Kun olet valmis valmistautumaan työhaastatteluun, on aina hyvä yrittää ennustaa, mitä kysymyksiä haastattelija saattaa kysyä. Jos olet kuten useimmat ihmiset, olet täysin valmistautunut tekemään kenttäkysymyksiä tiedistäsi ja kokemuksistasi, kuten “Kerro meille nykyisestä työstäsi aiheutuvista velvollisuuksistasi” tai “Selitä käyttämäsi strategia”.
Mutta älä lopeta siihen! Rekrytoijat ja palkata johtajat kysyvät myös usein käyttäytymiseen liittyviä kysymyksiä, jotka voivat auttaa heitä saamaan paremman kuvan persoonallisuudestasi ja pehmeistä taitoistasi. Tähän voi sisältyä kysymyksiä, kuten: "Millainen työ todella innostaa sinua?" Tai "Kerro meille ajasta, jolloin kollegasi turhautuivat."
Vielä hienostunut esimerkki, joka ei alun perin näytä käyttäytymiskysymykseltä, on ”Mistä pidät vähiten työssäsi?” Koska kysymys voi olla vähän “getcha” -kysymys, sinun kannattaa käsitellä vastausta huolellisesti. Keskustelemme muutaman ura-asiantuntijan kanssa ja saimme heidän näkemyksensä auttaaksemme välttämään sudenkuoppia ja vastaamaan siihen oikealla tavalla.
Vastusta kiusausta ilmanvaihtoon
Jopa niille meistä, jotka todella rakastavat uraamme, ”Mistä pidät vähiten työssäsi?”, On kysymys, jonka voimme helposti vahata runollisesti muutaman juomakierroksen aikana ystävien kanssa. Haastattelu ei kuitenkaan ole aika tutkia esimerkiksi sitä, kuinka pomosi ei ole läheskään yhtä fiksu kuin sinä.
Siksi, että kysymys ei oikeastaan ole siitä, mistä löysit mitä et pidä, huomauttaa Conrad Woody, kumppani Odgers Berndstonissa, toimeenpanevaan haku- ja rekrytointiyritykseen. Todennäköisemmin, se on testi siitä, kuinka voisit vastata ilmakutsuun. "Haastattelija haluaa tietää, oletko tyyppi henkilö, joka menee negatiiviseksi, kun heille annetaan mahdollisuus", Woody sanoo.
Vastauksesi ei saa jättää haastattelijan uskomaan, että hän voisi olla seuraava juorusi uhri, jos asiat eivät suju. Nykyisestä työnantajastasi kielteinen puhuminen heijastaa heikosti sinua, ei yritystä. Jos joudut tuulettamaan, tallenna se ystävillesi - ihannetapauksessa sellaisten kanssa, joiden kanssa työskentelet.
Keskity uusiin mahdollisuuksiin
Upea tapa vastata tähän kysymykseen on puhua vastuusta tai velvollisuudesta, joka sinulla olisi uudessa työssäsi, jota nykyinen roolisi ei tarjoa. Esimerkiksi, jos haastattelemasi työ edellyttää, että annat esityksiä suurille ryhmille, voisit kertoa, että haluat, että nykyinen työsi antaa sinulle mahdollisuuden taipua julkisen puhumisen taitoasi, jonka olet hioinut paikallisessa Toastmasters -kerhossa.
Voit vaihtoehtoisesti puhua vastuusta nykyisessä työssäsi, joka yksinkertaisesti ei haasta sinua enää, koska olet oppinut sen. Varmista vain, että mikä tahansa se on, se ei ole velvollisuus, joka on olennainen osa haastattelemaasi työtä!
Kehitä vastaus positiivisella tavalla
Riippumatta siitä, mistä puhut, käytä aina tilaisuus muuttaa negatiivinen potentiaaliseksi positiiviseksi uuden työnantajan kanssa. "Et halua keskittyä liikaa aikaa asioihin, joita vihaat tai et pidä", sanoo Tamara Rasberry, henkilöstöjohtaja Washingtonista, DC. "Vaikka mainitsetkin jonkin ajankohtaisesti jotakin et pidä, korosta, että olet hyvin perehtynyt siihen, mutta että se ei yksinkertaisesti enää haasta sinua tai käytä kaikkia vahvuuksiasi."
Nopeasti kääntymällä siihen, kuinka nykyinen roolisi oli välttämätön ja informatiivinen rakennusaine seuraavaa urasiirtoa varten, osoitat kykysi löytää hopeavuori ja tehdä tarvittavat asiat.
Miltä tämä näyttää
Tarvitsetko inspiraatiota? Harkitse näitä esimerkillisiä vastauksia:
Vastaus ”Se oli hauskaa, kun kesti”
Keskittymällä uuden työnantajan positiivisuuteen voit välttää mainitsemasta mitään nimenomaisesti kielteistä nykyisessä työssäsi:
Vastaus “Olisin pikemminkin tekemässä jotain muuta”
Tässä vastauksessa mainitaan lyhyesti nykyinen vastuu, mutta keskitytään mahdollisuuteen, jonka uusi työ tarjoaisi:
Vastaus “Kysyit, joten tässä menee”
Tietysti on aina rohkea vaihtoehto, joka on puhua suoraan ja suoraan asiasta, joka ei ole niin suuri nykyisestä roolistasi tai yrityksestäsi. Mutta jälleen kerran, sinun kannattaa päätyä positiiviseen huomautukseen, joka korostaa innostusta uuteen työhön:
