suojauksen alaisena .
Joten esimerkiksi jos aiot ottaa FMLA-loman 12 viikkoa uuden vauvan toimittamiseksi ja hoitamiseksi, voit käyttää kertynyttä viikon sairauslomaa ja yhden viikon palkallista lomaa ja käyttää sitten FMLA: ta jäljellä olevan korvauksen kattamiseen 10 viikkoa palkatonta lomaa. Tällöin koko vapaa-aikasi (palkatut päiväsi mukaan lukien) tarjoaisi sinulle saman työn suojan ja oikeudet, jotka FMLA tarjoaa.
Mitä FMLA kattaa?
FMLA: sta puhutaan usein perheenjäsenen hoidon tarpeessa. Se ei kuitenkaan kata vain rakkaitasi - se koskee henkilökohtaisesti koettuja sairauksia tai vammoja sekä äitiyslomaa.
Yhdysvaltain työministeriön mukaan FMLA antaa tukikelpoisille työntekijöille mahdollisuuden ottaa lomaa seuraavista syistä:
- Vastasyntyneen lapsen syntymä ja hoito
- Lapsen tai lapsen sijoittaminen
- Hoito välittömälle perheenjäsenelle (puolisolle, lapselle tai vanhemmalle), jolla on vakava terveystila
- Vakava terveystila
Mitä pidetään FMLA: n mukaan "vakavana terveystilanna"?
Katso taaksepäin kyseiseen kohtaan ja näet lauseen ”vakava terveystila”, jota käytetään kahdesti. Mutta mitä se oikein tarkoittaa?
Onneksi vakava terveystila on melko selvästi hahmoteltu työministeriön toimesta, jonka mukaan FMLA-lomaan oikeutetut yleisimmät vakavat terveystilat ovat:
- Olosuhteet, jotka vaativat yön oleskelun sairaalassa tai muussa sairaanhoidossa
- Tilat, jotka tekevät työkyvyttömäksi sinusta tai perheesi jäsenestä yli kolme peräkkäistä päivää ja vaativat jatkuvaa hoitoa
- Krooniset sairaudet, jotka aiheuttavat satunnaisia ajanjaksoja, kun sinä tai perheenjäsenesi on työkyvytön ja vaativat hoitoa vähintään kahdesti vuodessa
- Raskaus (joka sisältää synnytystä edeltävät tapaamiset, aamutairauden aiheuttama työkyvyttömyys ja lääketieteellisesti välttämätön sänkylepo)
Tämä tarkoittaa esimerkiksi leikkauksia, syöpää ja muita sairauksia, ja jopa jotkut mielenterveysongelmat ovat kelvollisia FMLA: n piiriin. Sinun tapauksesi nuuskut? Ei niin paljon.
Mikä erottaa FMLA: n lyhytaikaisesta vammasta?
Ehkä sinulla on myös onni saada lyhytaikainen työkyvyttömyysetuus, joka kattaa hyvin samanlaiset henkilökohtaiset sairaudet tai vammat. Jos näin on, mikä ero on FMLA: n ja lyhytaikaisen vamman välillä?
On olemassa kaksi suurta, joista sinun tulisi olla tietoinen:
- Lyhytaikainen työkyvyttömyysloma tarjoaa jonkin verran tulojen korvaamista, kun taas FMLA on täysin palkaton.
- Lyhytaikainen vamma on yksityinen politiikka (eli työnantajien ei tarvitse tarjota sitä), kun taas FMLA on liittovaltion asetus, jonka kaikkien pätevien työnantajien on annettava.
Tietenkin hienossa painotuksessa on erilaisia kelpoisuusvaatimuksia ja muita asioita, jotka erottavat nämä kaksi. Sinun on otettava yhteys omaan lyhytaikaista työkyvyttömyyskorvausta koskevaan paperityöhön (tiedän, että se on paljon hauskaa) saadaksesi kaikki yksityiskohdat, jos tarvitset niitä.
Kuka kelpuutetaan perheenjäseneksi FMLA: n mukaan?
Mikään kaksi perhettä ei näytä samalta, joten on normaalia ihmetellä tarkalleen, ketä pidetään perheenjäsenenä tämän liittovaltion lain nojalla.
Työministeriön mukaan pätevöityneisiin perheenjäseniin kuuluu lapsi, puoliso tai vanhempi.
Tämä laki ei tunnusta vain biologisia lapsia - FMLA: ta sovelletaan myös adoptoituun lapsiin, kasvatuslapsiin, lapsenlapsiin, lakiosastoon tai vanhempainperheessä toimivan henkilön lapsiin (mikä on pohjimmiltaan mieluisin termi henkilölle, joka seisoo vanhemman paikassa).
Nyt kun saman sukupuolen avioliitot tunnustetaan laillisesti, myös FMLA: n puolisoksi määritelty määritelmä on laajentunut. Vuoden 2015 alussa työministeriö antoi lopullisen säännön varmistaakseen, että laillisesti naimisissa oleville saman sukupuolen parille myönnetään sama asema tämän liittovaltion lain nojalla. Tämä sääntö ulottui myös yleisen lain avioliittoihin.
Huomaat yhden läheisen perheenjäsenen jättäneen tämän luettelon: sisarukset. Niin oudolta kuin miltä näyttää, FMLA ei kata velvollisuuksien ottamista aikaa veljen tai siskon hoitoon.
Kuinka paljon ilmoitusta minun on annettava pyydettäessä FMLA-lomaa?
Tapauksissa, joissa FMLA-loma on ennakoitavissa (esimerkiksi puolisollesi on määräaikainen leikkaus tulossa), työntekijöiden on ilmoitettava siitä vähintään 30 päivää.
Se ei tietenkään ole aina mahdollista - hätätilanteita ja odottamattomia olosuhteita tapahtuu. Jos sinun on pyydettävä FMLA-lomaa heti, huomaa, että sinua voidaan pyytää selittämään, miksi et pystynyt ilmoittamaan asiasta riittävästi.
Kuinka voin pyytää FMLA-poistumista?
FMLA: n käytön tarkka selvittäminen on luultavasti yksi prosessin hämmentävimmistä ja pelottavimmista osista. Jos sinulla on HR-osasto, se on paras paikka aloittaa. Heidän pitäisi voida käydä läpi tarvittavan. Jos työnantajallasi ei ole HR-osastoa, ota yhteyttä esimieheesi selvittääksesi kuinka voit käyttää FMLA-oikeuksiasi.
Esimerkiksi Deniselle annettiin linkki ladata ja täyttää hänen yrityksensä tarvitsemat FMLA-lomakkeet, jotka olivat yllättävän konkreettisia.
”Se kysyisi:” Mitä sinun täytyy tehdä vanhemmallesi? Kuinka monta kertaa viikossa luulet heidän olevan lääkärivarauksia? Asteikolla yhdestä kymmeneen, kuinka paha se on? '”Hän muistaa.
Suoritettuaan paperityön, hänen täytyi puhdistaa kaikki äitinsä lääkärin kanssa ja lähettää sitten nämä lomakkeet työnantajalleen hyväksyttäväksi.
Tällaisen keskustelun aloittaminen työnantajan kanssa voi olla eräänlainen hermostuttava. Mutta voit olla varma, että sinun ei tarvitse marssia siihen toimistoon, joka lyö nyrkkiäsi ja puolustaa oikeuksiasi.
Jos tämä on ensimmäinen kerta, kun otat tällaista lomaa, työministeriön mukaan sinun ei tarvitse mainita FMLA: ta nimenomaisesti ollenkaan (työnantajan tulisi tietää ja kertoa sinulle, että tämä on vaihtoehto). Jos kuitenkin pyydät lomaa jostakin, josta olet jo ottanut FMLA-loman aiemmin, sinun on viitattava nimenomaisesti kelpoisuussyyn.
Onko minun annettava yksityiskohtaiset tiedot siitä, miksi pyydän FMLA-poistumista?
Kuten yllä esitetyt yksityiskohtaiset kysymykset osoittavat, kyllä, sinun on annettava joitain yksityiskohtia tilanteesta, jossa olet.
Tämä ei ole tapaus, jossa työnantaja yrittää olla turha ja pistäytyä henkilökohtaiseen elämääsi. Sen sijaan heidän tarvitsee vain hankkia tarpeeksi tietoa selvittääkseen, kattaako tilanteesi tosiasiassa perhesairauslomaa koskevan lain.
Kun olet tehnyt lomapyyntösi, työnantajan on ilmoitettava sinulle viiden päivän kuluessa siitä, oletko oikeutettu FMLA-lomaan.
Tarvitaanko lääkärintodistus FMLA-loman viettoon?
Tässä on yksi kysymys, johon ei ole selvää vastausta - se, mitä sinulta vaaditaan, riippuu työnantajastasi. Jotkut vaativat lääkärintodistusta, kun taas toiset vievät sinut sanasi mukaan.
Samanaikaisesti työnantajasi vahvistaa, että olet oikeutettu FMLA-lomaan, heidän tulee myös ilmoittaa sinulle, vaaditaanko sinun toimittamaan terveydenhuollon tarjoajan lääketieteellinen todistus vai ei.
Jos työnantaja tekee tämän pyynnön, sinulla on 15 kalenteripäivää toimittaa tarvittavat asiakirjat. Valitettavasti, jos et tee niin, FMLA-lomaasi voidaan evätä.
Voidaanko minua aina hyväksyä FMLA-lomaan, jos täytän vaatimukset?
Lyhyt vastaus: Sinun pitäisi olla.
Jos työskentelet suojatun työnantajan palveluksessa (mikä tarkoittaa, että sillä on yli 50 työntekijää 75 mailin säteellä), täytät kelpoisuusvaatimukset (olet työskennellyt siellä yli 12 kuukautta ja työskennellyt vähintään 1 250 tuntia kyseisenä aikana), ja tilanteesi täyttää yllä esitetyt määritelmät, et oikeudellisesti voida evätä FMLA-lomaa.
Väärinkielteitä kuitenkin tapahtuu edelleen. Katso alla olevasta osasta mitä tehdä, jos uskot työnantajasi rikkoneen FMLA-oikeuksiasi saadaksesi selville parhaan tavan edetä.
Minua vaaditaan tekemään mitään FMLA-loman aikana?
Jos otat tämän palkattoman ajan pois, vaaditaanko tai odotetaan sinun tekevän mitään, kun olet poissa? Pitäisikö sinun tarkistaa sähköpostiasi tai tarjota usein tilapäivityksiä?
Ei ole mitään vaatimusta siitä, että pidät yhteyttä työasioista FMLA-loman aikana. "Sen on tarkoitus antaa ihmisille tarvittava aika olla perheenjäsentensä kanssa, joten työntekijöiden kirjautumista ei vaadita, mutta ei myöskään ole kieltoa, että työnantajat tai työntekijät tarkistavat, ovatko he sitä mieluummin", Heller selittää.
Mitkä ovat oikeuteni palatessani töihin?
FMLA-loma tarjoaa työsuojelun, mikä tarkoittaa, että paluun yhteydessä sinun on palautettava takaisin samaan asemaasi, johon pidit - tai ainakin sellaiseen, joka vastaa tehtäviä, asemaa, taitoja, auktoriteettia, palkkaa, etuja ja työaikataulua. Voidaan kuitenkin varoittaa, että tämä alue voi olla parhaimmillaan hämärä ja että on olemassa poikkeuksia.
"Tämä ei tarkoita, että työsi on pysyttävä samana, jos yritys tekee liiketoimintapäätöksiä", Heller sanoo. "Jos yritys haluaa muuttaa asioita, he voivat tehdä niin, kun olet FMLA-lomalla."
Joten esimerkiksi kuvittele, että olet vastuussa yhden suuren tilin hallinnasta ennen lomasi. Jos tilillä ei uusita heidän sopimustaan, kun olet poissa, ja kaikki siihen määrätyt työntekijät lomautetaan, et voi palata työhösi - koska työhön ei tule palata. (Kuten vuonna), voit silti lomauttaa FMLA: lla, kunhan se ei ole, koska olet ottanut lomaa.)
"FMLA: n ja tämän tyyppistä lomaa käyttävien ihmisten vaikeus on, että yritykset haluavat siirtyä eteenpäin eivätkä halua majoittua ihmisiin, jotka haluavat olla poissa, koska se estää heidän kykyään saada asiat hoidetuksi", Heller lisää.
Tarkoittaako se, että kaikki on sama kun palaan takaisin?
Huolimatta siitä, että sinulla on oikeus samanlaiseen työhön, FMLA-loman ottaminen ei tarkoita, että siirryt takaisin toimistoon aikakoneella ja kaikki tapahtuu samalla tavalla kuin jätit.
On paljon muutoksia, joita voi tapahtua, kun olet poissa toimistosta, ja valitettavasti poissaolosi voi herättää paljon kaunaa ja muita tunteita myös esimieheltäsi ja tiimin jäseniltä.
Lakisääteisesti työnantajasi ei voi vastustaa sinua tämän loman ottamisesta - mutta kuten Denise kokenut, se ei tarkoita, että sitä ei tapahdu.
"Vaikka olin FMLA-lomalla ja minut hyväksyttiin, työni ei silti pitänyt siitä", hän selittää. ”Tarve säätää usein tuntejani muuttui niin, että en ollut joukkuepelaaja, joten asiat kireästi. Jotkut johtajat lopettivat puhumisen minulle ja siellä oli paljon kysymyksiä, kuten 'Miksi et voi olla täällä?' ja toistan miljoonan kerran, että olin FMLA: lla. "
Hän selittää, että hänellä oli jopa huonot arvosanat suoritusarvioinnistaan havaitsemastaan ”joustavasta aikataulusta”, ennen kuin hän päätti aloittaa tutkimuksen HR-osastollaan. Vaikka he hallitsivat häntä ja suoritusarvioitaan lopulta muutettiin, hän selittää, että kauna jatkui - lopulta hänet poistui kokonaan työpaikasta.
Tällainen kokemus on (toivottavasti!) Enemmän kuin poikkeus kuin sääntö, mutta se muistuttaa, että nämä työntekijöitä koskevat lait eivät ole kaikki valintaruudut ja mustavalkoinen oikeudellinen kieli. Pelissä on inhimillisiä elementtejä, jotka voivat tuoda esille mielenkiintoisen dynamiikan ja odottamattomia komplikaatioita.
Mitkä ovat vaihtoehtoni, jos mielestäni työnantajani on rikkonut FMLA: ta?
Oletetaan, että joudut valitettavaan tilanteeseen, jossa olet vakuuttunut siitä, että työnantajasi on loukannut FMLA-oikeuksiasi. Ehkä uskot, että lomaasi evättiin perusteettomasti, tai palasi töihin ja sinut asetettiin selvästi huonompaan asemaan kuin vasemmalle.
Mitä nyt? Mikä on paras toimintatapasi?
Heller neuvoo, että mukava pelaaminen ja liikkuminen ei tuota mitään hyötyä - sinun on itse puolustaa oikeuksiasi. "Sinun on seisottava itsesi puolesta ja mentävä henkilöstöosastoon", hän sanoo. ”Jos olet todella huolestunut, ota yhteyttä työllisyysasianajajaan. Ehkä sinulla ei ole edes vaatimusta, mutta se on hyödyllistä tietää. ”
Lyhyesti sanottuna, älä ole hiljaa. Ilmoita ongelmasi HR-osastollesi (tai jos sinulla ei ole, kenen kanssa työskentelit FMLA-lomaasi varten). Kuten minkä tahansa, et voi odottaa, että työnantajasi lukee mielesi.
FMLA-loman ottamisen tarve ei ole kaikkein jännittävä aihe mietittäväksi. Jos kaikesta näistä tiedoista on vain yksi asia, tee siitä tämä: Niin kauan kuin täytät kaikki vaatimukset, tämä on asia, johon sinulla on oikeus - joten älä ole ujo kysyä sitä, jos tarvita sitä.
"Tämä ei ole asia, jota yritys tarjoaa sinulle etua", Heller päättää. "Tämä on sinun oikeutesi."
